Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die Österreichische Gesundheitskasse. Unsere 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ÖGK haben ein Ziel: Gesundheit gestalten. Aktiv, mit Verantwortung, Wille zu Veränderung. Damit 7,6 Millionen Versicherte und ihre Angehörigen gut versorgt sind - unabhängig von Alter und Einkommen. Wollen Sie mitgestalten?
Wussten Sie, dass...
... 13.000 Mitarbeiter*innen bei der ÖGK arbeiten?
... 150 Standorte attraktive Arbeitsplätze bieten, bestimmt auch in Ihrer Nähe?
... 20.000 Ärzt*innen, Therapeut*innen zum ÖGK-Team gehören?
... 271 Krankenanstalten vertraglich mit der ÖGK zusammenarbeiten?
... 89 modernste Gesundheitseinrichtungen Teil der ÖGK sind?
... neben diesen medizinischen und therapeutischen Berufsbildern eine Vielzahl an interessanten Jobs angeboten werden? In der Verwaltung, der IT, Infrastruktur und Technik!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 844 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDrei Punkte wollen wir besonders hervorheben!
Wollen Sie mitgestalten? Willkommen bei der ÖGK.
Bei uns ist für alle das Richtige dabei!
Egal ob Sachbearbeiter, IT-Spezialistin, Ärztin oder Kundenbetreuer: Die Österreichische Gesundheitskasse bietet Jobs für unterschiedlichste Berufsgruppen, die alle dazu beitragen, dass die Menschen in Österreich gesund werden und bleiben. Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gerne mit und für Menschen arbeiten.
So vielfältig wie unsere Karrierewege, so vielfältig ist auch unsere Lehre. Mit sieben unterschiedlichen Lehrberufen bieten wir jungen Interessierten spannende Aufgabenfelder im Gesundheitswesen und einen qualitativ hochwertigen Ausbildungsplatz.
Vom Neusiedler See bis zum Bodensee - die Österreichische Gesundheitskasse ist in allen 9 Bundesländern vertreten. Unsere rund 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an etwa 150 Standorten angestellt. Der Hauptsitz der ÖGK befindet sich in Wien.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit hier. Das Arbeitsklima ist ausgezeichnet, das Team arbeitet harmonisch zusammen, und die Führung ist immer unterstützend und offen für neue Ideen. Die Kommunikation ist transparent, und man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt. Zudem gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, was die Work-Life-Balance fördert. Ich kann diesen Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Mitarbeiter*innen werden fair entlohnt und haben zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Das Weiterbildungsangebot und zahlreiche Karrieremöglichkeiten bieten ein breites Spektrum individueller Förderung. Die Arbeit im Gesundheitssystem ist sinnstiftend und bietet zudem einen sicheren Arbeitsplatz.
Ich finde es sehr gut, dass dieser Arbeitgeber stets pünktlich den Lohn überweist, dass es aufgrund eines starken Betriebsrates Benefits gibt und dass man innerhalb der Abteilungen auch leichter einen Jobwechsel machen kann.
Der Fachbereich, in dem ich tätig bin (Fachbereich Leistung), hat ein sehr breites und spannendes Aufgabengebiet. Eine besteht auf allen Ebenen eine sehr wertschätzende und offene Kommunikation.
Interessante Aufgaben, kollegiales Arbeitsumfeld, gestütztes Mittagessen, bezahlte Pause, Umziehzeit, Gehalt
Kollegen/innen werden, bei uns, immer weniger und immer weniger nach besetzt, der druck steigt, die Versicherten werden immer saurer. Ideen werden nicht oder kaum aufgenommen. Bei neuen Programmen sehr schlecht, hier nicht
auf die zu hören die damit arbeiten und die Augen zu verschließen. Umstellung auf MS Produkte, gebe genügen europäische alternativen. Empfehle hier die Dokumentation, auf Youtube: Das Microsoft Dilema
und zahlreiche Studien, die den Umgang mit dem Datenschutz bei Microsoft kritisieren, wer Microsoft traut, traut auch einem hungrigem ...
teils abgehalfterte Politfunktionäre aller Colours bestimmen ohne von der Materie etwas zu verstehen. Im med Dienst wurden teils surreale Vorgaben gegeben, die dem "Äztlichen Ethos"zuwiderlaufen. Abschreibquoten und Bewilligungsrichtlinien je nach Kassenverhandlungen. Vorgaben von Oben ohne Rückendeckung. Man hatte oft das Gefühl Chefs stehen hinter einem um den Tritt rascher geben zu können.
Das Auftreten gegenüber von Medizinern
Die Art wie man als Arzt in der Firma behandelt wird.
Die Form der Informationsweitergabe innerhalb des Betriebs
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel
Die Unfähigkeit Arbeitsschritte durch bessere IT Performance zu beschleunigen.
Die Vernachlässigung der Außenstellen, bei IT, Raumgestaltung und Renovierung
(DDR STYLE)
wenig bis keine nachhaltigen Prozess Umwelt und Menschenbezogen
HR Abteilung vor Ort quasi keine Funktion
alte Hierrachische Abteilungen immer noch vorhanden und in fragwürdigen Besetzungen
bieten selbst BGF für alle Betriebe an und intern gibt es die Maßnahme Sozialcoaching. Gratulation
Raucherräume in der ÖGK ohne Fenster
ungesunde Kantine
Das Unternehmen sollte sich zunächst auf die Schaffung einer stabilen Basis konzentrieren, anstatt Ressourcen in neue Projekte zu investieren. Fundamentale Grundprozesse müssen klar definiert, effizient gestaltet und nachhaltig etabliert werden, bevor neue Vorhaben verfolgt werden. Investitionen sollten primär in die Optimierung bestehender Strukturen und in qualifizierte Mitarbeiter fließen, um eine funktionierende Organisation sicherzustellen. Dazu gehört eine moderne Unternehmenskultur, die transparente Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und professionelle Führung fördert. Führungskräfte sollten gezielt geschult und nach Kompetenz statt Betriebszugehörigkeit ausgewählt werden, um einen ...
achtet nicht auf die Mitarbeiter, zeichnet aber andere Firmen für deren Mitarbeiterfreundlichkeit aus
man ist nur eine Zahl
ganz schlecht ist die interne Kommunikation, man erfährt wichtige Änderungen spät oder garnicht
Die meisten Führungsposten sind mit vollkommen unfähigen Personen besetzt, vor allem in Bezug auf soziale Kompetenzen (es gibt viel zu viele Posten in hohen Einstufungen)
in den niedrigeren Einstufungen (die, die die tägliche Arbeit verrichten) wird ein nach dem andren Posten eingespart und zu einem hohen zusammengeführt
nur wenige ...
Mehr Kommunikation, flachere Hierarchie, holt euch bitte neue Mitarbeiter von außen bei der Vergabe von Führungspositionen, wenn ihr etwas verändern wollt. Wenn man bestehende Mitarbeiter die im Haus sozialisiert wurden immer aufsteigen lässt, kann man nicht neuen Input bekommen. Vielleicht wäre es Klug mal die Pflegedirektion mit jemanden von außen zu besetzen. Dann kann ich mir vorstellen, dass sich die Arbeitsvorgänge modernisieren lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt egal welche Nationalität/Geschlecht/Sexualität/Ausbildung/...
In der Pflege gut, in der Medizin ist glaub ich Luft nach oben
Liebe die vielfältige Arbeit in der ÖGK
Auch hier ist alles top von dem was ich bis jetzt gesehen und erlebt habe.
Wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Eventuelle Änderungen oder Umstrukturierungen werden, wenn, erst bekannt gegeben, wenn es schon umgesetzt wurde. Vorab werden Information selten weiter gegeben.
Man erfährt alles, wenn überhaupt per Mail und wennn man sich nicht daran hält bekommt man einen Verweis auf das Mail. Bei der Flut unpackbar
nach der Zusammenlegung von der NÖGKK zur ÖGK wurde die Kommunikation immer schwieriger und weniger - sehr sehr mühsam
Intern kaum Infos von Oben nach Unten. Starke Politeinflüsse. Manche erhielten Leistungen die es normal nicht gab
Kommunikation ist ein Mangel. Seitens der Vorgesetzten sieht man eher Überforderung bzw. Fehlbesetzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Führungskräfte, sollten nicht anhand einer internen Schulung bestimmt werden sondern nach dem können. Manche sind einfach keine Führungskräfte auch wenn sie diesen "Rang" inne haben.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, welche auch von der Firma gezahlt werden.
in gewissen Abteilungen gibt es defakto keine Aufstiegsmöglichkeiten
es wurde nur gefragt aber ES KAM NIE ZU EINER WEITERBILDUNG.ü
Wenn man von der chefin gemocht wird ja wenn nein dann nicht