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Ögussa 
Österreichische 
Gold- 
und 
Silber-Scheideanstalt 
Gesellschaft 
m.b.H.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wird klein geschrieben, Lob gibt es so gut wie nie, ausser vielleicht von Kunden, die das Produkt, das sie bekommen haben, Wertschätzen. Kollegen, die sich am besten darstellen und sich am meisten in den Vordergrund bringen, werden geschätzt, egal ob sie kompetent sind, oder nicht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Weg, den wir gehen wollen, wissen wir nicht, man hat das Gefühl wir treiben in der Schwerelosigkeit. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egoismus wird hoch geschrieben, der eigene Vorteil steht im Mittelpunkt. Es gibt wohl kleine Gruppen, die Zusammenarbeiten und auch über den Tellerrand blicken und das große Ganze sehen, dabei auch bereit sind etwas uneigennütziges zu tun.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit wird gelebt, Urlaub wird genehmigt, Arbeitszeiten sind gut und flexibel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat das Gefühl, das komplette Management wartet auf die Pension, nach dem Motto " hinter mir die Sintflut"

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Aufgabengebiet, interessante Materialien, leider altertümliches Equipment.

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