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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgaben sind zukunftsorientiert und spannend, sodass man als Praktikant viel lernt und ebenfalls herzlich ins Team aufgenommen wird. Die Vorgesetzten, insbesondere im IF-Team, sowie die Vorständin sind nicht nur hervorragende Mentoren, sondern auch großartige Menschen. Als Praktikant erhält man einen umfassenden Einblick in das gesamte Unternehmen. Die Arbeit ist flexibel gestaltet, mit der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und die modernen Büroräume liegen zentral im ersten Bezirk.
Als Praktikant kann man hier super viel lernen. Natürlich braucht es eine gewissen Eigeninitiative, man wird jedoch sehr gut eingeführt in alle Bereiche und es wird sich Zeit genommen um einfach über spannendes zu berichten oder allgemeine Fragen zu beantworten.
Flache Hierarchien, gute Kommunikation, sehr freundliche Arbeitskollegen
Allgemeines Büroklima ist gut. Der Arbeitgeber veranstaltet, soweit möglich, immer wieder Mitarbeiterevents. Wenn man studiert hat wird man sicherlich sehr, sehr gut bezahlt. Gleitzeit ohne Kernzeit ist auch top.. wenn man davon profitieren kann (leider nicht in allen Abteilungen gewünscht, obwohl es beim Bewerbungsgespräch angeboten wird).
Die interessanten Projekte und Kollegen
Unfähigkeit der Führung selbst einen eigenen Satz heraus zu bringen: Vorstand hat regelrecht Panik davor alleine aufzutreten. Wenn die Führung so schwach ist, was soll aus so einem Unternehmen werden oder als Output heraus kommen? Sehr traurig wie hier Stellen nachbesetzt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden. Ohne mehrere Uniabschlüsse kommt man nicht wirklich in das Unternehmen, was ich schade finde.
Die Führung
Depremierende Atmosphäre, manche Kollegen und auch Vorgesetzte lassen keine Gelegenheit aus, um einen das Messer in den Rücken zu stoßen.
Rein oportunistisches Geschäftsverhalten.
Man verliert sich in Kleinklein, manchmal hat man das Gefühl v.a. das Topmanagement ist der von gestiegenen Komplexität überfordert.
So lange Führung die Mitarbeiter unter Druck setzt wird hier nie jemand ehrlich berichten was dort alles schief läuft und es wird immer alles weiter den Bach hinunter gehen. Kein Wunder die hohe Fluktuation. Viele laufen schreiend davon am Ende des Tages. Eine Kollegin sogar im ersten Monat.
mehr Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Gibt es nicht wirklich. Man wird als Mitarbeiter/Mitarbeiterin sehr gut behandelt. Intern gibt es Teilweise unprofessionelle Vorgesetzte, die ihre eigenen Probleme mit den Vorständen weitererzählen, oder es werden Gerüchte in die Welt gesetzt. Das scheint auf Managementebene ein Problem zu sein, welches ich persönlich nur mitbekommen habe aber nicht selbst erlebt habe.
Leider keine sinnvollen Vorschläge, da sich die Kritik vorwiegend an den Vorstand richtet und der Arbeitgeber leider vom Vorstand vertreten wird. Es gab einen Vorstand, der freiwillig zurückgetreten ist, leider hat sich die Situation danach durch die Neubesetzung deutlich verschlechtert.
Probleme sollten Ernst genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Tätigkeiten waren wirklich bereichernd, hatten viel Bezug zu meinem Studium und werden mir sicherlich auch in meinem weiteren Berufsleben nützen.
Aufgrund der Internationalität der Projekte (weltweit) hat die OeEB als Finanzierungs- und Investmentvehikel fast ein Alleinstellungsmerkmal in Österreich. Der entwicklungspolitische Hintergrund macht die kommerzielle Ausrichtung des Finanzierungsgeschäfts interessanter. Und die Zusammenarbeit mit größtenteils hoch qualifizierten Mitarbeitern und spannenden Kunden macht Spaß.
Aber: Die oben angesprochene Fehlbesetzung des Vorstandes macht die Projektarbeit oft schwerfällig. Die Verantwortung für die Fehlbesetzung ist allerdings auch bei der OeKB zu suchen, die als Konzernmutter die Personalentscheidungen in der OeEB maßgeblich beeinflusst und den Vorstand nominiert. ...
Grundsätzlich interessante Projekte, allerdings stehen zunehmend ausschließlich kommerzielle Ziele im Vordergrund. Entwicklungspolitischen Zielen wird immer weniger Bedeutung beigemessen. Das Reisbudget ist grundsätzlich nicht ausreichend und wird zunehmend gekürzt, was für eine Entwicklungsbank nicht verständlich und gefährlich ist, in einigen Abteilungen gibt es fast gar kein Reisebudget.
Sehr interessante Projekte bzw. Aufgaben, welche man innerhalb Österreichs in dieser Form vermutlich nicht findet. Keine eintönige Arbeit, sehr divers, jedoch manchmal auch schwierig Projekte durchzusetzen, aufgrund von Entscheidungsunfähigkeit auf oberer Ebene. Ebenso ist das Reisebudget sehr limitiert.
Solange die monetäre Zielerreichung gewährleistet ist, kann man sich interessanten Aufgaben, die auch hinsichtlich der Aufgabenstellung als Entwicklungsbank wertvoll sind, widmen. Aber wenn es bei der Zielerreichung ein Problem geben könnte, muss jeder noch so fragwürdige Deal abgeschlossen werden, Hauptsache ein paar Millionen mehr stehen auf der Pipeline-Liste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Total herablassend, unseriöse Versprechen, Verweigerung der Verschriftlichung,
ständig drohend. Führung versucht Bewertungen zu verbieten und durch Drohungen zu verhindern. Man muss jedoch warnen !
Überhaupt keine Unternehmenskultur!
Keine gute Kommunikation! Vorstand erwähnt zwar, dass sie an einer besseren Kommunikationsstrategie arbeiten, jedoch merkt man davon als Mitarbeiter nichts. Auch nach außen hin kann es vorkommen, dass die Vorstände unterschiedliche Dinge kommunizieren, wo natürlich die Reputation darunter leidet. Man hat das Gefühl, dass die beiden Vorstände auch nicht miteinander kommunizieren. Es ist nicht erst einmal vorgekommen, dass „Kämpfe" bzw. Meinungsverschiedenheiten zwischen den Vorständen über die Mitarbeiter ausgetragen werden. Aufgrund dessen Verlassen viele Mitarbeiter auch die Bank!
Leider wird auch ...
Unter Kollegen gut, abgesehen von einer manchmal zu aktiven Gerüchteküche. Da viel auf der Führungsebene falsch läuft, ist die Kommunikation immer wieder ein großes Thema. Seit Jahren versucht man das Problem der nicht funktionierenden Kommunikation mit Beratern und Führungsworkshops zu lösen, aber leider ohne Erfolg. Kann mich nur den kritischen Kommentaren der anderen Bewertungen anschließen. Das Hauptproblem ist: Der Vorstand bzw. die Abteilungsleiter können nicht aufrecht kommunizieren.
Mangelnde Kommunikation (trotz der kleinen Größe der Bank)! Da wenig und unklar kommuniziert wird, machen Gerüchte und Halbwahrheiten die Runde, diese gehen oft von einem Vorstand aus. Dieselbe kommuniziert zudem oft auch noch auf respektose und einschüchternde Art und Weise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Behauptetes Budget wird in Wahrheit nie frei gegeben. Man kann dort bleiben und für immer am Status Quo hängen bleiben.
zumindest in meinem Bereich nicht wirklich
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum welche. Weiterbildungsbudget gibt es, jedoch limitiert. Die HR der Mutter, welche für uns zuständig ist, fühlt sich meiner Meinung nach auch nicht verantwortlich für Themen wie Weiterbildung, Karrierepfade etc.
Positiv ist, dass man gratis Sprachkurse belegen kann.
Kann mich hier nur den Kommentaren der anderen anschließen. Es kommen nur die weiter, die bereit sind, sich an das Niveau der obersten Führungskräfte anzupassen und das ist leider nicht sehr hoch. Insofern ist die Frage berechtigt, ob die Karriereleiter bei der OeEB wirklich in die Höhe führt.
Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt. Unterwürfige Mitarbeiter werden gepusht, gute Mitarbeiter mit Erfahrung und eigener Meinung gehen oder haben sich innerlich verabschiedet. Weiterbildung wird absolut keine Wichtigkeit beigemessen, ist auch am kleiner werdenden Budget erkennbar!
