Kein toller Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter und Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge sind, die Transparenz bei Einstellungen und Beförderungen zu erhöhen, eine transparente Gehaltsskala einzuführen, die Bedenken der Mitarbeiter ernst zu nehmen und nicht mehr zu versuchen, sich herauszureden.
Aber leider: Kommentare der Personalabteilung, in denen Mitarbeiter aufgefordert werden, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen, um Probleme zu besprechen, können nicht ernst genommen werden und dienen meiner Ansicht nach nur dazu, diese Personen für Repressalien wie Kündigungen oder Nichtverlängerungen von Verträgen zu identifizieren. Bieten Sie mir daher bitte kein solches Treffen an! Nach fast zehn Jahren dort kann ich solche Dinge nicht ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Für eine Organisation, deren Auftrag es ist, die Integration von Ausländern in die österreichische Gesellschaft zu fördern, unter anderem indem sie sie für sogenannte „österreichische“ Werte sensibilisiert, ist diese Organisation ein großer Fehlschlag. Die „österreichischen Werte“, die sie demonstriert, sind Vetternwirtschaft, Ungleichheit, Lohndumping und eine Verachtung für Arbeitnehmer, die sich organisieren, um ihre Beschwerden vorzubringen und mit dem Management an der Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Kommentare oder Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind unerwünscht. Mitarbeiter, die solche Vorschläge machen, werden gezielt mit Repressalien belegt.
Kommunikation
Wie aus den anderen Bewertungen hervorgeht, ist die Kommunikation innerhalb der Teams nicht einheitlich. Einige Teamleiter können respektvoll mit den Teammitgliedern kommunizieren, während andere einen veralteten autoritären Kommunikationsstil anwenden.
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommentare oben!
Interessante Aufgaben
Es geht.
Gleichberechtigung
Viele Frauen und auch viele Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund, aber an der Spitze nur alte weiße Männer, die einer bestimmten politischen Partei angehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht schlimmer als bei allen anderen.
Arbeitsbedingungen
Um die demokratisch organisierte Arbeitnehmervertretung zu untergraben, wurden alternative Strukturen geschaffen, darunter die sogenannte „Vertrauensperson“, eine Person, die sehr dreist auftritt und ein stark übersteigertes Selbstwertgefühl hat.
Gibt vor ein Verteidiger der Arbeitnehmerrechte zu sein, und sich für so ziemlich alles rühmt, auch für Dinge, die er gar nicht zu entscheiden hat. Der Brandstifter rühmt sich der Brandlöschung. Unsere Teamleiter ermutigen uns, an seinen PR-Veranstaltungen teilzunehmen … stark orchestrierte und inszenierte Propagandaveranstaltungen. Es ist ehrlich gesagt peinlich. wenigstens wurde Alkohol ausgeschenkt!
Gehalt/Sozialleistungen
Dies ist die größte Beschwerde der meisten Mitarbeiter, aber es wurde nichts unternommen, um das Problem zu lösen, außer uns zu versichern, dass sie „daran arbeiten“. Das ist nicht gut genug.
wenn Sie zu den 1 % (oder deren Schützlingen) gehören, werden Sie sicherlich gut bezahlt, ABER für alle anderen sind die Gehälter niedrig und spiegeln weder Erfahrung noch Ausbildung und all die üblichen Indikatoren zur Gehaltsfeststellung wider. Dies führt dazu, dass die Leute nicht das bekommen, was sie verdienen, und es kommt zu Gehaltsunterschieden, die nicht erklärt oder gerechtfertigt werden können.
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Ich selbst und viele Leute, die ich kenne, wurden ebenfalls „nachdrücklich ermutigt“, positive Bewertungen auf dieser Plattform abzugeben.