Vorsicht beim Zugbegleiterkurs - 80 % der Neu-Mitarbeiter nach 4 Wochen gekündigt - gelebte Hire und Fire Mentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ÖBB-Infrastruktur Betrieb AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit, die Sinn macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr hohe Kündigungswahrscheinlichkeit in den ersten 4 Wochen nach Anstellung,
den Zugbegleiterkurs schaffen manchmal nur "2 von 10" Mitarbeitern,
alle anderen werden sofort gekündigt, keine oder unzureichende Unterstützüngsangebote
Verbesserungsvorschläge
Hire und fire Menatlität abschaffen,
freundlichen und respektvollen Umgang vorallem mit Neulingen einführen
Arbeitsatmosphäre
viele Opportunisten, daher wenig Zusammenhalt
Kommunikation
Empathie unter den Kollegen kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
wirkt sehr autokratisch und unterkühlt
Image
mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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