Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ÖBV die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben werden oft nicht klar kommuniziert, für Rückfragen ist oft keine Zeit mehr.
Klassisches Micromanagement, eine Betriebsvereinbarung für die Zeiterfassung wurde schnellstens durchgeboxt, ein gewünschtes Gehaltsschema ist seit 8 Jahren noch nicht durchgekommen.
Kommt auf die Abteilung und Region an. In den Bundesländern sicher besser als in der Schlangengrube in Wien.
Wenn man die Entwicklung der letzten Jahre bedenkt, hat sich schon einiges verbessert. Problematisch ist jedoch, dass einige Personen in Führungspositionen aber gerne stille Post spielen und/oder durch Zurückhalten von Informationen Mitarbeiter verunsichern und demotivieren.
Die Kollegen sind höflich und Hilfsbereit. Die Motivation im Team war sehr schlecht, mehrfache Kritik dazu wurde nicht als Anlass zur Änderung hergenommen. Auch wurden Verbesserungsvorschläge in Mitarbeitergesprächen über Jahre hinweg ignoriert.