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ÖRAG 
Österreichische 
Realitäten-Aktiengesellschaft
Bewertung

Ein guter Arbeitgeber, aber ...

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ man bemüht sich, die besten Rahmenbedingungen für den Mitarbeiter zu schaffen (hängt aber von Abteilung und Führungskraft ab)
+ Man bekommt gratis Kaffee (Nespresso)
+ Teamevents sind echt super und auch die ganzen Veranstaltungen generell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Weibliche Vorstände fehlen
- Hoher Personalwechsel (Leute kommen und gehen sehr schnell. Da sollte die Firma umdenken, wieso das vielleicht so ist.)
- Personal das sich teilweise echt nicht auskennt
- Kommunikation unter den Abteilungen fehlt
- IT Infrastruktur könnte aktueller sein, Intranet braucht einen noch frischeren Touch.

Kommunikation

Es wird sich zwar darum bemüht, aber es kommen trotzdem wenig Informationen durch.

Kollegenzusammenhalt

in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.

Interessante Aufgaben

Naja sonderlich spannend ist es jetzt nicht unbedingt, bzw. die Aufgabenabwechslung fehlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverbrauch sehr hoch, Mülltrennung quasi nicht vorhanden (wird aber besser) und wie "Green" die Firma ist, kann man auch nicht so sagen (ich möchte aber nichts unterstellen)

Gehalt/Sozialleistungen

Müsste mehr sein, für das was geleistet werden muss.

Karriere/Weiterbildung

Die hauseigene Akademie ist schon super, spannendere Themen wären aber besser.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Gesamtnote von 3,4 Sternen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Rahmenbedingungen, unsere Zusatzleistungen wie den gratis Nespresso und unsere Teamevents zu schätzen wissen. Der von Ihnen mit 5 Sternen bewertete Kollegenzusammenhalt ist für uns ein wichtiges Unternehmensziel, und wir sind glücklich, dass dies in Ihrer Erfahrung gut umgesetzt wurde.

Ihre konstruktiven Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. In Bezug auf die Geschlechterverteilung in Führungspositionen möchten wir betonen, dass wir bereits einen hohen Frauenanteil und viele weibliche Führungskräfte haben. Natürlich bleibt die Förderung der Diversität ein fortwährendes Ziel für uns. Den hohen Personalwechsel, den Sie ansprechen, haben wir erkannt und sind dabei, die Ursachen zu analysieren und entsprechende Maßnahmen einzuleiten.

Was die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die IT-Infrastruktur betrifft, nehmen wir Ihre Hinweise als Anregung, hier weiter zu verbessern. Wir befinden uns aktuell in einer Phase der Digitalisierung, die sowohl moderne Technologien als auch konservative Werte verbindet.

Ich möchte Sie gerne zu einem persönlichen Austausch einladen. Obwohl Sie nicht mehr bei uns im Unternehmen sind, wäre es für uns von großem Wert, Ihre Einsichten und Erfahrungen weiter zu hören.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

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