Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 265 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ÖAMTC die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 537 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
265 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Private Probleme oder Krankheiten werden einem negativ ausgelegt, und die Kommunikation bleibt oberflächlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv, jedoch sollte man vorsichtig sein, wem man vertraut, da einige mit der Führungsebene eng verbunden sind.
In meiner Ex-Abteilung (NIS) musste man 24/7 Mo-So arbeiten. Homeoffice wurde nach der Pandemie stark eingeschränkt, obwohl viele von zu Hause aus produktiver arbeiten konnten. Trotz eines Systems, das die Arbeitsleistung überprüfbar macht, gibt es keine Ausnahmen. In manchen Abteilungen ist aber Ruhe essenziell, doch dieses Bedürfnis wurde von der Führung ignoriert.
Die Führungskräfte verlieren nach ihrem Aufstieg oft das Verständnis für die Arbeit der normalen Mitarbeiter. Wichtige Neuerungen oder Verbesserungen werden von der obersten Führungsebene regelmäßig blockiert, selbst wenn sie dem Betrieb nützen könnten.
Die Arbeitsbelastung beim ÖAMTC ist oft nicht gerecht verteilt. Es gibt Mitarbeiter, die deutlich mehr leisten als andere, während andere vergleichsweise weniger belastet werden. Leider wird dies weder aktiv wahrgenommen noch angesprochen. Eine Umverteilung oder Entlastung der stärker beanspruchten Kollegen erfolgt nicht, obwohl dies durch das vorhandene System leicht überprüfbar wäre. Dies führt langfristig zu Frustration und dem Gefühl, dass Engagement nicht ausreichend wertgeschätzt wird. Die Arbeit an sich bleibt immer gleich.
Die ersten Jahre beim ÖAMTC waren wirklich fantastisch – es fühlte sich an wie eine große Familie. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war herausragend, und jeder war stets hilfsbereit. Mit dem Umzug vom kleineren Büro in der Donaustadt in den großen Standort in Erdberg hat sich das jedoch leider stark geändert. Meine Teamleiterin war zuletzt super aber andere sind es leider nicht.