Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kolleg:innen, jedoch wird die Arbeitsatmosphäre als stressig und belastend empfunden. Die Ausstattung und Infrastruktur werden als veraltet beschrieben, was zu einer hohen Fluktuation und Unzufriedenheit bei einigen Mitarbeiter:innen führt.
In Bezug auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es sowohl positive als auch negative Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen keine Chance auf Weiterentwicklung, während andere viele interne Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten betonen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft empfunden, insbesondere der Informationsfluss von der höheren Ebene. Es besteht jedoch das Gefühl, dass die Kommunikation unter Kollegen gut funktioniert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die flexible Arbeitszeitregelung
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes
Die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die mangelhafte Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Die veraltete Ausstattung und Infrastruktur
Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Österreichischen Gesundheitskasse - ÖGK wird als gemischt beschrieben. Es herrscht eine gute Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen, wobei die Atmosphäre von einigen als angenehm und motivierend wahrgenommen wird. Trotzdem gibt es auch Herausforderungen zu bewältigen. Mangelnde Kommunikation, fehlende Struktur und Überlastung sind Aspekte, die negativ hervorgehoben werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und berichten über ungleiche Behandlung.
Die Ausstattung und Infrastruktur könnten modernisiert werden, da sie als veraltet und unzureichend beschrieben werden. Die hohe Fluktuation und Unzufriedenheit bei einigen Mitarbeiter:innen deuten auf Verbesserungspotenzial hin. Es wird betont, dass langjährige Mitarbeiter:innen bevorzugt werden, was zu einer stressigen und belastenden Arbeitsatmosphäre führen kann. Dennoch gibt es positive Erwähnungen von direkten Vorgesetzten und langjährigen Kolleg:innen. Außerdem bietet die ÖGK gute Angebote für Mitarbeiter:innen, um Freundschaften zu fördern und die Arbeit kann selbstständig eingeteilt werden.
Die Kommunikation innerhalb der Österreichischen Gesundheitskasse - ÖGK wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Insbesondere der Informationsfluss von der höheren Ebene und zwischen den Hierarchieebenen sowie Abteilungen scheint Herausforderungen zu bereiten. Es wurde angemerkt, dass Informationen manchmal zurückgehalten werden und die Bekanntgabe von Neuerungen schwierig ist. Ein transparenterer und zeitgerechterer Austausch könnte hier Abhilfe schaffen.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten positiv hervorgehoben. Auch die Kommunikation unter Kolleg:innen funktioniert gut. Das Intranet, ein wichtiges Werkzeug für interne Kommunikation, wird jedoch als unübersichtlich und zeitaufwendig beschrieben. Seit der Zusammenlegung der Unternehmen scheint die Kommunikation herausfordernder geworden zu sein. Es gibt jedoch Hinweise auf Verbesserungen in der jüngsten Vergangenheit, obwohl noch Raum für Weiterentwicklung besteht.
Die Führungskultur bei der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK) scheint vielfältig und abteilungsabhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen loben die empathische, lösungsorientierte und zugewandte Haltung einiger Vorgesetzten. Sie schätzen die Offenheit für Anliegen und die funktionierende Zusammenarbeit.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Vorgesetzte werden als abgehoben, selten anwesend oder nicht führungsbegabt wahrgenommen. Es wird bemängelt, dass Kommunikation und Anerkennung oft zu kurz kommen und Kritik überwiegt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten mancher Vorgesetzten als engstirnig oder sogar beleidigend. Besonders ernst zu nehmen sind Berichte über unangemessene Witze am Arbeitsplatz, gegen die anscheinend nicht vorgegangen wurde. Es scheint also, dass die ÖGK in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sowohl Stärken als auch Herausforderungen hat.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Österreichischen Gesundheitskasse - ÖGK wird durch einen starken Kollegenzusammenhalt geprägt, der als das herausragende Merkmal des Arbeitsumfelds gilt. Trotz gelegentlicher Konflikte, die in einer großen Abteilung unvermeidlich sind, wird betont, dass diese in der Regel geklärt werden. Besonders in kleineren Teams ist der Zusammenhalt stark, während es in anderen Bereichen eine hohe Fluktuation gibt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Distanz und Genervtheit unter den Kollegen, sowie von Machtspielchen auf Führungsebene. Es gibt auch Hinweise auf Gruppierungen und Ausgrenzung innerhalb des Teams. Die Bezahlung wird als nicht zufriedenstellend empfunden und führt offenbar zur Einstellung verhaltensauffälliger Kolleg:innen. Ein Wunsch nach mehr Teambuilding-Maßnahmen wird geäußert, um den Zusammenhalt zu stärken und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Wir sind die Österreichische Gesundheitskasse. Unsere 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ÖGK haben ein Ziel: Gesundheit gestalten. Aktiv, mit Verantwortung, Wille zu Veränderung. Damit 7,6 Millionen Versicherte und ihre Angehörigen gut versorgt sind - unabhängig von Alter und Einkommen. Wollen Sie mitgestalten?
Produkte, Services, Leistungen
Wussten Sie, dass...
... 13.000 Mitarbeiter*innen bei der ÖGK arbeiten?
... 150 Standorte attraktive Arbeitsplätze bieten, bestimmt auch in Ihrer Nähe?
... 20.000 Ärzt*innen, Therapeut*innen zum ÖGK-Team gehören?
... 271 Krankenanstalten vertraglich mit der ÖGK zusammenarbeiten?
... 89 modernste Gesundheitseinrichtungen Teil der ÖGK sind?
... neben diesen medizinischen und therapeutischen Berufsbildern eine Vielzahl an interessanten Jobs angeboten werden? In der Verwaltung, der IT, Infrastruktur und Technik!
Gestaltungsraum und treibende Kraft: Wer gestalten möchte, ist bei der ÖGK richtig. Wenig andere Jobs haben so einen starken Hebel, sich für Gesundheit im Land einzusetzen! Wer hier arbeitet, schafft medizinische Versorgung von Millionen Menschen im Land. Unabhängig von Alter und Einkommen. Das macht Sinn.
Ein super Team:Bei der Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird immer ein wichtiger Aspekt des Berufslebens besonders positiv bewertet: der Umgang unter den Kolleg*innen. Wir sind Teamplayer. Wir leben Vielfalt und Diversität. Wir helfen zusammen. Das macht Freude.
Faire Bezahlung:Was wo anders oft gefordert wird, ist bei der ÖGK Realität: Equal Pay, gleiches Gehalt für Frauen und Männer. Dazu werden Sie transparent nach Ihren beruflichen Vorleistungen eingestuft, machen alle zwei Jahre fixe Gehaltssprünge. Und es gibt keine All-in Verträge! Das macht den Unterschied.
Wollen Sie mitgestalten? Willkommen bei der ÖGK.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns ist für alle das Richtige dabei!
Egal ob Sachbearbeiter, IT-Spezialistin, Ärztin oder Kundenbetreuer: Die Österreichische Gesundheitskasse bietet Jobs für unterschiedlichste Berufsgruppen, die alle dazu beitragen, dass die Menschen in Österreich gesund werden und bleiben. Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gerne mit und für Menschen arbeiten.
So vielfältig wie unsere Karrierewege, so vielfältig ist auch unsere Lehre. Mit sieben unterschiedlichen Lehrberufen bieten wir jungen Interessierten spannende Aufgabenfelder im Gesundheitswesen und einen qualitativ hochwertigen Ausbildungsplatz.
Bürokauffrau/Bürokaufmann
Verwaltungsassistent*in
Zahnärztliche Fachassistent*in
Zahntechniker*in
Informationstechnolog*in mit Schwerpunkt Systemtechnik
Vom Neusiedler See bis zum Bodensee - die Österreichische Gesundheitskasse ist in allen 9 Bundesländern vertreten. Unsere rund 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an etwa 150 Standorten angestellt. Der Hauptsitz der ÖGK befindet sich in Wien.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit hier. Das Arbeitsklima ist ausgezeichnet, das Team arbeitet harmonisch zusammen, und die Führung ist immer unterstützend und offen für neue Ideen. Die Kommunikation ist transparent, und man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt. Zudem gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance fördert. Ich kann diesen Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Mitarbeiter*innen werden fair entlohnt und haben zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Das Weiterbildungsangebot und zahlreiche Karrieremöglichkeiten bieten ein breites Spektrum individueller Förderung. Die Arbeit im Gesundheitssystem ist sinnstiftend und bietet zudem einen sicheren Arbeitsplatz.
Ich finde es sehr gut, dass dieser Arbeitgeber stets pünktlich den Lohn überweist, dass es aufgrund eines starken Betriebsrates Benefits gibt und dass man innerhalb der Abteilungen auch leichter einen Jobwechsel machen kann.
Der Fachbereich, in dem ich tätig bin (Fachbereich Leistung), hat ein sehr breites und spannendes Aufgabengebiet. Eine besteht auf allen Ebenen eine sehr wertschätzende und offene Kommunikation.
Sehr sozial und familienfreundlich. Der Betriebsrat bietet zusätzlich viele soziale Unterstützungen (Kindergarten, Ausflüge, Feste, Konzerte, Buchaktionen etc.)
Kollegen/innen werden, bei uns, immer weniger und immer weniger nach besetzt, der druck steigt, die Versicherten werden immer saurer. Ideen werden nicht oder kaum aufgenommen. Bei neuen Programmen sehr schlecht, hier nicht auf die zu hören die damit arbeiten und die Augen zu verschließen. Umstellung auf MS Produkte, gebe genügen europäische alternativen. Empfehle hier die Dokumentation, auf Youtube: Das Microsoft Dilema und zahlreiche Studien, die den Umgang mit dem Datenschutz bei Microsoft kritisieren, wer Microsoft traut, traut auch einem hungrigem ...
teils abgehalfterte Politfunktionäre aller Colours bestimmen ohne von der Materie etwas zu verstehen. Im med Dienst wurden teils surreale Vorgaben gegeben, die dem "Äztlichen Ethos"zuwiderlaufen. Abschreibquoten und Bewilligungsrichtlinien je nach Kassenverhandlungen. Vorgaben von Oben ohne Rückendeckung. Man hatte oft das Gefühl Chefs stehen hinter einem um den Tritt rascher geben zu können.
Das Auftreten gegenüber von Medizinern Die Art wie man als Arzt in der Firma behandelt wird. Die Form der Informationsweitergabe innerhalb des Betriebs Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel Die Unfähigkeit Arbeitsschritte durch bessere IT Performance zu beschleunigen. Die Vernachlässigung der Außenstellen, bei IT, Raumgestaltung und Renovierung (DDR STYLE)
wenig bis keine nachhaltigen Prozess Umwelt und Menschenbezogen HR Abteilung vor Ort quasi keine Funktion alte Hierrachische Abteilungen immer noch vorhanden und in fragwürdigen Besetzungen bieten selbst BGF für alle Betriebe an und intern gibt es die Maßnahme Sozialcoaching. Gratulation Raucherräume in der ÖGK ohne Fenster ungesunde Kantine
achtet nicht auf die Mitarbeiter, zeichnet aber andere Firmen für deren Mitarbeiterfreundlichkeit aus man ist nur eine Zahl ganz schlecht ist die interne Kommunikation, man erfährt wichtige Änderungen spät oder garnicht Die meisten Führungsposten sind mit vollkommen unfähigen Personen besetzt, vor allem in Bezug auf soziale Kompetenzen (es gibt viel zu viele Posten in hohen Einstufungen) in den niedrigeren Einstufungen (die, die die tägliche Arbeit verrichten) wird ein nach dem andren Posten eingespart und zu einem hohen zusammengeführt nur wenige ...
Als Verbesserungsvorschläge basierend auf meinen Erfahrungen im Unternehmen würde ich vorschlagen: 1. Flexiblere Regelungen für die Nutzung der Home-Office-Tage, um den Mitarbeitern mehr Freiheit zu geben. 2. Überprüfung und Aktualisierung der bereitgestellten Arbeitsgeräte wie Diensthandys, um die Effizienz zu steigern. 3. Einführung von Weiterbildungsprogrammen für Vorgesetzte, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu stärken. 4. Verbesserte Kommunikationsstrategie, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und rechtzeitig weitergegeben werden. 5. Überprüfung der Büroregelungen, wie z.B. die Mitnahme von Haustieren, um sicherzustellen, dass sie angemessen ...
Gesundheitsförderung nicht nur in externen Firmen unterstützen, sondern auch bei den eigenen Mitarbeiter (z. B. Höhenverstellbarer Tisch); Mit der Zusammenlegung nicht alles über den Tisch schmeißen und Kopf abschalten! Auch Dinge, die sich bewährt haben, behalten. z.B. Regionale Aufteilungen; Auch sich mal trauen Fehler bezüglich der Zusammenlegung zuzugeben und einen Gang zurückschalten, anstatt alles über den Haufen zu werfen und nach Außen hin Einigkeit vortäuschen...
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Man erfahrt Dinge viel zu spät; zB dass Gehalt an einem andren Tag ausbezahlt wird. Intranet in dem "alles" steht unübersichtlich und man hat nicht immer Zeit zu schauen was es ev. Neues gibt
Eventuelle Änderungen oder Umstrukturierungen werden, wenn, erst bekannt gegeben, wenn es schon umgesetzt wurde. Vorab werden Information selten weiter gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Führungskräfte, sollten nicht anhand einer internen Schulung bestimmt werden sondern nach dem können. Manche sind einfach keine Führungskräfte auch wenn sie diesen "Rang" inne haben.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Postenausschreibungen im oberen Gehaltsbereich bereits vorab festgelegt sind. Darüber hinaus muss man die richtige "Farbe" wählen.
Ich habe bisher gute Erfahrungen mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gemacht. Es gibt Raum für persönliches Wachstum und Entwicklung im Unternehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 849 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 339 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK als eher modern.
