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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungdas potenzial, das da wäre und die sicherlich noblen absichten, die halt leider nicht in die tat umgesetzt werden
außerdem den mitarbeiter*innenrabatt und den gratis verzehr vieler speißen während der dienstzeit - das hat mich tatsächlich unter anderem lange in diesem unternehmen gehalten!
Gratis Kaffee, Gebäck und süße Speisen während der Arbeitszeit gratis.
Auch der Personalrabatt ist gut.
Viele Vergünstigungen für Mitarbeiter
Tolle Kolleg*innen und guter Zusammenhalt, rein optisch schönes Ambiente zu arbeiten, Mitarbeiter*innen-Rabatt, man konnte während der Arbeitszeit viele Speisen von ihnen gratis konsumieren, gute Brote
Man darf im Dienst nach Lust und Laune Produkte konsumieren und bekommt auf größere Produkte (Brot, Merch, Rabatt).
So ziemlich alles was ich da mitbekommen habe von der persönlichen Behandlung bis hin zu den Produkten, den Abläufen und der Arbeitsbedingungen.
80+ Leute in Wien zu beschäftigen und das Personalbüro ist 70km entfernt
Keine Chance auf Lohnerhöhung
Fehlende Kommunikation und verbrauchen von guten Arbeitskräften
Siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich:"
der Rest ist schlecht.
Teilweise unmotivierte Studenten als Kollegen.
Puhh da gibts unzählige. Für mich wäre das wichtigste, den Mitarbeiter*innen Vertrauen und Wertschätzung entgegenzubringen. Mehr Austausch, bessere Kommunikation, flachere Hierarchien, freundlicher Umgangston, mehr Menschlichkeit, mehr Offenheit, weniger Misstrauen. Mitarbeiter*innen bleiben in der Regel nicht lange im Unternehmen, sich da die Frage stellen, warum? Machen wir vielleicht auch was falsch?
Anreize für Überstunden und einspringen einführen!
Eine News Gruppe für Produkt Neuigkeiten und Änderungen
Klare Linie für Bewerbungen/Probetage
Hört den Angestellten zu die tagtäglich Eure Ware verkaufen und den echten Kontakt mit den Kunden haben
Besser und häufiger mit den Mitarbeitern kommunizieren.
alles was bereits oben angeprangert wurde, am besten bei einer verbesserung der kommunikation beginnend bis hin zu mehr allgemeiner wertschätzung, die im endeffekt dazu führen würde, dass langjährige mitarbeiter*innen dem unternehmen erhalten bleiben würden
Der am besten bewertete Faktor von Öfferl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das ist glaube ich der einzige Punkt, den man wirklich gut bewerten kann. Ich habe tolle Menschen über Öfferl kennengelernt. Das Image nach Außen zieht auf jeden Fall aufgeschlossene, interessierte, warmherzige, kluge und auch fleißige Mitarbeiter*innen an. Solche Mitarbeiter*innen kann man sich nur wünschen - und Öfferl hat solche Menschen in ihren Unternehmen definitiv nicht verdient. Sie wissen es auch gar nicht zu schätzen.
In der Filiale herrschte durch die Kolleg*innen immer eine gute Stimmung, man ist richtig gerne Arbeiten ...
Dienste werden untereinander getauscht, leider gibt es Mitarbeiter im Verkau, die regelmäßig im Krankenstand sind.
Das einzige, was mich noch hier hält sind die KollegInnen
lockere Arbeitsatmosphäre alle sind sehr respektvoll und nett zu einander
sehr freundliches Team die alle wissen wie anstrengend es ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öfferl ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
würde gerne keinen stern geben.
kommunikation findet kurz gesagt einfach nicht statt (ich beziehe mich auf die kommunikation zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer*innen),
filialleiter können (oder dürfen) einem meistens auch nichts sagen, auch weil sie selbst über die meisten dinge nicht in kenntnis gesetzt werden.
die personalleitung ist generell wie ein gespenst in dieser firma und da sich diese abteilung in gaubitsch befindet, bekommt man sie nie zu gesicht, sondern höchstens knappe antworten per e-mail oder patzige forderungen per anruf (wenn ...
Dienstplan bekommt man nur 4-5 Tage im voraus
Neue Mitarbeiter werden ohne System/Plan eingeschult und jeder weiß nur das was der andere evtl weitergesagt hat
Produkte ändern sich oft oder werden aus dem Sortiment genommen ohne dass jemand Bescheid weiß
findet nicht statt, als Verkäufer steht man völlig planlos vor fordernden Kunden und darf die fehlende Kommunikation ausbaden
Katastrophal, umprofessionell, extrem hierarchisch. Kommunikation findet praktisch nicht statt. Mitarbeiter*innen werden über nichts informiert, Geschäftsführung kann kein Gespräch mit Mitarbeiter*innen führen - wenn etwas nicht passt, erfährt man das über fünf Ecken. Wenn man Ideen oder Wünsche einbringen möchte, wird es schlichtweg ignoriert - Eigeninitiative ist definitiv nicht erwünscht.
Ich war noch in keinem Unternehmen, in dem die Kommunikation von der Zentrale in die Filialen so schlecht war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Filialleiter*in zu werden ist recht einfach möglich, da ständig wer kündigt. Will aber keiner machen, weil es ein Knochenjob ist und es dann kein Privatleben mehr gibt.
persönlichkeitsentwicklung wird nicht angeboten - wie auch, wenn die geschäftsführung selbst dringend eine diesbezügliche fortbildung benötigen würde?
maximal kann man sich zum filialleiter/zur filialleiterin hocharbeiten, was nicht schwierig ist, da auch diese stellen aufgrund der kündigungswellen ständig nachbesetzt werden müssen und inzwischen wirklich fast JEDE*R die change auf diesen posten hat (ihn aber aufgrund der herrschenden umstände nicht machen will)
Aufstieg zu unhygienischen pro Faker!
Dazu kann ich leider keine Aussage machen da ich noch nicht sehr lange dabei bin, allerdings glaube ich nicht dass man eine wirkliche Weiterbildung machen kann
Theoretisch leichte Aufstiegschancen weil dauerhafter mangel an filialleitern, will nur niemand aufsteigen weil man sonst mit der führungsetage reden müsste
