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ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft Logo

ÖRAG 
Österreichische 
Realitäten-Aktiengesellschaft
Bewertung

Hoher Druck - lange Arbeitszeiten

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt ist super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man mit seinen Tickets nicht fertig wird bis Freitag Mittag, dann muss man Freitag und Samstag bleiben um seine Tickets abzuarbeiten. Es sind einfach zu viele. Nur 2 Tage homeoffice im Monat wenn man 1 Jahr dabei ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter aufnehmen und bestehende Mitarbeiter behalten. Es ist ein kommen und gehen.

Kommunikation

Viel unnötiges aber kaum etwas wesentliches.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden, weil sogar am Samstag gefordert wird zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

kommt auf das Team an. Wir haben leider das falsche Team.

Arbeitsbedingungen

zu viele tickets


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung und das damit verbundene Feedback. Ihr Gesamteindruck mit 1,9 Sternen zeigt uns, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern müssen.
Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse zu überprüfen und zu optimieren.

Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team positiv hervorgehoben haben. Ein gutes Miteinander im Team ist für uns von großer Bedeutung.

Wir bedauern jedoch, dass Sie negative Erfahrungen in den Bereichen Arbeitsbelastung, Work-Life-Balance und Homeoffice-Möglichkeiten gemacht haben. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Der hohe Druck und die langen Arbeitszeiten sind Themen, die wir dringend angehen müssen, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir werden prüfen, wie wir die Arbeitslast besser verteilen und zusätzliche Ressourcen bereitstellen können.

Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, Ihr persönlicher Einsatz sei nicht ausreichend gewürdigt worden. Jeder Mitarbeiterin trägt wesentlich zu unserem Erfolg bei, und wir möchten, dass dies auch deutlich wahrgenommen wird. Gerne können Sie mit konkreten Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen. Wir sind dankbar für jeden Mitarbeitenden, der zur Verbesserung unseres Unternehmens beitragen möchte.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

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