Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht, trotz der Größe sehr familiäre Atmosphäre, Sozialleistungen, man lernt hier nie aus, es macht einfach verdammt viel Spaß hier zu arbeiten!
Den zur Verfügung gestellten Parkplatz, Ladestationen für E-Autos, pünktliche Bezahlung
halbwegs Krisensicher, sicherer Arbeitsplatz, gute Entlohnung, sehr sozial, immer ein offenen Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Zahlt pünktlich
Bis dato alles. Solche Arbeitgeber kann man sich nur wünschen.
Das manchen Mitarbeiter fast alles verziehen wird ohne das es Konsequenzen gibt.
keine Transparenz, viel wird beschönigt, keine Konsequenzen bei Fehlentscheidungen
fällt mir jetzt nicht wirklich was ein, kleine Probleme gibt es überall
Nichts. Wer hier sudert kennt keine anderen Firmen kenne aber auch nicht alle Abteilungen intern. Auch der Vorstand so bemüht und nett und kümmert sich um seine Angestellten ihnen etwas Nettes anzubieten od zu motivieren. Aber manchen ist selbst noch die Welt zu Füßen zuwenig.
Ich habe dieses Arbeitsverhältnis als hochgradig toxisch empfunden.
Es ist nachvollziehbar, dass das bestehende Management nur noch ein paar Jahre hat, bevor sie sich verabschieden und daher nicht vom Veränderungswillen getrieben werden. Wenn sie so weitermachen, werden nachher wohl ein paar Konzernmanager eingesetzt, die die Hütte mal ordentlich umkrempeln. Sie können entscheiden, ob sie das den Mitarbeiterinnen, die dort bleiben (müssen), antun wollen.
Transparent handeln, Mitarbeiter Wertschätzen und das auch mitteilen. Fehler, oder grobe Mängel ausmerzen, bzw Konsequenzen bei Fehlentscheidungen. Produktions Controlling.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen mehr fördern. Jede Abteilung vertritt andere Interessen, diese offen aufzeigen und gemeinsam an einem Strang ziehen.
MitarbeiterInnen die Chance geben sich in das Unternehmen und Entscheidungen einzubringen, dann wäre es auch interessanter für junge Mitarbeiter
Mehr auf gut ausgebildete Fachkräfte hören, bzw. Mehr in die Zukunft bauen!
Der am besten bewertete Faktor von Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche Büros sind moderner gestaltet, andere noch etwas "altmodischer". Aber man darf nicht vergessen, wir arbeiten hier an einem Produktionsstandort und in keinem Büroturm a la 20. Stock mit Aussicht. Von der Büroausstattung ist alles da, was man zum Arbeiten braucht.
optimaler Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ögussa Österreichische Gold- und Silber-Scheideanstalt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat das Gefühl, das komplette Management wartet auf die Pension, nach dem Motto " hinter mir die Sintflut"
Von den ca. 17 Führungskräften würde ich mit 5 ein Bier trinken gehen.
Sehr hierarchisches System, fast nur Männer in Führungspositionen
Interessiert sich nicht für deine Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unangemessen. Es war angeblich in der Vergangenheit besser.
In meiner Zeit wurden ausschließlich verpflichtende Schulungen durchgeführt und das nur halbherzig.
Es gab 1 Ausnahme: Kommunikationsschulung (überwiegend für Führungskräfte). Sie sollten (wieder) lernen, miteinander zu agieren/interagieren. Perlen...
Individuelle Weiterbildungskurse können jederzeit absolviert werden. Die Geschäftsführung befürwortet das auch sehr, manchmal fehlt es am Engagement des Mitarbeiters sich weiterzubilden.
Weiterbildung ist nicht existent
möglich und wird auch vom Unternehmen gefördert
man hat nicht das Gefühl dass man mit dem Unternehmen wachsen kann, alles sehr Old School
