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Jetzt Profil vervollständigen541 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
363 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Klima jeder ist hilfsbereit
Jeder nimm sich immer Zeit bei einen problem
Die vielfalt den dem Job, immer wieder Neuheiten. Menschlicher umgang zwischen Arbeitgeber- nehmer
Daweil gibts nichts schlechtes
Der beste Arbeitgeber, somit gibts nichts zum Verbessern.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, wo sich echt ausgeglichen zwischen Job und Freizeit jonglieren lässt. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat sind immer bemüht, dass es uns gut geht. Es wird Klartext geredet – kein Blabla.
Die Work-Life-Balance hier ist erstklassig, dank flexibler Arbeitsmodelle und festen Zeiten. Überstunden können flexibel abgebaut oder ausgezahlt werden – ein echtes Plus! Wo findet man das noch?
Eigene Schulungsabteilung - Schulungen werden von den internen Kollegen:innen gemacht, die sich sehr bemühen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut- ein bunter Mix an Persönlichkeiten. Es herrscht ein grundlegend positives Miteinander. Ich habe das Gefühl, dass alle Kollegen und Kolleginnen zusammenhalten und nur das BESTE für unsere Mitglieder wollen.
Ich schätze mich glücklich, eine Vorgesetzte zu haben, die nicht nur unser Wohlbefinden im Blick hat, sondern auch persönliche Entfaltung fördert. Ihre Unterstützung bei Weiterbildungswünschen ist bemerkenswert. Ihr Umgang ist stets offen, ehrlich und respektvoll – das schafft ein tolles Arbeitsklima
Die Kommunikation im Team ist nicht nur rasch, sondern auch klar und respektvoll. Man erhält schnell Antworten, was den Arbeitsalltag erleichtert. Es macht einfach Spaß.
Vielfältige Benefits und lustige Firmenevents finde ich gut. Mein Gehalt finde ich gerecht und fair.
Kein Tag gleicht dem anderen, stets abwechslungsreich und voller interessanter Aufgaben. Der Umgang mit Mitgliedern sowie Kolleginnen und Kollegen macht spaß. Menschen Helfen zu können verleiht mir an der Arbeit Sinn und Freude
Ich habe immer alles bekommen was ich gebraucht habe, ganz ohne Diskussion.
Unser Führungskräfte.
Das Gehalt war immer pünktlich da; mein Vorgesetzter hat mir viel Vertrauen geschenkt und mich nicht ständig kontrolliert, was die Arbeit ungemein erleichtert hat und ich nach wie vor zu schätzen weiß; starker Betriebsrat, der sich wirklich für die Anliegen der Arbeitnehmer*innen einsetzt
die Panik vor Veränderungen oder Weiterentwicklungen; keine Unterstützung/Förderung von engagierten Mitarbeiter*innen - die meisten verlassen das Unternehmen daher nach ein paar Jahren freiwillig; teilweise "geistige Unbeweglichkeit"
Ich möchte betonen, dass ich nur für den ÖAMTC WNB (auf Verbandsebene) und den Kommunikationsbereich (auto touring ebenfalls ausgeschlossen) sprechen kann, da ich natürlich nicht für andere Landesvereine und Fachabteilungen gearbeitet habe.
Beim ÖAMTC hat man nicht nur Angst, sondern regelrecht Panik vor Veränderungen oder Weiterentwicklung. An dieser Stelle zitiere ich nur zu gern Henry Ford: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ - So lange in diesem Unternehmen Personen, die nicht bereit dazu sind, Veränderungen anzustreben, sich weiterzuentwickeln und hin und wieder eine Extrameile zu gehen (auch wenn es unbequem ist), das Sagen haben, wird sich dort nichts ändern.
Ich wünsche mir für engagierte Ex-Kolleg*innen (you know who you are) in der Kommunikation, dass irgendwann doch ein Umdenken stattfindet. Anstatt so zu tun, als wäre immer alles in bester Ordnung, sollte man sich hinsetzen und reflektieren:
Ist es so, wie es bisher gemacht wurde, wirklich gut? Könnte man sich oder den Fachbereich verbessern? Sind bestimmte Mitarbeiter*innen für den Job wirklich qualifiziert genug? Braucht es neue Investitionen fürs Mobilitätszentrum oder kann man das vorhandene Budget in Sinnvolleres investieren (das machen andere Landesvereine ja auch)? Hat es beispielsweise diese (wirklich hässlichen) Blumentöpfe vorm Eingang wirklich gebraucht oder hätte man das Geld vielleicht doch in Mitarbeiter*innen-Schulungen bzw. -Förderungen oder in neue Services und Dienstleistungen für Mitglieder einsetzen sollen?
Last but not least: Versprechen halten und engagierte Mitarbeiter*innen nicht jahrelang an der Nase herumführen. Punkt.
Eine Bewertung fällt mir hier relativ schwer, weil ich während meiner Zeit beim ÖAMTC sehr viele nette Leute aus unterschiedlichen Bereichen und Landesvereinen kennenlernen durfte, die durchaus dazu beigetragen haben, dass die Arbeitsatmosphäre angenehm war.
Sobald es beim ÖAMTC (gilt wie gesagt nur für den Verbandsbereich) in der Hierarchie höher geht, sieht das allerdings schon wieder ganz anders aus - Ellbogenmentalität, Lästern hinterm Rücken und geistiger Stillstand auf den Gegenseiten.
Daher gibt's zwei Sterne für bestimmte Kolleg*innen und Landesvereine - die kommen dafür von Herzen.
Ich kenne viele ehemalige Kolleg*innen, die nach wie vor dort arbeiten und nicht gut über den Arbeitgeber sprechen. Eine unlängst durchgeführte interne Zufriedenheitsumfrage fiel ja auch nicht besonders positiv aus.
In meinem Umfeld habe ich immer wieder zu hören bekommen, wie altmodisch und veraltet der ÖAMTC sei. Ich denke, dass die "goldenen Zeiten", was das Image betrifft, definitiv vorbei sind.
Wenn man Ahnung von Zeitmanagement hat und nicht gern eine Extra-Meile geht, kommt man mit den Stunden ganz gut aus. Mein Vorgesetzter hat anfällige Überstunden immer pünktlich auszahlen lassen oder Zeitausgleich angeboten.
In meiner Abteilung gab es keinen All in-Vertrag.
Das hat gepasst. (Jedenfalls so lange man sich einen 9 to 5-Job wünscht, mit dem man sich nicht weiterentwickeln kann.)
Als Weiterbildung werden seltene Besuche von Konferenzen angesehen. Dort lernt man allerdings nichts wirklich Neues, wenn man sich ein bisschen für den eigenen Fachbereich interessiert und selbst schaut, dass man auf dem Laufenden bleibt.
Die interne Akademie ist eher für die Persönlichkeitsbildung und die Kursinhalte sind... naja.
Karriere? Es werden jahrelang Versprechen gemacht, die am Ende doch nicht gehalten werden.
Mein Tipp: Versprechen unbedingt schriftlich absichern, sonst wird nichts daraus.
Mein Tipp an zukünftige Bewerber*innen: Unbedingt bereits beim Vorstellungsgespräch auf das pochen, was man sich selbst wert ist. "Wir sind ein Verein, der sich aus Mitgliedsbeiträgen finanziert, weshalb wir nicht so viel zahlen können" - ist nur eine Floskel.
Ruhig selbstbewusst fordern, was man haben möchte.
Mein Gehalt war ganz okay - ich habe mich (bezogen auf meine Ausbildung, meine Berufserfahrung und mein Engagement) sicher im guten Mittelbereich befunden. Mehr geht natürlich immer, aber damit kann man schon zufrieden sein.
In manchen Abteilungen gibt's hin und wieder Leistungsprämien - großzügig ist man beim ÖAMTC (Verband/WNB) auf jeden Fall.
Im Zeugnis für den ÖAMTC (WNB) würde wohl "Man war stets bemüht" (wirklich gebracht hat es aber trotzdem nichts) stehen.
Es gibt immer wieder Aktionen, z.B. im Zusammenhang mit dem Lebenserhalt von Bienen, die allerdings nicht ganz durchdacht wurden oder leider nur halbherzig umgesetzt werden.
Gut sind auf jeden Fall die Mobilitätspakete, die Mitarbeiter*innen nach 6-monatiger Zugehörigkeit zur Verfügung stehen: Wiener Linien-Jahreskarte, Zuschuss für das Klimaticket oder für ein E-Bike.
In der Kantine wird auch immer ein veganes Menü angeboten (ist aber, wenn wir ehrlich sind, bereits in fast jedem größeren Unternehmen mit Kantine Standard).
Auch hier wieder nur zwei Sterne, da es zwar ein paar Kolleg*innen und Landesvereine gibt, die einem den Arbeitsalltag mit ihren Ideen und ihrem Engagement erleichtert haben.
In meiner Abteilung standen leider Lästern und Selbstbeweihräucherungen an der Tagesordnung. (Die Energie könnte man zum Beispiel auch ins Arbeiten oder in neue Ideen investieren.)
Da ich nicht unbedingt selbst davon betroffen bin und das nur aufgrund von Hörensagen beurteilen kann: Man ist bemüht, dass man ältere Arbeitnehmer*innen unterstützt. Altersteilzeit, flexible Arbeitszeiten, Betriebsarzt und Gesundenuntersuchungen ermöglichen älteren Kolleg*innen ein angenehmes Arbeiten.
(Außerdem findet man unter den Abteilungsleitern* (!) fast ausschließlich ältere Männer. Hehe.)
*Siehe auch letzte Bewertung von einem Mitglied der Geschäftsführung (fünf von fünf Sterne, so schlecht geht es älteren Männern dort scheinbar nicht - jedenfalls wenn man in der Hierarchie höher steht)
Auch hier kann ich nur für den Kommunikationsbereich des ÖAMTC (WNB) und für meine ehemalige Abteilung sprechen: Ein Vorgesetzter, der fünf Jahre lang so getan hat, als würde er sich wirklich für dich interessieren und dein Engagement schätzen, um dir dann letztendlich in den Rücken zu fallen - dafür ist selbst ein Stern schlichtweg noch zu viel.
Das Mobilitätszentrum selbst ist ganz hübsch anzusehen, aber man arbeitet (in der Kommunikation!) mit veraltetem Equipment, am Arbeitsplatz muss man ohne Frischluft auskommen und bald gibt's auch nicht einmal mehr einen fixen Schreibtisch. Dass man da lieber im Home-Office bleibt, ist klar.
Man kann nicht nicht kommunizieren? Ich bin mir da nicht mehr so sicher.
Sehr viele Meetings und Jour Fixes, die locker auch als Info per Mail gereicht hätten. Dass die Kommunikation in der Kommunikation selten super funktioniert, ist ein bekanntes "Leiden", aber ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo so viel geredet und trotzdem nicht miteinander gesprochen wird.
Machen, nicht labern!
Es wird zwar immer wieder gesagt, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden, wenn man sich aber die Geschlechterverteilung bei den Abteilungsleiter*innen ansieht, wird schnell klar, dass das auch nur Gerede ist.
Hinzu kamen immer wieder frauenfeindliche Sprüche oder Witze von bestimmten Personengruppen. Tipp für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter*innen: Unbedingt dem Betriebsrat und/oder der/dem Diversitätsbeauftragten (ich weiß leider nicht, ob mittlerweile eine Nachfolge eingestellt wurde, die ehemalige Kollegin, die das zum Schluss gemacht hat, hat sich jedenfalls enorm eingesetzt und ist auch gerne eine Extrameile gegangen) melden!
Wer immer noch der Meinung ist, dass es keinen Feminismus braucht, sollte einfach mal für ein paar Wochen und Monate beim ÖAMTC (WNB) anheuern.
Interessante Aufgaben muss man sich suchen und wenn man dann Ideen hat oder Vorschläge bringt, scheitert es meistens am Budget, am fehlenden Verständnis oder an der Bürokratie.
Wenn man sich auf gar keinen Fall weiterentwickeln möchte, sondern lieber eine To-do-Liste abhaken und keine große Energie oder Engagement investieren will, ist man hier ganz gut aufgehoben. Personen, die ihre Zeit bis zur Pension absitzen möchten und keinen besonders hohen Anspruch an sich oder ihre Arbeit haben, werden sich in der Kommunikation beim ÖAMTC (WNB) ganz sicher wohlfühlen.
Du bist motiviert, arbeitest gerne proaktiv, hältst dich in deinem Fachbereich auf dem Laufenden? Dann tu dir einen Gefallen und bewirb dich bei einem anderen Unternehmen, in der Kommunikation beim ÖAMTC WNB wirst du mit diesen Eigenschaften nämlich garantiert nicht glücklich.
Eine gute kollegiale Atmosphäre ist uns sehr wichtig. Am Thema Unternehmenskultur wird regelmäßig gearbeitet.
Starke, vertrauenswürdige Marke. Dank unserer tollen Mitarbeiter:innen, die bei unseren Mitgliedern einen super Job machen.
Die meisten Kolleg:innen nutzen HomeOffice intensiv, das jedenfalls unterstützt wird. Neben typischen zeitlichen Spitzen in der Finanz, achten wir auf und respektieren eine Balance. Ich selbst bin stets Pilot meiner eigenen Balance.
Ich bin sehr zufrieden. Irgendwann zählt purpose mehr als Tsd. Euro mehr am Gehaltszettel.
PV Anlagen, Energiegemeinschaft, Elektrofahrzeuge, eigene Ladeinfrastruktur, Stützpunkte aus Holz gebaut, .... die Liste der Aktivitäten im gesamten ESG Bereich ist tatsächlich sehr lang. Sozialer Umgang mit Kolleg:innen wird groß geschrieben.
Die Gelben Engel leben Hilfsbereitschaft auch intern
Wertschätzend, auf Augenhöhe, besondere Wünsche werden soweit wie möglich erfüllt.
State-of-the-art Arbeitsumfeld im Mobilitätszentrum. Es wird laufend investiert, um dieses laufend noch besser zu machen. Starke Einbindung der Kolleg:innen bei der Entwicklung von zB neuen Arbeitskonzepten
Auf hohem Niveau, einige Themen könnten jedoch noch intensiver kommuniziert werden.
Wir sind auf dem richtigen Weg, der noch lange nicht zu Ende ist. Diversität ist ein großes Anliegen.
Unerwartet breites Spektrum an Tätigkeiten, wenn man sich intensiv mit unterschiedlichen Bereichen beschäftigen möchte, ist man beim ÖAMTC definitiv gut aufgehoben.
Prinzipiell ein sicherer Arbeitgeber
Aufs Abstellgleis gestellt worden als ich aus der Karenz zurück kam.
Arbeitnehmerschutz Gesetz sollte für die Führungskräfte kein Fremdwort sein. Führungskräfte Handbuch sollte auch gelesen und gelebt werden würde viele Probleme schon im Vorhinein den Gar ausmachen.
Mehr Schein als Sein
Hier kann man auch mal was versuchen.
40 Stunden Woche
Alle versuchen nach besten Kräften zu helfen
Direkt
auf Augenhöhe
top Image
flexible Arbeitszeiten
Aufstiegsmöglichkeiten für den der sie nutz jederzeit vorhanden
bin zufrieden
Strom wird selbst erzeugt
Top
immer ein offenes Ohr
Man wird gehört
keine Unterschiede
offen für Neues
Bin froh, dass ich weg bin.
Die Nähe zu konservativen Parteien und damit auch die Teilung deren Ideologie und Werte was Umwelt- und Sozialbewusstsein anbelangt. Nachhaltigkeit und Diversität sind hier irrelevant.
Ganz viele FK austauschen.
Nette Cafeteria, wo auch gearbeitet werden darf. Darüber hinaus ist es halt ein Großraumbüro, wo viel geschnattert wird. Oft hatte ich den Eindruck, dass viele keine Arbeit haben, dafür viel Zeit zum Ablästern.
Wenn es aber um Aufgabenaufteilung ging, hatte natürlich niemand Ressourcen.
Autoverein, der auch als solcher wahrgenommen werden möchte. Nähe zu konservativen Parteien wird gepflegt. Hochrangige Führungskräfte pflegen hier intensiven Austausch. Als Sebastian Kurz Kanzler war, durfte er von der Stelle, wo nur der CEO zu uns spricht, sprechen. Ich war einfach nur peinlich berührt.
Interne Angebote aus der Akademie sind halt oft heiße Luft.
Mobilitätspakete sind ok, in vielen Unternehmen mittlerweile allerdings Usus. Darüber hinaus sind die Gehälter eher niedrig.
Autoverein. Kein Umweltbewusstsein und auch keine Person/Abteilung, die sich darum kümmert.
Einige wirklich tolle Menschen (die meisten außerhalb meiner Abteilung), die der Reihe nach gerade das Unternehmen verlassen, bereits verlassen haben oder darüber nachdenken das sinkende Schiff zu verlassen.
Indiskutabel. Der eine Stern ist schon zu viel. Mein ex-Chef glaubt ja spannenderweise von sich eine tolle FK zu sein. Es vergeht aber kein Monat ohne Kündigung in seinem Bereich.
Das Equipment, das ich hatte war ok.
Ergebnisse von Umfragen werden schön geredet. Warum startet ihr eine Umfrage, wenn ihr mit den Ergebnissen nicht umgehen könnt? Absolut unauthentisch.
Männerverein. Diversität wird - zum Schein - hochgehalten, aber wenn es darum geht Stellen auch entsprechend zu besetzen, dann ist doch wieder männlich, weiß, jung gefragt. Es gibt ja auch eine hochrangige männliche FK, die auf SoMe offene Stellen gerne mit dem jungen, dynamischen Team bewirbt.
Führungspositionen werden oft nicht ausgeschrieben und das Personalmanagement ist hier Vorreiter. Führungspositionen werden gerne unter der Hand vergeben.
Das Gendern wurde eingeführt, verschwindet aber langsam auch wieder, weils eh wurscht ist.
Ich habe mir interessante Aufgaben gesucht.
So verdient kununu Geld.