Österreichische 

Gesundheitskasse 

- 

ÖGK

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Österreichischen Gesundheitskasse - ÖGK wird als gemischt beschrieben. Es herrscht eine gute Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen, wobei die Atmosphäre von einigen als angenehm und motivierend wahrgenommen wird. Trotzdem gibt es auch Herausforderungen zu bewältigen. Mangelnde Kommunikation, fehlende Struktur und Überlastung sind Aspekte, die negativ hervorgehoben werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und berichten über ungleiche Behandlung.

Die Ausstattung und Infrastruktur könnten modernisiert werden, da sie als veraltet und unzureichend beschrieben werden. Die hohe Fluktuation und Unzufriedenheit bei einigen Mitarbeiter:innen deuten auf Verbesserungspotenzial hin. Es wird betont, dass langjährige Mitarbeiter:innen bevorzugt werden, was zu einer stressigen und belastenden Arbeitsatmosphäre führen kann. Dennoch gibt es positive Erwähnungen von direkten Vorgesetzten und langjährigen Kolleg:innen. Außerdem bietet die ÖGK gute Angebote für Mitarbeiter:innen, um Freundschaften zu fördern und die Arbeit kann selbstständig eingeteilt werden.

Die Kommunikation innerhalb der Österreichischen Gesundheitskasse - ÖGK wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Insbesondere der Informationsfluss von der höheren Ebene und zwischen den Hierarchieebenen sowie Abteilungen scheint Herausforderungen zu bereiten. Es wurde angemerkt, dass Informationen manchmal zurückgehalten werden und die Bekanntgabe von Neuerungen schwierig ist. Ein transparenterer und zeitgerechterer Austausch könnte hier Abhilfe schaffen.

Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten positiv hervorgehoben. Auch die Kommunikation unter Kolleg:innen funktioniert gut. Das Intranet, ein wichtiges Werkzeug für interne Kommunikation, wird jedoch als unübersichtlich und zeitaufwendig beschrieben. Seit der Zusammenlegung der Unternehmen scheint die Kommunikation herausfordernder geworden zu sein. Es gibt jedoch Hinweise auf Verbesserungen in der jüngsten Vergangenheit, obwohl noch Raum für Weiterentwicklung besteht.

Die Führungskultur bei der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK) scheint vielfältig und abteilungsabhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen loben die empathische, lösungsorientierte und zugewandte Haltung einiger Vorgesetzten. Sie schätzen die Offenheit für Anliegen und die funktionierende Zusammenarbeit.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Vorgesetzte werden als abgehoben, selten anwesend oder nicht führungsbegabt wahrgenommen. Es wird bemängelt, dass Kommunikation und Anerkennung oft zu kurz kommen und Kritik überwiegt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten mancher Vorgesetzten als engstirnig oder sogar beleidigend. Besonders ernst zu nehmen sind Berichte über unangemessene Witze am Arbeitsplatz, gegen die anscheinend nicht vorgegangen wurde. Es scheint also, dass die ÖGK in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sowohl Stärken als auch Herausforderungen hat.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Österreichischen Gesundheitskasse - ÖGK wird durch einen starken Kollegenzusammenhalt geprägt, der als das herausragende Merkmal des Arbeitsumfelds gilt. Trotz gelegentlicher Konflikte, die in einer großen Abteilung unvermeidlich sind, wird betont, dass diese in der Regel geklärt werden. Besonders in kleineren Teams ist der Zusammenhalt stark, während es in anderen Bereichen eine hohe Fluktuation gibt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Distanz und Genervtheit unter den Kollegen, sowie von Machtspielchen auf Führungsebene. Es gibt auch Hinweise auf Gruppierungen und Ausgrenzung innerhalb des Teams. Die Bezahlung wird als nicht zufriedenstellend empfunden und führt offenbar zur Einstellung verhaltensauffälliger Kolleg:innen. Ein Wunsch nach mehr Teambuilding-Maßnahmen wird geäußert, um den Zusammenhalt zu stärken und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.