Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen553 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
375 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nett sehr kompetent
Nichts
Mehr für Veränderung offen sein
Imagekampagnen der gelben Engel.
Hierarchien eher altmodisch.
Kommunikation der Geschäftsführer an das Personal eher förmlich und steif.
Interressen der Arbeitnehmer und des Unternehmens mehr als gemeinsame Ziele sehen und umsetzen.
Es wird viel für eine gute Arbeitsatmosphäre getan.
Im Detail gesehen könnte es aber mehr sein.
Im gesamten sind die Kollegen und ich zufrieden, im Einzelfall hilft der Betriebsrat.
Es wird erwartet, dass der Urlaub Anfang des Jahres geplant wird. Ist für mich aber nachvollziehbar und in Ordnung.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, die entweder zur Vertiefung des bereits erlernten Wissens sind, aber auch Neuerungen werden geschult. Karrieremöglichkeiten gibt es im einzelnen, im gesamten will man aber das Personal gut geschult in seinen Positionen behalten.
Nach längerem Verhandeln und langem warten akzeptabel, aber ausbaufähig.
Projekte wie Lastenfahrräder, Fahrradreparaturstationen usw. werden gefördert. Ladesäulen für E Autos am Stützpunkt vorhanden. Auch bei den Mitarbeitern gibt es die Möglichkeit ein E Bike zu leasen.
Manche Kollegen können leider etwas anmaßend sein oder stellen sich über andere. Im gesamten kann man das aber nicht sagen.
Techniker werden nicht nach Alter eingestellt, sondern nach Qualifikation.
Direkter Vorgesetzter setzt sich für das Team ein. Kommunikation ist gut, aber ausbaufähig.
Es ist alles vorhanden, was gebraucht wird und man wird nach sinnvollen Neuanschaffungen gefragt.
Teamsitzungen mit allen wichtigen Informationen finden regelmäßig statt.
Weibliche Vorgesetzte sind auch vertreten.
Man ist bemüht Kollegen bei der Arbeit zu Unterstützen, Zeiten sind für Dokumentation und Genauigkeit sind knapp bemessen. Interressant sind die technischen Informationen aus dem Internen System.
Das es ein krisensicherer Job ist.
Das es ein Turnusdienst ist für jeden und das sie nicht auf die Wünsche eingehen, denn es gibt Mitarbeiter die würden gerne alle Frühdienste machen und andere wiederum nur spätdienste… aber dennoch bekommt jeder das Gegenteil…
Mehr Chancen geben für Karrieremöglichkeiten.
Holen sich öfter Feedback ein
Mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen
Positiv hervorzuheben ist die Essensversorgung: Das Betriebsrestaurant und das Café bieten gute Optionen, auch außerhalb der Kantinenzeiten. Gratis Kaffee sowie Mineralwasser und täglich frisches Obst im Büro. Sodexo-Gutscheine für Mitarbeiter die unter Tags nicht im Restaurant essen können. Die diversen Firmenfeiern sind top und werden mir definitiv im Gedächtnis bleiben.
Siehe Punkte oben!
weiters:
der Mitarbeiterparkplatz ist sehr teuer und bietet weder ausreichenden Schutz noch Flexibilität bei den Nutzungsmöglichkeiten.
Der ÖAMTC bietet ein solides Grundgerüst und einige Vorteile, hat aber im Laufe der Zeit durch unpersönliche Strukturen, nicht nachvollziehbare Führungsnachbesetzungen und fehlende Flexibilität stark an Attraktivität eingebüßt. Besonders für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen oder gesundheitlichen Bedürfnissen ist es schwierig, langfristig zufrieden zu bleiben.
Daher folgende Verbesserungsvorschläge:
- Schaffung von kleineren, ruhigeren Arbeitsbereichen, insbesondere für Abteilungen wie die Disposition, die konzentriertes Arbeiten erfordern.
- Verbesserung der Raumklimatisierung und regelmäßige Reinigung des Teppichbodens oder Austausch gegen allergikerfreundliche Alternativen.
- Einführung individueller Lösungen für Mitarbeiter, z. B. (temporäre) Befreiung von Wochenenddiensten für Mütter oder Mitarbeiter mit besonderen Bedürfnissen, Mitarbeiter befragen wer welche Dienste und Zeiten lieber hat.
- Zurück zur Erweiterung der Homeoffice-Möglichkeiten für Tätigkeiten, die von zu Hause effizienter erledigt werden können.
- Einführung eines transparenten Systems zur Überprüfung und gerechten Verteilung der Arbeitslast.
- Karrierechancen verbessern: mehr objektive Kriterien wie z.B. schulische Ausbildung für Beförderungen, um Transparenz und Fairness zu gewährleisten.
- Offener und lösungsorientierter Umgang mit Mitarbeiterproblemen, langjährige sehr gute Mitarbeiter schätzen lernen und hinter ihnen stehen.
- Offenheit gegenüber neuen Vorschlägen und die Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse, insbesondere bei Änderungen, die ihren Arbeitsalltag betreffen.
- Modernisierung des Fuhrparks statt in teure Stützpunkte zu investieren, z. B. Einführung von E-LKWs für Abschleppdienste, um das Umweltbewusstsein weiter zu stärken.
- Rückkehr zu einer unterstützenden, familiären Unternehmenskultur, die sich auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentriert.
- Einführung von leistungsbezogenen Gehaltserhöhungen, um Motivation und Engagement zu belohnen.
- Überprüfung und mögliche Anpassung des internen Gehaltsschemas, um Wettbewerbsfähigkeit und Zufriedenheit zu steigern.
Durch diese Maßnahmen könnte der ÖAMTC nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch wieder zu einem attraktiveren und moderneren Arbeitgeber werden.
Die ersten Jahre beim ÖAMTC waren wirklich fantastisch – es fühlte sich an wie eine große Familie. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war herausragend, und jeder war stets hilfsbereit. Mit dem Umzug vom kleineren Büro in der Donaustadt in den großen Standort in Erdberg hat sich das jedoch leider stark geändert. Meine Teamleiterin war zuletzt super aber andere sind es leider nicht.
Das Image hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Besonders langjährige Mitarbeiter sind oft unzufrieden oder frustriert, da es an Flexibilität und Individualität im Umgang mit den einzelnen Mitarbeitern fehlt. Die starren Strukturen und die fehlende Bereitschaft, auf Vorschläge oder moderne Arbeitsweisen einzugehen, tragen zusätzlich zur Unzufriedenheit bei.
Früher war der Betrieb für sein familiäres Umfeld und seine sozialen Werte bekannt, doch dieses positive Image hat sich mit der Zeit abgeschwächt. Nach außen wird der ÖAMTC weiterhin als verlässliche Institution wahrgenommen, intern sieht die Realität jedoch für viele Mitarbeiter weniger rosig aus.
In meiner Ex-Abteilung (NIS) musste man 24/7 Mo-So arbeiten. Homeoffice wurde nach der Pandemie stark eingeschränkt, obwohl viele von zu Hause aus produktiver arbeiten konnten. Trotz eines Systems, das die Arbeitsleistung überprüfbar macht, gibt es keine Ausnahmen. In manchen Abteilungen ist aber Ruhe essenziell, doch dieses Bedürfnis wurde von der Führung ignoriert.
Karrieremöglichkeiten sind rar. Oft scheinen Positionen bereits vergeben zu sein, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
Die Gehälter beim ÖAMTC, einem Verein, werden nicht nach Kollektivvertrag, sondern nach Schema bezahlt, das starr und unverändert bleibt. Positiv ist, dass Männer und Frauen für die gleiche Arbeit gleich entlohnt werden. Gehaltserhöhungen erfolgen ausschließlich durch die jährliche Anpassung, es gibt jedoch keine Möglichkeit, durch persönliche Leistung oder Verhandlungen mehr Gehalt zu erzielen.
Ein höheres Gehalt ist nur durch einen internen Aufstieg erreichbar – ein Weg, der wie bereits erwähnt aufgrund seltener Karrieremöglichkeiten schwer zugänglich ist.
Ein Vorteil ist, dass langjährige Mitarbeiter die Möglichkeit haben, einen Gehaltsvorschuss oder ein Betriebskredit zu beantragen. Diese Angebote sind hilfreich, setzen jedoch eine gewisse Betriebszugehörigkeit voraus. Insgesamt bleibt das Gehaltssystem aber wenig motivierend und lässt wenig Spielraum für individuelle Entwicklung.
Früher war der ÖAMTC ein sehr sozialer und familiärer Arbeitgeber. Bei Problemen konnte man sich vertrauensvoll an die Arbeitsstelle wenden und erhielt Unterstützung. Leider hat sich dies stark verändert – heute fehlt oft das Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter, und das soziale Engagement ist deutlich zurückgegangen.
Das Umweltbewusstsein entwickelt sich nur langsam. Positiv hervorzuheben sind Mülltrennung im Büro, der Einsatz einiger E-Bikes und Elektro-Pannenfahrzeuge im Straßenverkehr. Allerdings fehlen beispielsweise noch umweltfreundliche Alternativen wie E-LKWs für Abschleppdienste. Hier besteht weiterhin großes Verbesserungspotenzial, um den Ansprüchen eines modernen und nachhaltigen Betriebs gerecht zu werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv, jedoch sollte man vorsichtig sein, wem man vertraut, da einige mit der Führungsebene eng verbunden sind.
Langjährige Mitarbeiter, die entlassen werden, erfahren leider eine wenig wertschätzende Behandlung, insbesondere durch die eigenen Juristen.
Die Führungskräfte verlieren nach ihrem Aufstieg oft das Verständnis für die Arbeit der normalen Mitarbeiter. Wichtige Neuerungen oder Verbesserungen werden von der obersten Führungsebene regelmäßig blockiert, selbst wenn sie dem Betrieb nützen könnten.
Die Arbeitsumgebung ist kritisch: Nicht zu öffnende Fenster, eine unzuverlässige Klimaanlage und ein staubiger Teppichboden machen den Alltag schwierig, besonders für Allergiker. Derzeit wurden Büros ausgelagert weil renoviert wird. Man arbeitet mit modernen Geräten, meist 2-3 Bildschirmen und Festnetz-Telefonanlage sowie Headset.
Private Probleme oder Krankheiten werden einem negativ ausgelegt, und die Kommunikation bleibt oberflächlich.
Für Mütter gibt es keine Flexibilität, um z.B. von den verpflichtenden Wochenenddiensten entbunden zu werden – nicht einmal vorübergehend. Dadurch verlassen viele die Abteilung, obwohl sie ihre Arbeit schätzen, oder wechseln in interne Bürojobs. Studenten, die die Wochenenddienste übernehmen könnten, werden nicht eingestellt, da die Devise lautet: „Jeder muss zu jeder Zeit arbeiten.“ Dabei sind die Führungskräfte natürlich von diesen Diensten ausgenommen.
Die Arbeitsbelastung beim ÖAMTC ist oft nicht gerecht verteilt. Es gibt Mitarbeiter, die deutlich mehr leisten als andere, während andere vergleichsweise weniger belastet werden. Leider wird dies weder aktiv wahrgenommen noch angesprochen. Eine Umverteilung oder Entlastung der stärker beanspruchten Kollegen erfolgt nicht, obwohl dies durch das vorhandene System leicht überprüfbar wäre. Dies führt langfristig zu Frustration und dem Gefühl, dass Engagement nicht ausreichend wertgeschätzt wird. Die Arbeit an sich bleibt immer gleich.
Sehr gutes Klima jeder ist hilfsbereit
Jeder nimm sich immer Zeit bei einen problem
Die vielfalt den dem Job, immer wieder Neuheiten. Menschlicher umgang zwischen Arbeitgeber- nehmer
Daweil gibts nichts schlechtes
Der beste Arbeitgeber, somit gibts nichts zum Verbessern.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, wo sich echt ausgeglichen zwischen Job und Freizeit jonglieren lässt. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat sind immer bemüht, dass es uns gut geht. Es wird Klartext geredet – kein Blabla.
Die Work-Life-Balance hier ist erstklassig, dank flexibler Arbeitsmodelle und festen Zeiten. Überstunden können flexibel abgebaut oder ausgezahlt werden – ein echtes Plus! Wo findet man das noch?
Eigene Schulungsabteilung - Schulungen werden von den internen Kollegen:innen gemacht, die sich sehr bemühen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut- ein bunter Mix an Persönlichkeiten. Es herrscht ein grundlegend positives Miteinander. Ich habe das Gefühl, dass alle Kollegen und Kolleginnen zusammenhalten und nur das BESTE für unsere Mitglieder wollen.
Ich schätze mich glücklich, eine Vorgesetzte zu haben, die nicht nur unser Wohlbefinden im Blick hat, sondern auch persönliche Entfaltung fördert. Ihre Unterstützung bei Weiterbildungswünschen ist bemerkenswert. Ihr Umgang ist stets offen, ehrlich und respektvoll – das schafft ein tolles Arbeitsklima
Die Kommunikation im Team ist nicht nur rasch, sondern auch klar und respektvoll. Man erhält schnell Antworten, was den Arbeitsalltag erleichtert. Es macht einfach Spaß.
Vielfältige Benefits und lustige Firmenevents finde ich gut. Mein Gehalt finde ich gerecht und fair.
Kein Tag gleicht dem anderen, stets abwechslungsreich und voller interessanter Aufgaben. Der Umgang mit Mitgliedern sowie Kolleginnen und Kollegen macht spaß. Menschen Helfen zu können verleiht mir an der Arbeit Sinn und Freude
Ich habe immer alles bekommen was ich gebraucht habe, ganz ohne Diskussion.
Unser Führungskräfte.
Das Gehalt war immer pünktlich da; mein Vorgesetzter hat mir viel Vertrauen geschenkt und mich nicht ständig kontrolliert, was die Arbeit ungemein erleichtert hat und ich nach wie vor zu schätzen weiß; starker Betriebsrat, der sich wirklich für die Anliegen der Arbeitnehmer*innen einsetzt
die Panik vor Veränderungen oder Weiterentwicklungen; keine Unterstützung/Förderung von engagierten Mitarbeiter*innen - die meisten verlassen das Unternehmen daher nach ein paar Jahren freiwillig; teilweise "geistige Unbeweglichkeit"
Ich möchte betonen, dass ich nur für den ÖAMTC WNB (auf Verbandsebene) und den Kommunikationsbereich (auto touring ebenfalls ausgeschlossen) sprechen kann, da ich natürlich nicht für andere Landesvereine und Fachabteilungen gearbeitet habe.
Beim ÖAMTC hat man nicht nur Angst, sondern regelrecht Panik vor Veränderungen oder Weiterentwicklung. An dieser Stelle zitiere ich nur zu gern Henry Ford: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ - So lange in diesem Unternehmen Personen, die nicht bereit dazu sind, Veränderungen anzustreben, sich weiterzuentwickeln und hin und wieder eine Extrameile zu gehen (auch wenn es unbequem ist), das Sagen haben, wird sich dort nichts ändern.
Ich wünsche mir für engagierte Ex-Kolleg*innen (you know who you are) in der Kommunikation, dass irgendwann doch ein Umdenken stattfindet. Anstatt so zu tun, als wäre immer alles in bester Ordnung, sollte man sich hinsetzen und reflektieren:
Ist es so, wie es bisher gemacht wurde, wirklich gut? Könnte man sich oder den Fachbereich verbessern? Sind bestimmte Mitarbeiter*innen für den Job wirklich qualifiziert genug? Braucht es neue Investitionen fürs Mobilitätszentrum oder kann man das vorhandene Budget in Sinnvolleres investieren (das machen andere Landesvereine ja auch)? Hat es beispielsweise diese (wirklich hässlichen) Blumentöpfe vorm Eingang wirklich gebraucht oder hätte man das Geld vielleicht doch in Mitarbeiter*innen-Schulungen bzw. -Förderungen oder in neue Services und Dienstleistungen für Mitglieder einsetzen sollen?
Last but not least: Versprechen halten und engagierte Mitarbeiter*innen nicht jahrelang an der Nase herumführen. Punkt.
Eine Bewertung fällt mir hier relativ schwer, weil ich während meiner Zeit beim ÖAMTC sehr viele nette Leute aus unterschiedlichen Bereichen und Landesvereinen kennenlernen durfte, die durchaus dazu beigetragen haben, dass die Arbeitsatmosphäre angenehm war.
Sobald es beim ÖAMTC (gilt wie gesagt nur für den Verbandsbereich) in der Hierarchie höher geht, sieht das allerdings schon wieder ganz anders aus - Ellbogenmentalität, Lästern hinterm Rücken und geistiger Stillstand auf den Gegenseiten.
Daher gibt's zwei Sterne für bestimmte Kolleg*innen und Landesvereine - die kommen dafür von Herzen.
Ich kenne viele ehemalige Kolleg*innen, die nach wie vor dort arbeiten und nicht gut über den Arbeitgeber sprechen. Eine unlängst durchgeführte interne Zufriedenheitsumfrage fiel ja auch nicht besonders positiv aus.
In meinem Umfeld habe ich immer wieder zu hören bekommen, wie altmodisch und veraltet der ÖAMTC sei. Ich denke, dass die "goldenen Zeiten", was das Image betrifft, definitiv vorbei sind.
Wenn man Ahnung von Zeitmanagement hat und nicht gern eine Extra-Meile geht, kommt man mit den Stunden ganz gut aus. Mein Vorgesetzter hat anfällige Überstunden immer pünktlich auszahlen lassen oder Zeitausgleich angeboten.
In meiner Abteilung gab es keinen All in-Vertrag.
Das hat gepasst. (Jedenfalls so lange man sich einen 9 to 5-Job wünscht, mit dem man sich nicht weiterentwickeln kann.)
Als Weiterbildung werden seltene Besuche von Konferenzen angesehen. Dort lernt man allerdings nichts wirklich Neues, wenn man sich ein bisschen für den eigenen Fachbereich interessiert und selbst schaut, dass man auf dem Laufenden bleibt.
Die interne Akademie ist eher für die Persönlichkeitsbildung und die Kursinhalte sind... naja.
Karriere? Es werden jahrelang Versprechen gemacht, die am Ende doch nicht gehalten werden.
Mein Tipp: Versprechen unbedingt schriftlich absichern, sonst wird nichts daraus.
Mein Tipp an zukünftige Bewerber*innen: Unbedingt bereits beim Vorstellungsgespräch auf das pochen, was man sich selbst wert ist. "Wir sind ein Verein, der sich aus Mitgliedsbeiträgen finanziert, weshalb wir nicht so viel zahlen können" - ist nur eine Floskel.
Ruhig selbstbewusst fordern, was man haben möchte.
Mein Gehalt war ganz okay - ich habe mich (bezogen auf meine Ausbildung, meine Berufserfahrung und mein Engagement) sicher im guten Mittelbereich befunden. Mehr geht natürlich immer, aber damit kann man schon zufrieden sein.
In manchen Abteilungen gibt's hin und wieder Leistungsprämien - großzügig ist man beim ÖAMTC (Verband/WNB) auf jeden Fall.
Im Zeugnis für den ÖAMTC (WNB) würde wohl "Man war stets bemüht" (wirklich gebracht hat es aber trotzdem nichts) stehen.
Es gibt immer wieder Aktionen, z.B. im Zusammenhang mit dem Lebenserhalt von Bienen, die allerdings nicht ganz durchdacht wurden oder leider nur halbherzig umgesetzt werden.
Gut sind auf jeden Fall die Mobilitätspakete, die Mitarbeiter*innen nach 6-monatiger Zugehörigkeit zur Verfügung stehen: Wiener Linien-Jahreskarte, Zuschuss für das Klimaticket oder für ein E-Bike.
In der Kantine wird auch immer ein veganes Menü angeboten (ist aber, wenn wir ehrlich sind, bereits in fast jedem größeren Unternehmen mit Kantine Standard).
Auch hier wieder nur zwei Sterne, da es zwar ein paar Kolleg*innen und Landesvereine gibt, die einem den Arbeitsalltag mit ihren Ideen und ihrem Engagement erleichtert haben.
In meiner Abteilung standen leider Lästern und Selbstbeweihräucherungen an der Tagesordnung. (Die Energie könnte man zum Beispiel auch ins Arbeiten oder in neue Ideen investieren.)
Da ich nicht unbedingt selbst davon betroffen bin und das nur aufgrund von Hörensagen beurteilen kann: Man ist bemüht, dass man ältere Arbeitnehmer*innen unterstützt. Altersteilzeit, flexible Arbeitszeiten, Betriebsarzt und Gesundenuntersuchungen ermöglichen älteren Kolleg*innen ein angenehmes Arbeiten.
(Außerdem findet man unter den Abteilungsleitern* (!) fast ausschließlich ältere Männer. Hehe.)
*Siehe auch letzte Bewertung von einem Mitglied der Geschäftsführung (fünf von fünf Sterne, so schlecht geht es älteren Männern dort scheinbar nicht - jedenfalls wenn man in der Hierarchie höher steht)
Auch hier kann ich nur für den Kommunikationsbereich des ÖAMTC (WNB) und für meine ehemalige Abteilung sprechen: Ein Vorgesetzter, der fünf Jahre lang so getan hat, als würde er sich wirklich für dich interessieren und dein Engagement schätzen, um dir dann letztendlich in den Rücken zu fallen - dafür ist selbst ein Stern schlichtweg noch zu viel.
Das Mobilitätszentrum selbst ist ganz hübsch anzusehen, aber man arbeitet (in der Kommunikation!) mit veraltetem Equipment, am Arbeitsplatz muss man ohne Frischluft auskommen und bald gibt's auch nicht einmal mehr einen fixen Schreibtisch. Dass man da lieber im Home-Office bleibt, ist klar.
Man kann nicht nicht kommunizieren? Ich bin mir da nicht mehr so sicher.
Sehr viele Meetings und Jour Fixes, die locker auch als Info per Mail gereicht hätten. Dass die Kommunikation in der Kommunikation selten super funktioniert, ist ein bekanntes "Leiden", aber ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo so viel geredet und trotzdem nicht miteinander gesprochen wird.
Machen, nicht labern!
Es wird zwar immer wieder gesagt, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden, wenn man sich aber die Geschlechterverteilung bei den Abteilungsleiter*innen ansieht, wird schnell klar, dass das auch nur Gerede ist.
Hinzu kamen immer wieder frauenfeindliche Sprüche oder Witze von bestimmten Personengruppen. Tipp für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter*innen: Unbedingt dem Betriebsrat und/oder der/dem Diversitätsbeauftragten (ich weiß leider nicht, ob mittlerweile eine Nachfolge eingestellt wurde, die ehemalige Kollegin, die das zum Schluss gemacht hat, hat sich jedenfalls enorm eingesetzt und ist auch gerne eine Extrameile gegangen) melden!
Wer immer noch der Meinung ist, dass es keinen Feminismus braucht, sollte einfach mal für ein paar Wochen und Monate beim ÖAMTC (WNB) anheuern.
Interessante Aufgaben muss man sich suchen und wenn man dann Ideen hat oder Vorschläge bringt, scheitert es meistens am Budget, am fehlenden Verständnis oder an der Bürokratie.
Wenn man sich auf gar keinen Fall weiterentwickeln möchte, sondern lieber eine To-do-Liste abhaken und keine große Energie oder Engagement investieren will, ist man hier ganz gut aufgehoben. Personen, die ihre Zeit bis zur Pension absitzen möchten und keinen besonders hohen Anspruch an sich oder ihre Arbeit haben, werden sich in der Kommunikation beim ÖAMTC (WNB) ganz sicher wohlfühlen.
Du bist motiviert, arbeitest gerne proaktiv, hältst dich in deinem Fachbereich auf dem Laufenden? Dann tu dir einen Gefallen und bewirb dich bei einem anderen Unternehmen, in der Kommunikation beim ÖAMTC WNB wirst du mit diesen Eigenschaften nämlich garantiert nicht glücklich.
So verdient kununu Geld.