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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ÖHTB Dienstleistungen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Pflicht erfüllen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
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FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jein, viele Informationen wurden nicht deutlich kommuniziert, was zu missßverständnissen geführt hat. Jedoch wurde niemanden als Arbeitnehmer irgendwelche Schuld zugewiesen, da es meist die Leitung oder Leitungsassistenz verschlampt hat.
Gute Kollegialität, aber gewisse Mitarbeiter waren überarbeitet und unzufrieden. Dies haben sie dann an Klienten, Kollegen oder aus irgendwelchen Gründen an ihnen ausgelassen. Der großteil des Teams war freundlich, unterstützend und ziemlich cool drauf. Gab kaum Intriegieren bis auf eine ältere Kollegin die aber anscheindend kaum mit jüngeren Kolleginnen zurechtkam. Selbstreflexion und auf die eigene Psychohygiene zu achten sollte man schon als Sozialbetreuer drauf haben.
Am liebsten dauer Einspringer sind bevorzugt, mein Kollege hat aus diesen Gründen gegkündigt. Ich finde es wie gesagt okay und legitim, aber bitte nur wenn das Gehalt und es eine zusätzliche Urlaubswoche gäbe.
Mhmm...Ich wurde gekündigt weil ich einen Urlaub schon gebucht und geplant hatte ( war noch in der Probezeit), obwohl es eine positvite Zustimmung von der Leitung gegen hat. 2te Grund war weil ich Einzelsupervision beantragt habe, da ein Klient gewaltätig war. Sie wollten doch wieder einen Mann im Team haben. Das finde ich persönlich nicht okay, da mir beim Bewerbungsgespräch gesagt wurde sie brauchen wieder mehr Frauen im Team.
Ich finde das persönlich als sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz. Nicht okay von diesen Einrichtung. Zeigt einfach wie sie mit Personal umgehen.
Es gab ständig neue Aufgaben und es war immer was zu tun. Mochte die Klienten sehr und hat mich auch sehr gefreut in diesem Team zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre im Team war sehr unterstützend. Auch sehr professionelle und Organisierte Arbeit. Ich war als Sozialbetreuerin angestellt. Jedoch wird erwartet von der Leitung das du zu jeder Zeit einsrpingst. Privatleben oder ausgemachte Termine waren ein No-go. Vorr allem da ich eine Person war die schon voraus planend meine Termine vereinbarte hatte, wenn ich keinen Dienst hatte. Ein geben und nehmen in einem Dienstverhältniss ist ja vollkommen legitim, aber nicht wenn du als Arbeitnehmer von diesem Unternehmen ausgenutzt wirst, ohne irgdeine Rückvergütung. Kann nur sagen das Jugend am Werk eine 6. Urlaubswoche für die Arbeitnehmer anbieten, eben weil man ja spontan einsrpingt und sie zahlen besser. ;)