Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch bin seit über 10 Jahren bei ÖRAG tätig und kann meine absolute Zufriedenheit mit dem Unternehmen ausdrücken. Von den Arbeitszeiten bis zum Gehalt, hier stimmt einfach alles!
Besonders hervorheben möchte ich die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung, die mir geboten wurden. In meiner Zeit im Unternehmen wurde ich bereits 7 Mal befördert, was meinen Karriereweg optimal unterstützt.
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein wertschätzendes Arbeitsklima und ein kollegiales Miteinander aus. Man fühlt sich wertgeschätzt und als Teil eines ...
Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Arbeitsumfeld. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und es gibt zahlreiche Zusatzleistungen, wie Sport- und Kulturangebote, sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern, die das Miteinander fördern. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, was den Arbeitsalltag spannend gestaltet. Insgesamt hat die ÖRAG viel Potenzial und bietet eine solide Basis für eine erfolgreiche Karriere.
Kollegenzusammenhalt, Zusatzleistungen (Sport, Kultur), Sommerfest und Weihnachtsfeier, abwechslungsreiche Aufgabengebiete
ziemlich flache interne Hierarchie, gute Benefits, Hilfsbereitschaft
Vorstand hat immer Zeit wenn man ein anliegen oder Problem hat
Wenn man mit seinen Tickets nicht fertig wird bis Freitag Mittag, dann muss man Freitag und Samstag bleiben um seine Tickets abzuarbeiten. Es sind einfach zu viele. Nur 2 Tage homeoffice im Monat wenn man 1 Jahr dabei ist.
Es sollte generell mehr der Mitarbeiter im Fokus stehen und seine Leistung wertgeschätzt werden.
Es gab viele Lästerein und es wurde viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen.
Nochmals das wir leider keine Möglichkeit auf Home Office haben
- Weibliche Vorstände fehlen
- Hoher Personalwechsel (Leute kommen und gehen sehr schnell. Da sollte die Firma umdenken, wieso das vielleicht so ist.)
- Personal das sich teilweise echt nicht auskennt
- Kommunikation unter den Abteilungen fehlt
- IT Infrastruktur könnte aktueller sein, Intranet braucht einen noch frischeren Touch.
Die langen Öffnungszeiten für Kunden, in denen das Büro besetzt sein muss, auch wenn man keinen Kundenkontakt hat
Also aufjedenfall die Einführung von Home Office wäre sehr wichtig und die Verbesserung des Proframmes iDwell ( das braucht aufjedenfall noch einen schönen Schliff damit man damit mühelos arbeiten kann)
Mehr Mitarbeiter aufnehmen und bestehende Mitarbeiter behalten. Es ist ein kommen und gehen.
Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice für ALLE Abteilungen(Gleichberechtigung)
Momentan sehr viel Innovation, aber es trägt bereits Früchte.
Mehr Struktur und einheitliche Prozesse.
Der am besten bewertete Faktor von ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Arbeit in der Hausverwaltung bietet vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzubilden und neue Kompetenzen zu erlangen. Man lernt ständig dazu und bleibt auf dem neuesten Stand in Bezug auf Recht, Technik und Immobilienwirtschaft
Interessante Aufgaben aber einfach viel zu viel zu tun
Die Aufgaben waren sehr lehrreich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es wird immer wieder neue Herausforderungen geboten, die das Arbeitsleben spannend machen. Man kann sich weiterbilden und sich in seinem Job weiterentwickeln.
Ich mache meine Arbeit sehr gerne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen sind auch leider eine Unmöglichkeit
Müsste mehr sein, für das was geleistet werden muss.
Das Gehalt könnte besser sein, aber die Sozialleistungen sind hervorragend. Es gibt viele Sport- und Kulturveranstaltungen, die man nutzen kann.
Zuschuss durch Sodexo-Karte
Man weiß dass die ÖRAG nicht zu den besten Zahlern zählt. Für eine Gehaltserhöhung von 100 € muss man monatelang betteln und bekommt oft gar keine Antwort. Neue Mitarbeiter die sich beim Vorstellungsgespräch gut verkaufen verdienen viel besser als langjährige Mitarbeiter die der Firma viele Jahre die Treue gehalten haben. Sozialleistungen gibt es fast keine. Man bekommt pro Arbeitstag 1,10 € Sodexo-Gutscheine und zum Geburtstag immer die selbe Flasche Rosé-Sekt. Prämien und so weiter gibt es überhaupt keine. Fast schon ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Man kann Weiterbildungen innerhalb der Firma machen, aber wenn man ein Studium machen will, ist es unmöglich, durch wenig Flexibilität und Verständnis
Weiterbildung ist ein super Punkt in der Firma - jede Schulung die man machen will kann man machen
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte gibt es kein nein
Das Unternehmen fördert die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter aktiv. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Coaching-Angebote und interne Schulungen unterstützen die individuelle Weiterentwicklung
Die hauseigene Akademie ist schon super, spannendere Themen wären aber besser.