Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei öGIG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist die größte Schwäche des Unternehmens. Infos kommen nicht weiter - nur die höchste Führungsetage weiß Bescheid.
Muss man auf 2 Sterne setzen. Gab natürlich auch tolle Kollegen, aber im Vergleich eher weniger.
Das war sehr positiv. Man konnte im Vertrieb sein eigener Chef sein, bis es zur Installation eines weiteren "Teamleiters" kam.
Es gibt ja unzählige Vorgesetze bei der öGIG. Je höher, desto schlimmer. Kann aber auch von sehr umgänglichen Vorgesetzten sprechen, mit denen ich auch heute noch in Kontakt stehe und die ich sehr schätze.
Grundsätzlich ist es der perfekte Job von der Aufgabe her.
Sehr toxische Arbeitsatmosphäre. Im Grunde ist es die Hauptaufgabe der Mitarbeiter schlecht über andere Mitarbeiter zu sprechen. Es wird ständig über andere Abteilungen geschimpft, was dann in oft in lächerlichen Mailkonversationen mit zahlreichen "CC-Personen" endet.