Mehr Start-up als Bank
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, das Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Langsamer wachsen, sich mehr mit sich selbst beschäftigen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht im Unternehmen konstant ein Gefühl der Orientierungslosigkeit, insbesondere über die zukünftige Ausrichtung und das komplexe und unverständliche Verhalten zur Mutter und den div. Stakeholdern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und deinem informellen Netzwerk, Gerüchte machen jedenfalls schnell die Runde.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab, in der Not hält man aber zusammen. Die hohe Fluktuationsrate erschwert dies natürlich zusehends. Leider arbeitet die HR der Mutter sehr schwerfällig.
Work-Life-Balance
Etwas besser als im Branchendurchschnitt, aber siehe oben, die hohe Fluktuationsrate führt teilweise zu einem überproportionalen Arbeitsaufwand.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Abteilung ab, grundsätzlich wird Druck vom Vorstand 1:1 an die Mitarbeiter weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Das vordefinierte Geschäftsfeld der OeEB bringt überaus interessante Aufgabenstellungen mit sich. Es ist kein Verdienst des Managements.
Gleichberechtigung
Objektiv nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, wurden aber auch eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Büros für 2-4 Personen, klimatisiert, renovierter Altbau, Home-Office nur in seltenen in Ausnahmefällen möglich, branchenübliche günstige Kantine (Eurest), gratis Kaffee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Projekten ja, im Haus selbst nein
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen werden höchstens in homöopathischen Dosen genehmigt
Image
Die "gute" Bank
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget/Kopf ist viel zu niedrig und starr, Karrieremöglichkeiten sind wegen der Größe kaum vorhanden, es gibt keine Karrierewege