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Österreichische 
Energieagentur-Austrian 
Energy 
Agency
Bewertung

Es kann leider doch noch schlechter werden

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante, zukunftsorientierte Aufgaben obwohl hier noch viel Potenzial drin steckt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerter oder Bewerterin meinte, dass es nur mehr besser werden kann. Dieser Aussage muss ich leider widersprechen. Es kann immer schlechtet werden wenn man Böcke zu Gärtnern macht. Meiner Wahrnehmung nach ist das soeben passiert.

Arbeitsatmosphäre

Solange der Overhead glaubt die Umsätze zu generieren, wird sich die Arbeitsatmosphäre nicht verbessern aber vielleicht stimmt das Sprichwort Hochmut (treffender unbegründete Arroganz) kommt vor dem Fall.

Kommunikation

siehe andere, kritische Bewertungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an in welchem Bereich man tätig ist und ob man bei der Geschäftsführung und der 2. Ebene einen Stein im Brett hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Centerleiter sind fast alle in Ordnung aber der 2. Ebene und der Geschäftsführungsebene fehlt es meiner Wahrnehmung nach an Fach- bzw. Führungskompetenz.

Interessante Aufgaben

Ja, ist aber noch stark ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Manche Kollegen lassen die Gleichberechtigung stark vermissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen ausgenommen in der 2. Ebene und nunmehr Geschäftsführung. Diese 2 Ebenen schützen sich gegenseitig. Das wird sich hoffentlich sehr bald ändern.

Arbeitsbedingungen

Zumindest keine Großraumbüros.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also Sozialbewusstsein habe ich vermisst.

Gehalt/Sozialleistungen

Viel Luft nach oben.

Image

War schon besser.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind größenbedingt eingeschränkt. Für eine zielführende Weiterbildungsstrategie bedürfte es fachlicher Kompetenz seitens des Personalwesens. Das Personalwesen müsste zuallererst wissen was die Organisation inhaltlich überhaupt macht und dann die fachliche Kompetenz haben eine entsprechende Weiterbildungsstrategie zu entwickeln.

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