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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großzügige Gleitzeitregelung und Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
Kommt auf die Position an
Gute Bezahlung, zusätzliche freie Tage, bezahlte Mittagspause
Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation recht gut, der Rest ist ausbaufähig.
Spannende Themen mit Fokus auf Weiterentwicklung
Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung empfinde ich als sehr schwierig, weil standardisierte Prozesse fehlen bzw. unzureichend sind und Arbeitsmittel nicht dem modernen Standard entsprechen.
Meines Erachtens wird die Lösung dieser strukturellen Probleme zu zögerlich verfolgt. In regelmäßigen Abständen suchen Führungskräfte Einzelpersonen, denen sie Unzulänglichkeiten vorwerfen und die sie in weiterer Folge freisetzen. Dies empfinde ich in vielen Fällen als nicht gerechtfertigt. Selbst bei bestehenden Unzulänglichkeiten von Einzelpersonen kann diesen keinesfalls die Schuld am Bestehen der strukturellen Probleme zugewiesen werden. Durch das regelmäßige Freisetzen von Personen entstehen Zäsuren im Ablauf der Projekte und des Tagesgeschäfts sowie Wissensverlust. Die häufige Vakanz von Stellen, die Notwendigkeit eines regelmäßigen Nachrekrutierens, Einarbeitens und dann wieder Freisetzens stellen für die Führungskräfte wohl gute Rechtfertigungsgründe dar, warum strukturelle Probleme nicht oder nur sehr langsam gelöst werden können.
Nach meiner Wahrnehmung ist es nicht erwünscht, sich als motivierte Arbeitskraft dauerhaft und loyal für den Arbeitgeber zu engagieren. Die Gefahr, trotz guter Leistung freigesetzt zu werden, empfinde ich sehr hoch.
Unternehmen hat relativ sichere Zukunftsperspektive, Tätigkeiten sind vielfältig und machen grundsätzlich Spaß
Arbeit ist teilweise fake work oder hat kaum Konsequenzen/Bedeutung, wenig Feedback von Vorgesetzen und "Kunden" (=Mitarbeitern). Neue Kolleginnen im Team (alle Frauen, mittlerweile 3) sind teils menschlich, teils auch fachlich völlig inkompetent, egal ob alt oder jung. Vorgesetzte wechseln sehr oft und besitzen nicht immer Führungsqualität, generell ist die Personalfluktiation in der Administration des Unternehmens sehr hoch. Die politische Ausrichtung ist von oben bis unten sehr links, weswegen es generell nicht möglich ist, über bestimmte Dinge kritisch zu sprechen. Die Bezahlung ist vergleichsweise niedrig. Hauptproblem und Grund, dass ich den Arbeitgeber oder zumindest die Abteilung bei passender Gelegenheit wechseln möchte sind aber wie gesagt menschlich unfähige Vorgesetzte/Kolleginnen. Mittlerweile graut mir davor, das Büro zu betreten.
politische Orientierung der Forschung streichen (es geht immer nur um Frauen dies, Flüchtlinge das), jegliche Frauenförderung einstellen im Sinne von tatsächlicher Gleichberechtigung. Forschung und Unternehmenskultur auf Nachhaltigkeit und Bekämpfung des Klimawandels ausrichten. Mitarbeiterbenefits verbessern (Essensgutscheine, Weiterbildungstopf). Gendern verbieten
Freie Arbeitszeiten, frei wählbare vertiefungsrichtung in der täglichen Arbeit. Schöner Arbeitsplatz am Rande der Stadt.
Man weiß nicht immer was zu tun ist. Man bekommt nicht mit an welchen Projekten gerade andere Kollegen arbeiten.
Team Building Maßnahmen. Bessere Kommunikation. Klare Aufträge erteilen.
Die Atmosphäre ist kollegial und die Zusammemarbeit niederschwellig organisiert.
So viel ich höre, gilt die ÖAW als die beste wissenschaftliche Einrichtung Österreichs.
Sehr gut, es gibt keine Erwartung, das Nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten bearbeitet werden und vor- bzw. nacharbeiten ist möglich.
Man kann an Workshops und Tagungen teilnehmen. Auch die Networking-Möglichkeiten sind nicht zu unterschätzen.
Das Gehalt ist etwas höher als in meinen bisherigen vergleichbaren Jobs. Gesundenuntersuchung, Psychologin und einige Impfungen werden zur Verfügung gestellt. Man ist bei der ÖGK versichert.
Soviel ich mitbekomme wird, wo es geht, sehr auf Umweltfreundlichkeit und soziale Inklusion geachtet
Gute Zusammenhalt, ich habe mich von Anfang an ins Team inkludiert gefühlt.
Wir sind ein eher junges Team, aber die wenigen älter:en Kolleg:innen werden behandelt, wie alle anderen.
Meine Vorgesetzten sind sehr freundlich und professionell - auch auf Wünsche und Fragen meinerseits wird immer schnell reagiert.
Schöne Büros, gute Work-Life-Balance, schöner Aufenthaltsraum mit voll funktionsfähiger Küche - außerdem gute Angebote wie Gesundenuntersuchung, diverse Impfungen, Arbeitspsychologin, ein Chor, etc. 40% der Arbeitszeit im Homeoffice sind erlaubt.
Die Kommunikation verläuft ausschließlich über eigene Arbeitsmedien (z.B. Email), was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Wir arbeiten in einem diversen Team, in dem sich jede:r einbringen kann.
Die Aufgaben sind der Stellungausschreibung und meiner Rolle angemessen.
Man muss nicht viel arbeiten und hat einen relativ sicheren Job....
Keine Aufstiegsperpektive, Mehrleistungen werden nie honoriert, Man kommt sich vor, als würde man für die Lebebshilfe arbeiten, Will man Dinge verbessern, beißt man auf Granit, der Amtsschimmel bewegt sich keinen Millimeter.
Extrem schlechte Führungskräfte,
Mitarbeiter kommen und gehen schneller als viele ihre Unterhose wechseln
Führungskräfte einstellen, die fähig sind zu führen! Bürokratie drastisch abbauen, Instituten mehr Autonomie zugestehen, Effiziente Arbeitsabläufe einführen, Mehrleistung von Angestellten honorieren
Eine Karriereleiter gibt es bei uns nicht. Als Angestellter bleibt man vom ersten Tag bis zur Pension auf gleicher Karriereebene. Weiterbildung ja, wenn man sie selbst organisiert..
Ältere Kollegen sitzen dort nur mehr die Zeit zur Pension ab. Arbeit oder Leistung erbringen sie längst keine mehr...
Am Institut an dem ich arbeite, gibt es zwar eine Leitung. Den Namen verdient diese allerdings in keinster Weise! Jeder macht was er will, es herscht das totale Chaos!
Kommunikation zwischen dem Wiener Hauptquartier und den Instituten so gut wie nicht existent
Werte-Fokus im Hinblick auf den administrativen Bereich prüfen: Neues erkennen, Fragen eröffnen, Verantwortung leben, Vorreiter sein, Kritikfähigkeit stärken, Engagement fordern und Leistung erkennen und fördern.
Hängt sehr vom jeweiligen Standort ab.
Für den Auftritt nach außen wird viel getan.
Hat bei den Mitarbeiter:innen einen sehr hohen Stellenwert.
"Stetiger Fokus auf Weiterbildung" wird dzt. nur im wissenschaftlichen Bereich dokumentiert.
Sozialleistungen sicher umfangreicher als anderswo.
"Zuverlässigkeit und Kollegialität" werden sehr unterschiedlich ausgelegt.
Gemessen an den Werten der ÖAW gibt es Verbesserungspotential.
Hat keinen hohen Stellenwert und schweigen bringt weiter als fragen.
Mit "Neugier für innovative Arbeitsweisen sowie der Mut zu Neuem" würde die Administration die Wissenschaft noch besser unterstützen können.
Freundliche, äußerst interessante Kolleg*innen. Viel wird darüber geredet, wie man es gut machen sollte. Leider wird wenig davon auch gelebt.
Recht ahnungslos
Lauter Einzelgänger*innen. Im Endeffekt arbeitet man wie ein Freelancer.
Herkunft von der Veterinärmedizinische Universität Wien ist wichtiger als Wissen und Weiterbildung.
Sehr differenziert je nach Herkunft. Wenn man von der Veterinärmedizinische Universität Wien kommt, sehr zu empfehlen !!!
Waren an sich ganz OK, die Neuunterbringung im Gebäude Sonnenfelsgasse ist eine Katastrophe. Verbesserungswünsche bleiben unerhört, denn die Leitung sitzt ja im schön mit Klimageräten ausgestatteten Gebäude mit komplett neu renoviertenen Räumlichkeiten nebenan.
Es kommen eigentlich nur Personen die von der Veterinärmedizinische Universität Wien kommen zum Zug. Hier wird auch jede Chance der "Umfärbung" durch die Leitung genutzt. Selbst vor einer Umfärbung eines verdienten Kollegen, der einen Herzinfarkt erlitten hat, wird hier nicht zurückgeschreckt, um auch hier die veterinärmedizinischen Kollegen in die Leitung zu hieven.
die Räumlichkeiten im 1. Bezirk haben nostalgischen Altbauflair, die Kollegen gehen respektvoll miteinander um und begegnen sich auf Augenhöhe
ausgezeichnetes Image und angesehene Forschungsorganisation von internationalem Rang
bezahlte Mittagspause, Gleitzeit, Home Office, 6. Urlaubswoche ab 40 - was will man mehr?
es gibt ein eigenes Mentoringprogramm und auch die persönliche Karriere wird durch Coaching/Weiterbildung gefördert
überdurchschnittliche Gehälter in der Verwaltung, es wird über KV bezahlt und das Gesamtpaket passt
es gibt Bestrebungen sich den SDGs und Nachhaltigkeitsthemen zu widmen
wenn es drauf ankommt, helfen alle Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig
ältere Kollegen werden sehr geschätzt und sind immer noch gut integriert
steile Hierarchien und lange Entscheidungswege sind mitunter mühsam
teilweise veraltete Arbeitsmittel und die Technik ist nicht auf dem aktuellen Stand, viel Bürokratie und "Papierkrieg"
im Team herrscht eine "Du-Kultur", die Kommunikation in der Gesamtorganisation ist aufgrund der verschiedenen Standorte und der Größe allerdings ausbaufähig
ausgewogenes Mann-Frau-Verhältnis und ein internationales Team, der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen kümmert sich um Gender und Diversity
tolle Aufgabengebiete und exzellente Forschung aus erster Hand, man spürt richtig die Wissenschaft in den alterwürdigen Hallen und kann mit den besten Wissenschaftlern aus der ganzen Welt zusammenarbeiten
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