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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
KinderbetreuungFamiliere Atmosphäre
Bezahlung, Lage
Trotz der ganzen Missstände gibt es viele fleissige und schlaue Köpfe, die den Laden am Laufen halten. Der Austausch mit diesen Personen ist immer sehr wertvoll.
wenig integriert, oben auf der Vostandsetage arbeiten sie gern, sonst siehts weniger gut aus...
Dass es kein Firmenhandy gibt, man arbeitet mit seinem Privathandy
Die Grenzen zwischen beruflich und privat verschwimmen
Sehr viele falsche Entscheidungen in den höheren Führungsebenen. Ich mache mir Sorgen, dass es in ein paar Jahren keine ÖBV mehr geben wird.
Unangenehmes sollte verteilt werden, sonst wirkt das unfair, der eine richtet es sich, der andere bleibt übrig
Nicht jeder gute Verkäufer ist eine gute Führungskraft
Identifiziert endlich die Personen, die der ÖBV schaden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖBV ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klassisches Micromanagement, eine Betriebsvereinbarung für die Zeiterfassung wurde schnellstens durchgeboxt, ein gewünschtes Gehaltsschema ist seit 8 Jahren noch nicht durchgekommen.
In der Zentrale leider sehr schlecht. Nicht mal dieser eine Punkt ist verdient. Hier werden gerade Entscheidungen getroffen, die definitiv nicht im Interesse des Unternehmens stehen.
sehr negativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, für Weiterbildungen ist der Mitarbeiter selbst zuständig ....
Alles ist möglich. Vom Niemand ins mittlere oder hohe Management. Aber auch umgekehrt vom Superstar zum Aussetzigen. Das muss aber nicht unbedingt was mit der jeweiligen Performance zu tun haben...
Aus- und Weiterbildung für den Außendienst läuft halbwegs vernünftig, ein bisschen Luft nach oben gäbe es aber trotzdem.
Die sogenannte Führungskräfteentwicklung existiert leider nur am Papier. Wenn man im Management anfängt, hat man zu funktionieren.
Es gibt laufend Weiterbildungen - teilweise kann man sich die Themengebiete sogar selbst aussuchen
