4.061 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.768 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.013 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Probleme mit Vorgesetzten, kein Interesse an Problemen von Mitarbeitern,
In vielen Unterkünften wird immer noch geraucht
Offene Gespräche in allen Abteilungen.
Pünktliche Gehalt.
Egal mit wem man redet, ob Arbeiter, Angestellten, Führungskräfte etc. es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Nie von oben herab.
Ich vermisse hier einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Ich leitete diesen in der vorigen Arbeitsstelle. Dies ist eines der besten Werkzeuge um die Firma weiterzubilden.
Gehalt anpassen. Es gehen leiderweise viele Junge an Privat Evu's.
Alte Kollegen kümmern sich um die Neuen.
Jede Führungskraft ist auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Kein von oben herab schauen.
Wechselschicht als Tfzf. Wenn viele Krankenstände macht man auch viele Stunden....
Gehalt sollte an die Privat Evu's angepasst werden ansonsten verlieren wir unnötig Junge Mitarbeiter an diese.
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber
Sehr gute Work-Life-Balance
Immer noch teilweise zu bürokratisch
Eventuell öfter Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbinden
Monetäre Anreize schaffen
Der Standort beim Praterstern ist durch die Erreichbarkeit attraktiv. Die Kantine (Bahnbistro) ist fair vom Preis und gut. Die Worklife Balance bei mir im Bereich (ich kann nicht für andere sprechen) ist wirklich angenehm, Freiheiten sind gegeben.
Teilweise zu bürokratisch. In manchen Belangen viel zu lange Entscheidungswege.
Vermehrt Maßnahmen setzen, um Mitarbeiter:innen zu halten und zu fördern, um sie nicht an den externen Arbeitsmarkt zu verlieren.
Großraumbüros, oftmals laut
die Benefits wie At Begünstigung und günstigere Wohnungen
Starre Strukturen
Vergesst die Alten nicht
Immer wieder iteressant
wird besser
was ist das ?
wenn man will gehts steil nach oben
könnte für uns Alte , nachdem wir schon um Lebensjahre und Pensionshöhe betrogen werden , besser sein
gut
Die Alten ja die Neuen nein
different
sehr gut
sehr gut
Leicht verbesserungswürdig
uns "Alte" läßt man schon hängen
immer wieder
Das man sich jederzeit an sie wenden kann oder auch bei Fragen jederzeit anrufen kann.
Zu wenig Information über die jeweilige Fallweise Beschäftigung. Oft war man falsch gekleidet/ausgestattet oder die Tätigkeit war anders als beschrieben.
Eine App auf der alle Jobangebote zur Verfügung stehen, wäre gut! So wäre alles kompakt und man hätte einen persönlichen Überblick über seine Jobs.
In schwierigen Lebenssituationen der Konzern Hilfestellungen anbietet.
Bei einem Gehalts Sprung alle 2 Jahre wird bei einer kollektiv vertraglichen Überbezahlung der Gehaltsvorteil nicht berücksichtigt.
Image, Möglichkeit Homeoffice
Bürokratie, tlw. fehlende Kommunikation
Transparentere Gehaltsgestaltung, bessere individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Langjährige Verdienste honorieren
Die alten Eisenbahner werden nicht genommen.
Für die alten Eisenbahner gibt es angeblich keine Möglichkeit mehr zu verdienen.
Worklife balance
Sehr angenehme weil alleine
Mit Familie super
Sehr gut möglich
Sehr gut bezahlt plus Zulagen
Helfen untereinander sehr gern
Lokführer
So verdient kununu Geld.