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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie freie Arbeitseinteilung, wenn das Ergebnis stimmt, ist der Weg egal. Die Unterstützung und die ständige Bereitschaft.
Die Bezahlung, wenngleich der Preis für die Arbeit ein hoher ist.
Homeoffice, freie Zeiteinteilung, Kollegen
Im Großen und Ganzen alles.
Gehalt und Home Office
Nicht den Mut zu haben auch wenn‘s weh tut bei manchen Menschen den letzten Schritt zu gehen
Die Führungsetage ist das größte Problem der Firma.
Das Verhalten des Managements bei der Betriebsratswahl. Das Board muss wieder nahbarer werden.
Wie schon oft bemerkt das Klima. Umgang mit den Menschen. Es werden oft keine Entscheidungen getroffen, zu lange gewartet, zurückgerudert, und die Mitarbeiter müssen es dann ausbaden. Interne Kommunikation.
Eigentlich nichts wirklich. Vieles muß sich aber erst mit der Zeit rauskristallisieren und sacken. Jemand, der ein Unternehmen sucht, wo schon alles in Stein gemeißelt ist, wird hier nicht fündig
Abteilungsübergreifende Offsites wären sinnvoller als nie über die Grenzen der Abteilungen hinauszudenken.
Haltet weiter an der Strategie fest und befreit euch von den falschen Leuten
Nicht ständig den Kurs wechseln...
Es ist gut, dass man gewisse Gestaltungsmöglichkeiten hat, aber manche Sachen müssen vorgegeben und für alle klar kommuniziert werden. Führt sonst nur zu Chaos, Reibungsverlusten und verschwendeten Ressourcen.
Verantwortungsvoll nachvollziehbare Entscheidungen treffen und diese klar kommunizieren.
offene Kommunikation mit Mitarbeitern
mehr Einsatz für Angestellte - nur Leistung von Mitarbeitern beziehen reicht nicht
Der am besten bewertete Faktor von öGIG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wäre noch Luft nach oben jedoch nagt man sicherlich nicht am Hungertuch
Für die Branche sehr gut. Kein Herumgeeiere bei den Gehaltsverhandlungen, wollen einen nicht über den Tisch ziehen (was es wiegt, das hat es)
Gehalt könnte nicht besser sein, Sodexo und ÖBB wird angeboten sowie Essen, Trinken in den Büros.
Gehalt ist höher als in meinem alten Job der gleichen Branche. Man bekommt eine ÖBB Vorteilscard 66 und Sodexo Restaurant Guthaben.
von Gehalt überfair, sehr gute zusätzliche Sozialleistungen
zu: dabei bleibe ich, Gehalt ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von öGIG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
interne Kommunikation hat sich zwar im Laufe der letzten Monate verbessert, könnte aber immer noch besser sein
Da ist boardseitig Luft nach oben. Früher war die Kommunikation bessee.
zu viele Meetings ohne Output
Es gibt Infos via eMail, ein (inhaltlich nicht besonders aktuelles) Intranet, etc., aber was wirklich los ist erfährt man auf den offiziellen Kanälen nicht.
Wenn man nicht zu den altgedienten Mitarbeitern (>1 Jahr dabei) mit entsprechender sozialer Vernetzung dazugehört, erfährt man gar nix. Bei vielen Dingen habe ich gar keinen Einblick, was wie läuft und wer was macht.
von: Gute Kommunikationsbasis. Es wird nicht zuviel und auch nicht zu wenig kommuniziert. 5 Sterne
zu: keine klare Kommunikation. Starke Reden und Wunschziele werden geschwungen. Aber nichts dahinter. Offiziell erfährt man nicht die Wahrheit. Nur der Flurfunk ist verlässlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man möchte, kann man viel erreichen
gab es nicht
Kann ich noch nicht so beurteilen, aber denke, gut
Auch hier gibt es Möglichkeiten für Mitarbeiter und man kann seine Wünsche deponieren. Daumen hoch!
