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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeLoyalität, gesunde Snacks und Kaffee gratis
Ohne viel Qualifikation die Chance auf Wiedereinstieg ins Berufsleben. Reisetätigkeit.
perfekt für den Wiedereinstieg oder als erster Job nach der Ausbildung
Familienfreundlich, aufmerksam
Zentrale Lage, das wars aber auch schon
Gehälter und Unternehmenskultur.
chaotisch, schlechte/gar keine Einarbeitung
Kein individueller Spielraum bei Gehaltsverhandlungen
zu geringe Bezahlung, kein gratis Öffiticket
Siehe im Detail weiter unten. Stichworte: politisiert, Ineffizienz, Freunderlwirtschaft, Überwachungskultur, Sexismus und interner Rassismus am Arbeitsplatz, chlechte Bezahlung für die gelieferte Leistung oder Bildungsniveau.
Meine Verbesserungsvorschläge sind, die Transparenz bei Einstellungen und Beförderungen zu erhöhen, eine transparente Gehaltsskala einzuführen, die Bedenken der Mitarbeiter ernst zu nehmen und nicht mehr zu versuchen, sich herauszureden.
Aber leider: Kommentare der Personalabteilung, in denen Mitarbeiter aufgefordert werden, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen, um Probleme zu besprechen, können nicht ernst genommen werden und dienen meiner Ansicht nach nur dazu, diese Personen für Repressalien wie Kündigungen oder Nichtverlängerungen von Verträgen zu identifizieren. Bieten Sie mir daher bitte kein ...
Im ÖIF geht alles wenn man der richtigen Partei angehört...ein Sprungbrett für junge ÖVPler ...und ich gendere hier absichtlich nicht.
Leistungsgerechtet bezahlen, dadurch mehr Motivation erreichen
gratis Öffiticket, zumindestens für Außendienstmitarbeiter
Parteigünstlinge (Geschäftsführung mit Hang zu Korruption) mit normal tickenden Menschen ersetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von öif ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dies ist die größte Beschwerde der meisten Mitarbeiter, aber es wurde nichts unternommen, um das Problem zu lösen, außer uns zu versichern, dass sie „daran arbeiten“. Das ist nicht gut genug.
wenn Sie zu den 1 % (oder deren Schützlingen) gehören, werden Sie sicherlich gut bezahlt, ABER für alle anderen sind die Gehälter niedrig und spiegeln weder Erfahrung noch Ausbildung und all die üblichen Indikatoren zur Gehaltsfeststellung wider. Dies führt dazu, dass die Leute nicht das bekommen, was sie verdienen, ...
Unterdurchschnittlich für die Tatsache, das ich jede Woche Überstunden gemacht habe
Die Gehälter sind gemessen an der Arbeitsleistung sehr gering. Sozialarbeiterinnen, angestellte, Dolmetschen, lehrpersonen.. Vor allem neue Angestellte verdienen bei 40h kaum mehr als 1200 brutto - Arbeitserfahrung und Ma/Dipl Abschluss. Mehr verdient nicht, wer mehr leistet, sondern wer (auch nutzlos) in einer höheren Position ist, weil man sich politisch engagiert oder seit vielen Jahren dabei ist.
Einer der am schlechtesten bezahlten Jobs, die ich in meiner Karriere jemals hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielleicht ist es durch Schleimen und übertriebene Konformität möglich dort auf zu steigen, Kompetenz und Verstand sind nicht zwingend notwendig
Freunderlwirtschaft, politisch und interner Rassismus. Aufsteigen kann, wer absolut Parteikonform ist (türkis), Vorgesetzten alles nachbetet und Kontakte hat, und weiß ist + autochtone Österreicherin
