Ob das so noch was wird...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der ganzen Missstände gibt es viele fleissige und schlaue Köpfe, die den Laden am Laufen halten. Der Austausch mit diesen Personen ist immer sehr wertvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele falsche Entscheidungen in den höheren Führungsebenen. Ich mache mir Sorgen, dass es in ein paar Jahren keine ÖBV mehr geben wird.
Verbesserungsvorschläge
Identifiziert endlich die Personen, die der ÖBV schaden!
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung und Region an. In den Bundesländern sicher besser als in der Schlangengrube in Wien.
Kommunikation
Wenn man die Entwicklung der letzten Jahre bedenkt, hat sich schon einiges verbessert. Problematisch ist jedoch, dass einige Personen in Führungspositionen aber gerne stille Post spielen und/oder durch Zurückhalten von Informationen Mitarbeiter verunsichern und demotivieren.
Kollegenzusammenhalt
Wirkt anfangs sehr freundlich und familiär. Je länger man dabei ist wird es immer fraglicher. Am Ende ist sich jeder selbst der Näheste.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit gut und strukturiert macht, kommt man meiner Meinung gut zurecht. Natürlich gibt es derzeit viele Unkenrufe und Ängste, dass durch den geplanten Personalabbau mehr Arbeit auf einen zukommt, aber wenn man gewisse unnötige Prozesse optimiert, findet man sicher ein paar Ressourcen.
Vorgesetztenverhalten
In der Zentrale leider sehr schlecht. Nicht mal dieser eine Punkt ist verdient. Hier werden gerade Entscheidungen getroffen, die definitiv nicht im Interesse des Unternehmens stehen.
Gleichberechtigung
Die Versicherungsbranche ist auf den Fürhungdebenen nach wie vor männlich dominiert. Bei der ÖBV ist dies nicht anders. Es gibt auch ein paar kompetente Damen, denen man Chancen gegeben hat. Manche machen ihre Arbeit sehr gut, manche sollte man schleunigst ihrer Position entheben, damit nicht noch größerer Schaden angerichtet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter wurden in den letzten Jahren auf irgendwelche Abstellgleise gestellt und zumindest dort finanziell gut versorgt, auch wenn sie nichts mehr zu melden hatten. Manchen von ihnen wurde im Zuge der großen Einsparungen noch ein extra Zuckerl gegeben. Ob dies
tatsächlich Wertschätzung ist, bin ich mir nicht sicher.
Gehalt/Sozialleistungen
Kinderzuschuss, BAV, GruppenKV, Kantine, Essenszuschuss
Image
Wir schaffen es trotz der ganzen internen HickHacks zumindest bei der Zielgruppe im Öffentlichen Dienst extern halbwegs professionell aufzutreten. Und dort, wo es nicht um Professionalität geht, können unsere Partytiger und Buffetplünderer sicher ganz gut punkten mit ihrer Geselligkeit.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich. Vom Niemand ins mittlere oder hohe Management. Aber auch umgekehrt vom Superstar zum Aussetzigen. Das muss aber nicht unbedingt was mit der jeweiligen Performance zu tun haben...
Aus- und Weiterbildung für den Außendienst läuft halbwegs vernünftig, ein bisschen Luft nach oben gäbe es aber trotzdem.
Die sogenannte Führungskräfteentwicklung existiert leider nur am Papier. Wenn man im Management anfängt, hat man zu funktionieren.