Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch bin seit über 10 Jahren bei ÖRAG tätig und kann meine absolute Zufriedenheit mit dem Unternehmen ausdrücken. Von den Arbeitszeiten bis zum Gehalt, hier stimmt einfach alles!
Besonders hervorheben möchte ich die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung, die mir geboten wurden. In meiner Zeit im Unternehmen wurde ich bereits 7 Mal befördert, was meinen Karriereweg optimal unterstützt.
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein wertschätzendes Arbeitsklima und ein kollegiales Miteinander aus. Man fühlt sich wertgeschätzt und als Teil eines ...
Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Arbeitsumfeld. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und es gibt zahlreiche Zusatzleistungen, wie Sport- und Kulturangebote, sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern, die das Miteinander fördern. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, was den Arbeitsalltag spannend gestaltet. Insgesamt hat die ÖRAG viel Potenzial und bietet eine solide Basis für eine erfolgreiche Karriere.
Kollegenzusammenhalt, Zusatzleistungen (Sport, Kultur), Sommerfest und Weihnachtsfeier, abwechslungsreiche Aufgabengebiete
ziemlich flache interne Hierarchie, gute Benefits, Hilfsbereitschaft
Vorstand hat immer Zeit wenn man ein anliegen oder Problem hat
Wenn man mit seinen Tickets nicht fertig wird bis Freitag Mittag, dann muss man Freitag und Samstag bleiben um seine Tickets abzuarbeiten. Es sind einfach zu viele. Nur 2 Tage homeoffice im Monat wenn man 1 Jahr dabei ist.
Behandlung der Mitarbeiter, Verhalten der Führungskräfte, Gerüchteküche, Arbeitslast ist zu hoch, Mitarbeiter müssen für Fehler der Führungskräfte gerade stehen, wenn man Kritik äussert wird man in Ungnade
Es wird nicht alles klar kommuniziert und mündlich besprochene Themen müssen unbedingt schriftlich geklärt werden da man sonst so tut als wisse man von nichts wobei es genügend Gespräche/Meetings gab.
Es sollte generell mehr der Mitarbeiter im Fokus stehen und seine Leistung wertgeschätzt werden.
Es gab viele Lästerein und es wurde viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen.
Nochmals das wir leider keine Möglichkeit auf Home Office haben
Also aufjedenfall die Einführung von Home Office wäre sehr wichtig und die Verbesserung des Proframmes iDwell ( das braucht aufjedenfall noch einen schönen Schliff damit man damit mühelos arbeiten kann)
Mitarbeiter mehr einbinden, Kommunikation zwischen Führungskräfte und Rest verbessern
Gute Mitarbeiter halten und nicht alle als ersetzbar bezeichnen, Führungskräfte gehören ausgetauscht, viel mehr Struktur und besseres Management und Aufteilung der Arbeitslast auf die Mitarbeiter
Von Anfang an alles klar kommunizieren und nicht im Nachhinein alles preis geben und so vertrauen verspielen.
Mehr Mitarbeiter aufnehmen und bestehende Mitarbeiter behalten. Es ist ein kommen und gehen.
Der am besten bewertete Faktor von ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Arbeit in der Hausverwaltung bietet vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzubilden und neue Kompetenzen zu erlangen. Man lernt ständig dazu und bleibt auf dem neuesten Stand in Bezug auf Recht, Technik und Immobilienwirtschaft
Mir macht es Spaß mich täglich neuen Aufgaben zu stellen, man kommt gut in die Routine Arbeit hinein
Vielseitige Arbeit in der Verwaltung
Interessante Aufgaben aber einfach viel zu viel zu tun
Die Aufgaben waren sehr lehrreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr sehr wenige Benefits, Gehalt ist im Branchendurchschnitt niedrig, Gehaltsverhandlung sind mühsam und garnicht befriedigend, Absprachen wurden teilweise nicht eingehalten, man sollte sich alles schriftlich geben lassen
Für die menge Arbeit Bezahlung schlecht -Zuschuss essen ist eine Frechheit
Gehaltserhöhungen sind auch leider eine Unmöglichkeit
Müsste mehr sein, für das was geleistet werden muss.
Das Gehalt könnte besser sein, aber die Sozialleistungen sind hervorragend. Es gibt viele Sport- und Kulturveranstaltungen, die man nutzen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Man kann Weiterbildungen innerhalb der Firma machen, aber wenn man ein Studium machen will, ist es unmöglich, durch wenig Flexibilität und Verständnis
Weiterbildung ist ein super Punkt in der Firma - jede Schulung die man machen will kann man machen
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte gibt es kein nein
Das Unternehmen fördert die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter aktiv. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Coaching-Angebote und interne Schulungen unterstützen die individuelle Weiterentwicklung
Man muss mindestens 6 Monate bei ÖRAG arbeiten um eine Weiterbildung zu machen