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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Total herablassend, unseriöse Versprechen, Verweigerung der Verschriftlichung,
ständig drohend. Führung versucht Bewertungen zu verbieten und durch Drohungen zu verhindern. Man muss jedoch warnen !
Überhaupt keine Unternehmenskultur!
Intrigant und keine Teamarbeit, gehässiges Verhalten untereinander, hohe Eifersucht. Belästigendes Verhalten.
Unzählige unbezahlte Überstunden, sogar Nachtarbeit, unter Druck setzen der Mitarbeiter
Total inakzeptabel. Aussagen von Vorgesetzten, HR und Führung so unserious, dass wirklich beschämenswert. Diverse leere Versprechungen im Einstellungsprozess.
Immer dasselbe. Manche Abteilungsleiter teilen nur zu und beschäftigen sich stattdessen vor Ort ausschließlich mit ihren privaten Angelegenheiten.
Psychisch extremst belastend, total frustrierend, schikanöses Verhalten von allen Seiten, jeder gegen jeden…