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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Öfferl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal, umprofessionell, extrem hierarchisch. Kommunikation findet praktisch nicht statt. Mitarbeiter*innen werden über nichts informiert, Geschäftsführung kann kein Gespräch mit Mitarbeiter*innen führen - wenn etwas nicht passt, erfährt man das über fünf Ecken. Wenn man Ideen oder Wünsche einbringen möchte, wird es schlichtweg ignoriert - Eigeninitiative ist definitiv nicht erwünscht.
Das ist glaube ich der einzige Punkt, den man wirklich gut bewerten kann. Ich habe tolle Menschen über Öfferl kennengelernt. Das Image nach Außen zieht auf jeden Fall aufgeschlossene, interessierte, warmherzige, kluge und auch fleißige Mitarbeiter*innen an. Solche Mitarbeiter*innen kann man sich nur wünschen - und Öfferl hat solche Menschen in ihren Unternehmen definitiv nicht verdient. Sie wissen es auch gar nicht zu schätzen.
In der Filiale herrschte durch die Kolleg*innen immer eine gute Stimmung, man ist richtig gerne Arbeiten gegangen und man hat sich gegenseitig geholfen.
Hier wurde seitens des Filialleiters immer versucht, auf Wünsche einzugehen. Wenn man frei brauchte, wurde das eigentlich immer berücksichtig. Klar - manchmal muss man extrem früh aufstehen für Frühschichten, aber da weiß man ja, auf was man sich einlässt - und dafür konnte man auch früh den Arbeitstag beenden. Dennoch machte es die kurzfristige Planung (Dienstplan eine Woche im Voraus) schwer, Termine im Voraus zu festzulegen.
Verhältnis zur Filialleitung war top: Man konnte mit Anliegen, Problemen, Ideen zu ihm gehen und wurde verstanden und gehört.
Verhältnis zur Geschäftsleitung: Ganz schlecht. Kaum sichtbar in den Filialen in Wien, konservative Strukturen, mit starkem Hierarchiedenken, Mitarbeiter*innen wurden demnach nie in Entscheidungsprozesse miteinbezogen, sondern ihnen wurden eher mit Misstrauen entgegengebracht (endete auch mit Kameras im Verkaufs- und Backstubenbereich), ganz schlechte Kommunikation mit Mitarbeiter*innen, richtige top-down Strukturen, wie man es sich von einem Unternehmen wie Öfferl nicht erwarten würde
Ich hab den Job prinzipiell gerne gemacht, ist halt ein Verkaufsjob. Dennoch sind Ideen oder Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter*innen nicht erwünscht, am besten sollte man stumm Befehle befolgen ohne sein Gehirn zu betätigen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte richtig gut sein, weil Kolleg*innen einfach wunderbar sind. Leider tut die Geschäftsführung alles nötige, damit man sich in diesem Unternehmen kontrolliert und nicht wertgeschätzt fühlt. Besonders in den letzten Monaten meiner Beschäftigung hat sich das Arbeitsklima stetig verschlechtert. Es ist ein von Misstrauen geprägtes Arbeiten, das mit dem menschlichen, familiären Image nach Außen hin nichts zu tun hat.