Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei öif die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie aus den anderen Bewertungen hervorgeht, ist die Kommunikation innerhalb der Teams nicht einheitlich. Einige Teamleiter können respektvoll mit den Teammitgliedern kommunizieren, während andere einen veralteten autoritären Kommunikationsstil anwenden.
Vorgesetzte hat gesagt, sie müsse sich nicht auf Corona testen, sie hat ja keine Sozialkontakte....und hustet mir ins Gesicht..offensichtlich zählen MitarbeiterInnen nicht zu Sozialkontakten....weil keine Menschen?
An Info mangelt es oft untereinander
Ich hatte eine Vorgesetzte, die etwas überfordert war
Für eine Organisation, deren Auftrag es ist, die Integration von Ausländern in die österreichische Gesellschaft zu fördern, unter anderem indem sie sie für sogenannte „österreichische“ Werte sensibilisiert, ist diese Organisation ein großer Fehlschlag. Die „österreichischen Werte“, die sie demonstriert, sind Vetternwirtschaft, Ungleichheit, Lohndumping und eine Verachtung für Arbeitnehmer, die sich organisieren, um ihre Beschwerden vorzubringen und mit dem Management an der Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Kommentare oder Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind unerwünscht. Mitarbeiter, die solche Vorschläge machen, werden gezielt mit Repressalien belegt.