Basierend auf Daten aus 1595 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ÖBB-Konzern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3836 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1595 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kleinere Gruppen bilden sich - die halten zusammen, aber bei der Menge an. Mitarbeitern logisch
Wenn man keine Überstunden annimmt gut, jedoch das Geld und die ich möchte meine Kollegen nicht im Stich lassen Mentalität könnte einem zerstören.
Grund wieso sehr viele Mitarbeiter gehen
Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt kaum Kontrolle- selbstständiges Arbeiten mit Hirn ist vorausgesetzt
Durch Personalmangel & schlechte Führungskräfte zurzeit miese Stimmung, war aber davor im einiges Besser.