Potential?! - nur wenn sich die Vorstände nicht im Weg stehen!
Verbesserungsvorschläge
Probleme sollten Ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Arbeitsklima suboptimal, die Mitarbeiter untereinander verstehen sich sehr gut, jedoch schwirren viele Gerüchte herum. Welche auch vom Vorstand bzw. leider von einem Vorstand verbreitet werden, siehe auch die unteren Kommentare. Man hat das Gefühl, dass sich auch die beiden Vorstände nicht gut verstehen und auch bei manchen Punkten nicht miteinander, sondern eher gegeneinander arbeiten. Das wirkt sich natürlich auf die Atmosphäre aus.
Kommunikation
Keine gute Kommunikation! Vorstand erwähnt zwar, dass sie an einer besseren Kommunikationsstrategie arbeiten, jedoch merkt man davon als Mitarbeiter nichts. Auch nach außen hin kann es vorkommen, dass die Vorstände unterschiedliche Dinge kommunizieren, wo natürlich die Reputation darunter leidet. Man hat das Gefühl, dass die beiden Vorstände auch nicht miteinander kommunizieren. Es ist nicht erst einmal vorgekommen, dass „Kämpfe" bzw. Meinungsverschiedenheiten zwischen den Vorständen über die Mitarbeiter ausgetragen werden. Aufgrund dessen Verlassen viele Mitarbeiter auch die Bank!
Leider wird auch auf Beiträge, wie auf dieser Plattform nicht richtig reagiert. Anstatt dass man das Problem löst bzw. angeht, mit den Mitarbeiter Gespräche sucht und allenfalls auch gemeinsam versucht Probleme zu lösen, werden meiner Meinung nach Fake Profile erstellt. Diese sollen wahrscheinlich die negativen Beiträge entkräftigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, alle verstehen sich super. Es wäre schön, wenn Teambuilding Events oder generell sozial fördernde Maßnahmen organisiert werden.
Work-Life-Balance
Wenn nicht gerade neue Mitarbeiter eingeschult werden müssen, ist die Work-Life Balance gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Home Office wird zwar angepriesen aber wird pro Abteilung unterschiedlich gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Großteil der FK haben keine Führungsqualitäten sowie soziale Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte bzw. Aufgaben, welche man innerhalb Österreichs in dieser Form vermutlich nicht findet. Keine eintönige Arbeit, sehr divers, jedoch manchmal auch schwierig Projekte durchzusetzen, aufgrund von Entscheidungsunfähigkeit auf oberer Ebene. Ebenso ist das Reisebudget sehr limitiert.
Gleichberechtigung
Da kann ich mich den unteren Kommentaren nur anschließen.
Arbeitsbedingungen
Schönes klimatisiertes Office in der Innenstadt in Wien, meistens 2-3er Zimmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei den Projekten hoch
Gehalt/Sozialleistungen
Unterm Durchschnitt und Gehaltserhöhungen decken nicht mal die Inflation. Bei Gehaltserhöhungen wird auf Zeit gespielt, da die HR bei der Mutter ausgelagert ist und da zwischen HR und Führungskräfte der Ball hin und her gespielt wird.
Image
Nach außen hin gut, viele interessieren sich für den Tätigkeitsbereich der Bank.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum welche. Weiterbildungsbudget gibt es, jedoch limitiert. Die HR der Mutter, welche für uns zuständig ist, fühlt sich meiner Meinung nach auch nicht verantwortlich für Themen wie Weiterbildung, Karrierepfade etc.
Positiv ist, dass man gratis Sprachkurse belegen kann.