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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEs ist sehr erfüllend für die AEA zu arbeiten. Man muss sich selbst bremsen können, sonst macht man bereitwillig zu viel. Bedarf an Arbeitskraft ist jedenfalls immer da. Die Kolleg:innen sind sehr offen und der Alltag macht Spaß.
Interessante Aufgaben, motiviertes Team, Geschäftführer mit Vision; empathische und zielgerichtete Abteilungsleitung
Das Konzept einen "Mitarbeiter-Pool" zu beschäftigen, der flexibel in unterschiedlichen Centern eingesetzt werden kann, ist grundsätzlich gut. Allerdings mangelt es an konsequenter Umsetzung. Mitarbeiter:innen werden nicht unbedingt gemäß ihrer Qualifikation und Erfahrung richtig zugeordnet und eingesetzt. Hervorzuheben ist zudem, dass es einen engagierten und aktiv handelnden Betriebsrat gibt.
Ein toller Geschäftsführer, der Teil unserer Teams ist. Mitarbeitende in Teams arbeiten gut themenübergreifend zusammen. Gemeinsame Events wie Beachvolleyball, Businessrun oder interne Wissensvermittlung im Restaurant bei Essen
Das Klima ist gut, es gibt viele Verbesserungen der neuen Geschäftsführung. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Homeoffice.
Berufseinsteiger:innen fehlen konkrete thematisch relevante fachliche Schulungen und Berufserfahrenen fehlen wiederum Aufstiegschancen bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Selbst bei erfolgreicher Projekteinreichung, könne man nicht garantieren, in jenen Projekten mitarbeiten zu können - Mitarbeiter:innen sollen austauschbar sein.
Es fehlen die Kernwerte in der Unternehmenskultur wie Vertrauen, Integrität, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Es gibt weder eine Gehaltstabelle noch ein Biennalsprungsystem, das heißt individuelle Gehaltserhöhungen muss jede:r selbst ausverhandeln.
Gehalt/Sozialleistungen. Es werden verzweifelt neue Mitarbeiterinnen gesucht und man wundert sich warum sich keiner meldet bzw. viele wieder gehen. Das passt nicht!
Die AEA hat viele positive Seiten, aber bei 40 Stundenwoche, All-In Verträgen, einer gewaltigen Arbeitsauslastung und dem miesen Gehalt kann ich die AEA leider nicht weiterempfehlen.
Niedrige Gehälter.
Wirklich schlecht finde ich nichts - Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Siehe Anmerkungen.
Wie schon von anderen Bewertenden erwähnt, ist der administrative Aufwand gerade für Kleinprojekte teilweise hoch und Multiprojektmanagement-Tools könnten noch aussagekräftiger sein. Außerdem ist die IT-Infrastruktur allenfalls ok (was nicht an der BRZ-Person vor Ort liegt, die ist super).
Regelmäßige Schulungen für Centerleitungen und Führungskräfte zum besseren Arbeiten im und als Team. Koordinierte, centerspezifische Einschulungen für neue Mitarbeiter:innen durch die Leitung oder Assistenz. Personalentwicklung und Mitarbeitergespräche ernst nehmen - ehrlich, vertrauenswürdig und kritikfähig sein. Positiv wirksame Handlungen für die Mitarbeiter:innen aus den Feedback-Gesprächen ableiten.
Vernüftiges Projektmanagement.
Erneuerung fortsetzen. Das Niveau des Projekmanagements anheben.
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mit dem Energiethema sind wir gerade am spannensten Thema der Gegenwart dran.
Vielfältige Aufgaben, unterschiedliche Center, man kann Tätigkeiten wechseln, welches sehr positiv ist
Sehr aufregende Projekte, allerdings immer mit sehr viel administrativen Aufwand verbunden.
In der Energiekrise aber auch schon davor sehr spannende Themen und viele Gestaltungsspielräume
Interessante Aufgaben welche aber oft nicht richtig gewürdigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ohne Kommentar da man einzelne Personen hier nicht bewerten darf auch wenn sie eine großzügige Art von Ausgedinge durchlaufen.
De facto nicht gegeben.
Es gibt eigentlich kaum mehr ältere Kollegen.
Dazu wurde schon einiges festgehalten. Ältere Arbeitnehmer sind vor allem in der zweiten Managementebene anzutreffen, darunter kam es über die Jahre zu einer Ausdünnung an älteren Mitarbeiter*innen.
Es gibt kaum ältere Kollegen ausgenommen in der 2. Ebene und nunmehr Geschäftsführung. Diese 2 Ebenen schützen sich gegenseitig. Das wird sich hoffentlich sehr bald ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kaum bis nicht gegeben - Es gibt zwar einen Leitfaden zur Mitarbeiter- bzw. Personalentwicklung, aber dieser wird nicht aktiv oder wenigstens nicht gleichberechtigt verfolgt. Aufstufungen von "Junior Expert" auf "Expert" oder "Senior Expert" werden scheinbar willkürlich vergeben. Einige Mitarbeiter:innen steigen bereits nach 1-2 Jahren auf, während andere auch nach 8 Jahren loyalem Dienst keine Chance zum weiteren Aufstieg erhalten. Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungswünsche lassen sich nicht verbindlich besprechen. Individuelle Interessen werden nicht gefördert.
Strategische Personalentwicklung wird ernst genommen, man kann eigene Wünsche kommunizieren und wird im Rahmen finanzieller Möglichkeiten erhört. Mehr geht immer.
Fast keine Möglichkeiten. Die Strukturen sind festgefahren.
Aus-und Weiterbildungsprogramm gegeben, Coaching für MitarbeiterInnen
Es ist ein Budget für Weiterbildung vorhanden.
