Ellbogen Technik der Führungskräfte auf Kosten der Mitarbeiter bis zum Burnout
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte nach Führungsqualitäten einberufen und nicht nach Vitamin B - diese richten ganze Abteilungen zu Grunde
Arbeitsatmosphäre
Viele Vorgesetzte treten nach unten, damit sie selber von Oben weniger Druck bekommen. Anstatt zu Loben wird nur noch mehr Druck aufgebaut
Kommunikation
Kommunikation gibt es nur von Oben nach Unten. Wichtiges wird oft nicht weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Vieles funktioniert nur, weil man die Kollegen nicht in Stich lassen will. Privat erreichbar sein ohne Bereitschaft oder Vergütung macht man nur wegen den Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaub und Überstunden kann man fast nicht nehmen, da bewusst wichtige Projekte und Besprechungen außerhalb der normalen Dienstzeit gelegt wird
Vorgesetztenverhalten
Seit der Fusion Horror. Jede neue Führungskraft will sich behaupten und gut da stehen, hier geht man über Leichen, lässt andere ins offene Messer Laufen und stellt sie in Österreichweiten Besprechungen an den Pranger.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht aufgeteilt, sondern bekommt der, der sie am schnellsten löst. Somit bekommen unangenehme und unfähige Kollegen selten bis nie Arbeit zugeteilt. Faule werde Geschütz, die hart arbeitenden gehen von Arbeit über und werden in den Burnout getrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Fixe Gehaltstabelle, Pünktliche Zahlung. In der Privatwirtschaft würde man aber für die gleiche Tätigkeit 1/3 mehr bekommen