43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Leute, viel Stress
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Anmerkungen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Ok, abhängig vom Projektstatus.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man eigentlich keine generelle Aussage treffen und natürlich gibt es Kolleginnen und Kollegen mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
ohne Kommentar da man einzelne Personen hier nicht bewerten darf auch wenn sie eine großzügige Art von Ausgedinge durchlaufen.
Arbeitsbedingungen
Könnte schlimmer sein.
Kommunikation
Kommt darauf an mit wem man kommuniziert. Grundsätzlich könnte die Kommunikation aber effizienter ablaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Es gäbe tatsächlich interessante, aktuelle Themen aber es wird nicht die Qualität der Aufgabenbewältigung als Projektinhalt als wichtig erachtet sondern das äußerst umständliche und ineffiziente Projekmanagement. Hier wird richtig Kohle in den Sand gesetzt da kein sichtbarer Added Value.
Themen der Zukunft, Management von Gestern - Ein Karrierekiller
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept einen "Mitarbeiter-Pool" zu beschäftigen, der flexibel in unterschiedlichen Centern eingesetzt werden kann, ist grundsätzlich gut. Allerdings mangelt es an konsequenter Umsetzung. Mitarbeiter:innen werden nicht unbedingt gemäß ihrer Qualifikation und Erfahrung richtig zugeordnet und eingesetzt. Hervorzuheben ist zudem, dass es einen engagierten und aktiv handelnden Betriebsrat gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Berufseinsteiger:innen fehlen konkrete thematisch relevante fachliche Schulungen und Berufserfahrenen fehlen wiederum Aufstiegschancen bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Selbst bei erfolgreicher Projekteinreichung, könne man nicht garantieren, in jenen Projekten mitarbeiten zu können - Mitarbeiter:innen sollen austauschbar sein. Es fehlen die Kernwerte in der Unternehmenskultur wie Vertrauen, Integrität, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Schulungen für Centerleitungen und Führungskräfte zum besseren Arbeiten im und als Team. Koordinierte, centerspezifische Einschulungen für neue Mitarbeiter:innen durch die Leitung oder Assistenz. Personalentwicklung und Mitarbeitergespräche ernst nehmen - ehrlich, vertrauenswürdig und kritikfähig sein. Positiv wirksame Handlungen für die Mitarbeiter:innen aus den Feedback-Gesprächen ableiten.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Centerleitung - Im Center Nachwachsende Rohstoffe & Ressourcen gibt es kaum Feedback und keinerlei Anerkennung für eigenständig erledigte Aufgaben. Das Vertrauen im Team wird durch bilaterale Absprachen im Hintergrund permanent geschädigt und damit einem Team-Spirit nachhaltig entgegengewirkt.
Work-Life-Balance
Sehr variabel - Im Center Nachwachsende Rohstoffe & Ressourcen wird auch mal über Weihnachten oder an Feiertagen gearbeitet, um angestaute Stunden abzubauen oder Projekteinreichungen vorzubereiten. Es wird erwartet "effizient" zu arbeiten und das bedeutet, dass man die in den Projekthandbüchern vorgesehenen Stunden kennen und genauestens einhalten sollte. Das sehen andere Center- und Projektleiter:innen sowie klimaaktiv Programmleitungen glücklicherweise anders und sind deutlich flexibler.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis nicht gegeben - Es gibt zwar einen Leitfaden zur Mitarbeiter- bzw. Personalentwicklung, aber dieser wird nicht aktiv oder wenigstens nicht gleichberechtigt verfolgt. Aufstufungen von "Junior Expert" auf "Expert" oder "Senior Expert" werden scheinbar willkürlich vergeben. Einige Mitarbeiter:innen steigen bereits nach 1-2 Jahren auf, während andere auch nach 8 Jahren loyalem Dienst keine Chance zum weiteren Aufstieg erhalten. Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungswünsche lassen sich nicht verbindlich besprechen. Individuelle Interessen werden nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich - Das Spektrum des Verhaltens reicht von hilfreich und zuvorkommend, bis hin zu unkollegial und egoistisch. Der direkte Umgangston zwischen Kolleg:innen ist meist respektvoll und positiv – man ist "nett". Ein vertrauensvollerer Umgang sollte weiter etabliert werden und Eigenständigkeit sowie Entscheidungsfreiheiten ermöglicht werden. Gatekeeping, Schubladendenken und Micromanagement sind verbreitete Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal - Im Center Nachwachsende Rohstoffe & Ressourcen werden nicht alle Team-Mitglieder in relevante Entscheidungen mit einbezogen – diese werden entweder nur einseitig beschlossen, nicht klar kommuniziert oder aufgeschoben. Realistische Arbeitsziele sind aufgrund der fehlenden Absprachen im Team oft nicht gegeben und Stundenkontingente ungleich und teilweise wenig nachvollziehbar verteilt. Mit Konflikten im Team kann nicht angemessen umgegangen werden – hier fehlt es an Führungskompetenz, Kritikfähigkeit sowie charakterlicher Reife und Empathie. Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeiter:innen erfolgt subjektiv und erscheint willkürlich.
Kommunikation
Sehr schlecht - Die Kommunikation im Center Nachwachsende Rohstoffe & Ressourcen ist das Hauptproblem in der Zusammenarbeit und Ursache der meisten Missverständnisse. Hilfreich wäre eine ernsthafte Auseinandersetzung mit der Aufgabe, ein Center nicht nur inhaltlich zu steuern, sondern auch Mitarbeiter:innen als wesentlichen Faktor für den eigenen Erfolg zu betrachten. Die Administration vergreift sich in den E-Mails gelegentlich im Ton – davon ausgenommen sind vor allem jüngere bzw. neuere Mitarbeiter:innen, die sich um schnelle Lösungen und eine gute Kommunikation bemühen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter für Projektmanagement sind eher unterdurchschnittlich für die Branche und All-in-Verträge. Nachverhandlungen waren im ersten Jahr nach Eintritt der neuen Geschäftsführung möglich – Es ist allerdings fraglich, wer sich zukünftig dafür verantwortlich fühlt. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es gibt jährliche Bonus-Zahlungen. Sozialleistungen wie Essensgutscheine oder Öffi-Tickets für Mitarbeiter:innen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil nimmt erfreulicherweise zu, leider gibt es nur wenige Frauen in Führungs- oder leitenden Positionen, aber es gibt seit Ende 2022 einen Gender Equality Plan. Vor allem neue Mitarbeiter:innen werden centerabhängig nicht immer richtig eingeschult und sind dazu angehalten, sich selbst zu informieren und eigenständig zu vernetzen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Projekte und Themen in der Agentur und den klimaaktiv Programmen sehr vielfältig und interessant. Die Arbeiten umfassen sowohl administrative, als auch inhaltliche Arbeiten und erlauben teilweise kreative Gestaltungsmöglichkeiten. Die Energiewende aktiv "herbeiführen" kann die Agentur entgegen des Sprechs in den Stellenausschreibungen allerdings kaum. Im Grunde genommen werden hiermit vor allem junge Menschen mit wenig Berufserfahrung und geringen Gehaltsvorstellungen für die "gute Sache" angelockt und dann mit All-in-Verträgen abgespeist.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin oder lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du während der Zeit bei uns negative Eindrücke gesammelt hast. Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst und werden sie nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und zu optimieren.
Alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft!
Niedrige Gehälter
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedrige Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Vernüftiges Projektmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Fast keine Möglichkeiten. Die Strukturen sind festgefahren.
Umgang mit älteren Kollegen
De facto nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Sehr kleine Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Da wir mit einem vollkommen ungeeigneten Tool das Projektmanagemt bewerkstelligen wolllen, wird sehr viel Zeit sehr ineffizient verbraucht. Dies resultiert in einem hohen unproduktiven Projektstundenaufwand und folglich in niedrigen Gehältern da anderenfalls Projekte nicht gewinnbringend abgewickelt werden können.
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Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Punkten in der AEA nicht zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback ernst und sind bemüht uns zu verbessern.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Anmerkungen erfahren, um sie besser verstehen und angehen zu können. Du kannst dich dazu jederzeit vertraulich an die Personalabteilung, den Betriebsrat oder die Geschäftsführung wenden. Für Themen wie den von dir erwähnten Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen steht dir auch unsere Diversity Gruppe zur Verfügung.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen.
Super Arbeitgeber!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Arbeitsklima
Image
Kann etwas besser sein
Work-Life-Balance
Auf Wünsche (andere Arbeitszeiten, etc.) wird eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Aus-und Weiterbildungsprogramm gegeben, Coaching für MitarbeiterInnen
Sehr spannende und herausfordernde Projekte, tolle Kolleg:innen - aber auch viel Arbeitseinsatz und relativ wenig Geld.
3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr erfüllend für die AEA zu arbeiten. Man muss sich selbst bremsen können, sonst macht man bereitwillig zu viel. Bedarf an Arbeitskraft ist jedenfalls immer da. Die Kolleg:innen sind sehr offen und der Alltag macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts - Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon von anderen Bewertenden erwähnt, ist der administrative Aufwand gerade für Kleinprojekte teilweise hoch und Multiprojektmanagement-Tools könnten noch aussagekräftiger sein. Außerdem ist die IT-Infrastruktur allenfalls ok (was nicht an der BRZ-Person vor Ort liegt, die ist super).
Arbeitsatmosphäre
Es mag unterschiedliche Erfahrungen je nach Einsatzbereich geben; in meinem Bereich top.
Image
Man kommt deutlich gestärkt und gefragt aus der Energiekrise hervor.
Work-Life-Balance
Kommt stark drauf an, was man bei der AEA tut. Es gibt Mitarbeitende mit mehr und weniger Freiräumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Breite ist beides da, aber auch hier gilt: mehr geht immer.
Karriere/Weiterbildung
Strategische Personalentwicklung wird ernst genommen, man kann eigene Wünsche kommunizieren und wird im Rahmen finanzieller Möglichkeiten erhört. Mehr geht immer.
Vorgesetztenverhalten
Scheint sich in den letzten Jahren deutlich verbessert zu haben. Kein Grund zur Klage.
Arbeitsbedingungen
Besprechungsräume gut, Arbeitsmaterial ok. Büros sind eher klein. IT-Infrastruktur vom BRZ häufiger ein Ärgernis. Homeoffice-Möglichkeiten ja, aber es dominiert doch noch oft die Onsite-Kultur.
Kommunikation
Die Kommunikation nach innen und außen hat sich in den letzten Jahren spürbar verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den vorhandenen Arbeitsaufwand und gerade im Vergleich zur E-Wirtschaft ist es zu niedrig. Neue Betriebsvereinbarung koppelt Inflationsanpassungen jetzt an aktuelle Lohnabschlüsse anderer Branchen.
Interessante Aufgaben
In der Energiekrise aber auch schon davor sehr spannende Themen und viele Gestaltungsspielräume
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dein Feedback! Wir freuen uns immer über Rückmeldungen von unseren Kolleginnen und Kollegen, da sie uns helfen, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns besonders zu hören, dass du es als erfüllend empfindest in der AEA zu arbeiten.
Liebe Grüße und eine gute Woche!
Es ist eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit tollen Kolleg:innen und vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency gearbeitet.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut. Man muss sich aber selbst ein bisschen drum kümmern, nicht zu viel Arbeit anzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein Budget für Weiterbildung vorhanden.
Interessante Aufgaben
Sehr aufregende Projekte, allerdings immer mit sehr viel administrativen Aufwand verbunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein toller Geschäftsführer, der Teil unserer Teams ist. Mitarbeitende in Teams arbeiten gut themenübergreifend zusammen. Gemeinsame Events wie Beachvolleyball, Businessrun oder interne Wissensvermittlung im Restaurant bei Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da wir keine Gewinne machen ist das Gehalt starr und im unteren Bereich angesiedelt.
Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 79% der Bewertenden würden Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.