Schlechte Führung versteckt sich hinter qualifizierten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Projekte und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Leider keine sinnvollen Vorschläge, da sich die Kritik vorwiegend an den Vorstand richtet und der Arbeitgeber leider vom Vorstand vertreten wird. Es gab einen Vorstand, der freiwillig zurückgetreten ist, leider hat sich die Situation danach durch die Neubesetzung deutlich verschlechtert.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter aufgrund der interessanten Projekte motiviert, sehen sich aber immer wieder mit schlechtem Management konfrontiert. Das schlägt auf die Stimmung.
Kommunikation
Unter Kollegen gut, abgesehen von einer manchmal zu aktiven Gerüchteküche. Da viel auf der Führungsebene falsch läuft, ist die Kommunikation immer wieder ein großes Thema. Seit Jahren versucht man das Problem der nicht funktionierenden Kommunikation mit Beratern und Führungsworkshops zu lösen, aber leider ohne Erfolg. Kann mich nur den kritischen Kommentaren der anderen Bewertungen anschließen. Das Hauptproblem ist: Der Vorstand bzw. die Abteilungsleiter können nicht aufrecht kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, denn man ist sich einig, dass die Führung schlecht ist. Wahrscheinlich der einzige positive Effekt einer schlechten Führung.
Work-Life-Balance
In Ordnung, wenn nicht gerade intensive Projektarbeit und ausgiebige Reisetätigkeit anfällt.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Die Vorstände übernehmen keine Verantwortung und treffen, gerade wenn es kritisch wird, keine Entscheidungen. Vielmehr verstecken sie sich gerne hinter ihren qualifizierten Mitarbeitern. Intern als auch gegenüber den relevanten externen Ansprechpartnern (PPP Modell) gilt das Prinzip des Machterhalts. Auf Abteilungsleiterebene muss man bereit sein, auf einen Teil seiner Persönlichkeit zu verzichten. Ist das dann schon charakterloser Opportunismus? Auf Vorstandsebene ist man dann, aus Angst angreifbar zu sein, bereit, seine Mitarbeiter gegenüber anderen (Kunden und relevante externe Ansprechpartner) im Stich zu lassen, wenn es um die Vertretung von streitbaren Positionen geht. Da hilft es auch nicht, wenn man sich als Mitarbeiter vorher mit dem Vorstand abgestimmt hat. Ist das dann nur Feigheit oder schon Verrat? Problem: Wie soll der Vorstand im Gegenzug Loyalität von seinen Mitarbeitern erwarten? Schade, denn die OeEB ist in ihrem Unternehmenszweck ein für die Gesellschaft wertvolles national übergreifendes Unternehmen, wird aber vom Vorstand nicht adäquat vertreten.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Internationalität der Projekte (weltweit) hat die OeEB als Finanzierungs- und Investmentvehikel fast ein Alleinstellungsmerkmal in Österreich. Der entwicklungspolitische Hintergrund macht die kommerzielle Ausrichtung des Finanzierungsgeschäfts interessanter. Und die Zusammenarbeit mit größtenteils hoch qualifizierten Mitarbeitern und spannenden Kunden macht Spaß.
Aber: Die oben angesprochene Fehlbesetzung des Vorstandes macht die Projektarbeit oft schwerfällig. Die Verantwortung für die Fehlbesetzung ist allerdings auch bei der OeKB zu suchen, die als Konzernmutter die Personalentscheidungen in der OeEB maßgeblich beeinflusst und den Vorstand nominiert. Schade! Offensichtlich werden die Ziele der Entwicklungszusammenarbeit anders als in anderen EU-Ländern in der österreichischen Politik nicht ernst genug genommen.
Gleichberechtigung
Gender im Unternehmen ein großes Thema, aber wie wird es gelebt? Mütter, die aus ihrer Karenz zurück kommen, erhalten oft nicht den Job zurück, den sie vorher hatten. In dem Sinne leider von Nachteil wenn man Mutter wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
OK, aber auch hier, wo sind die Führungskräfte, die einem den Rücken freihalten?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte für eine Entwicklungsbank ein Selbstverständnis sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Gehalt gibt es Luft nach oben. Bzgl Sozialleistungen: Kantine im Haus ist praktisch, und laut Aussagen von Kollegen ist der Betriebskindergarten, der auch von der OeEB gestützt wird, sehr gut. Kann hier aber nicht auf eigene Erfahrung zurückgreifen.
Image
OeEB hat im Ausland einen guten Ruf, da sie als privates aber staatlich gestütztes Finanzinstitut mit der stabilen Volkswirtschaft der Republik Österreich in Verbindung gebracht wird. Aber leider gibt der Vorstand kein gutes Bild ab und das färbt auch auf die OeEB ab. Der Ruf im Inland ist bewusst nie gepflegt worden; schade, denn das führt auch dazu, dass man in der Politik nicht ernst genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Kann mich hier nur den Kommentaren der anderen anschließen. Es kommen nur die weiter, die bereit sind, sich an das Niveau der obersten Führungskräfte anzupassen und das ist leider nicht sehr hoch. Insofern ist die Frage berechtigt, ob die Karriereleiter bei der OeEB wirklich in die Höhe führt.