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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie freie Arbeitseinteilung, wenn das Ergebnis stimmt, ist der Weg egal. Die Unterstützung und die ständige Bereitschaft.
Freiheit der Arbeitsgestaltung im Vertrieb. Man lernt unzählige Personen kennen. Firmenevents.
Siehe oben. Viel persönliche und gestalterische Freiheit (Wer damit umzugehen weiß).
Die Bezahlung, wenngleich der Preis für die Arbeit ein hoher ist.
Homeoffice, freie Zeiteinteilung, Kollegen
Firmenkultur, Schlecht über andere Mitarbeiter sprechen
Kommunikation
Umgang unter den Mitarbeitern
Emails bis spät in die Morgenstunden und am Wochenende
Nicht den Mut zu haben auch wenn‘s weh tut bei manchen Menschen den letzten Schritt zu gehen
Die Führungsetage ist das größte Problem der Firma.
Das Verhalten des Managements bei der Betriebsratswahl. Das Board muss wieder nahbarer werden.
Wie schon oft bemerkt das Klima. Umgang mit den Menschen. Es werden oft keine Entscheidungen getroffen, zu lange gewartet, zurückgerudert, und die Mitarbeiter müssen es dann ausbaden. Interne Kommunikation.
Abteilungsübergreifende Offsites wären sinnvoller als nie über die Grenzen der Abteilungen hinauszudenken.
Die Firma hat ein enormes Potential. Mit jüngerem Personal besser umgehen. Strukturiertere Arbeit schaffen. Wieder niedrigere Hierarchien schaffen.
Haltet weiter an der Strategie fest und befreit euch von den falschen Leuten
Nicht ständig den Kurs wechseln...
Es ist gut, dass man gewisse Gestaltungsmöglichkeiten hat, aber manche Sachen müssen vorgegeben und für alle klar kommuniziert werden. Führt sonst nur zu Chaos, Reibungsverlusten und verschwendeten Ressourcen.
Verantwortungsvoll nachvollziehbare Entscheidungen treffen und diese klar kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von öGIG ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man seine Passion gefunden hat kann man sehr gut interessante Aufgaben erledigen
Ja sehr! Die öGIG ist ein Startup und es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Glasfaser bietet extrem interessante Aufgaben
Mit den Aufgaben bin ich großteils zufrieden, sehr abwechslungsreich und auch herausfordernd.
Zwar habe ich mich für einen bestimmten Bereich beworben und habe im Bewerbungsprozess auch gesagt, wo ich kaum Erfahrung habe und was ich nicht betreuen mag, und mache jetzt diese Dinge auch viel. Aber wenn das Team so klein ist, ist es halt so, irgendwer muss es machen. Man muss ein bisschen aufpassen bei manchen Kollegen, die ihre Aufgaben auf andere auslagern möchten. Hier kommen wieder die fehlenden ...
Ja, aber Information ist eher eine Holschuld. Dafür hat man hier Freiheiten, die es woanders nicht gibt. Seinen Weg muß man trotzdem selber gehen, aber über das "Wie" (und sogar "Wann") darf man in hohem Maße eigenverantwortlich selber entscheiden. Wie gesagt, wer gerne über den Tellerrand denkt und abseits ausgetrampelter Pfade gehen mag, findet hier seine berufliche Erfüllung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von öGIG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation ist die größte Schwäche des Unternehmens. Infos kommen nicht weiter - nur die höchste Führungsetage weiß Bescheid.
Da ist boardseitig Luft nach oben. Früher war die Kommunikation bessee.
von: Gute Kommunikationsbasis. Es wird nicht zuviel und auch nicht zu wenig kommuniziert. 5 Sterne
zu: keine klare Kommunikation. Starke Reden und Wunschziele werden geschwungen. Aber nichts dahinter. Offiziell erfährt man nicht die Wahrheit. Nur der Flurfunk ist verlässlich.
zu viele Meetings ohne Output
Könnte schon besser sein. Wenn man selbst aktiv auf Kollegen zugeht bekommt man die Infos, die man benötigt, aber wenn man das nicht macht kommt man nicht ganz mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wurde versprochen, sogar mit zahlreichen Fördermodellen und Jobradmodellen. Naja .. es wurde dann auch nicht gehalten und es wurde nie umgesetzt.
Wenn man möchte, kann man viel erreichen
gab es nicht
Kann ich noch nicht so beurteilen, aber denke, gut
Auch hier gibt es Möglichkeiten für Mitarbeiter und man kann seine Wünsche deponieren. Daumen hoch!
