ÖAMTC

Gehalt

Die Gehälter beim ÖAMTC, einem Verein, werden nicht nach Kollektivvertrag, sondern nach Schema bezahlt, das starr und unverändert bleibt. Positiv ist, dass Männer und Frauen für die gleiche Arbeit gleich entlohnt werden. Gehaltserhöhungen erfolgen ausschließlich durch die jährliche Anpassung, es gibt jedoch keine Möglichkeit, durch persönliche Leistung oder Verhandlungen mehr Gehalt zu erzielen.

Ein höheres Gehalt ist nur durch einen internen Aufstieg erreichbar – ein Weg, der wie bereits erwähnt aufgrund seltener Karrieremöglichkeiten schwer zugänglich ist.

Ein Vorteil ist, dass langjährige Mitarbeiter die Möglichkeit haben, einen Gehaltsvorschuss oder ein Betriebskredit zu beantragen. Diese Angebote sind hilfreich, setzen jedoch eine gewisse Betriebszugehörigkeit voraus. Insgesamt bleibt das Gehaltssystem aber wenig motivierend und lässt wenig Spielraum für individuelle Entwicklung.

Vielfältige Benefits und lustige Firmenevents finde ich gut. Mein Gehalt finde ich gerecht und fair.

Mein Tipp an zukünftige Bewerber*innen: Unbedingt bereits beim Vorstellungsgespräch auf das pochen, was man sich selbst wert ist. "Wir sind ein Verein, der sich aus Mitgliedsbeiträgen finanziert, weshalb wir nicht so viel zahlen können" - ist nur eine Floskel.

Ruhig selbstbewusst fordern, was man haben möchte.

Mein Gehalt war ganz okay - ich habe mich (bezogen auf meine Ausbildung, meine Berufserfahrung und mein Engagement) sicher im guten Mittelbereich befunden. Mehr geht natürlich immer, aber damit kann man schon zufrieden sein.


In manchen Abteilungen gibt's hin und wieder Leistungsprämien - großzügig ist man beim ÖAMTC (Verband/WNB) auf jeden Fall.

Ich bin sehr zufrieden. Irgendwann zählt purpose mehr als Tsd. Euro mehr am Gehaltszettel.

bin zufrieden

Mobilitätspakete sind ok, in vielen Unternehmen mittlerweile allerdings Usus. Darüber hinaus sind die Gehälter eher niedrig.