Leider nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagstisch,Gleitzeit,Homeoffice,Firmenarzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube sehr ausführlich doziert zu haben!
Verbesserungsvorschläge
S.o.m.Erachtens chancenlos-Sie Personalabt.hat dafür einfach nicht die Kompetenz!Diese scheint mir bemüht-aber was nützt das?
Arbeitsatmosphäre
Diese ist-leider-wenn man sich den entsprechenden Durchblick verschafft hat katastrophal.Gemeint ist:Die ganze Firma ist - natürlich teilweise subtil-absolut vierpolitisiert sprich-politisch gelenkt.Je nachdem welche Partei am Hauptruder ist.Dadurch wird die Arbeitsatmosphäre vergiftet.Ganz einfach.Und-sollte die Person antworten-das werden auch sie nicht ändern können!Wie denn???
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert-vornehmlich sind die Führungkräfte-je nach Charisma-krampfhaft bemüht die Vorgaben zu rechtfertigen.Das bezeichne ich als jammervoll
Kollegenzusammenhalt
Dies kommt sehr auf die Abteilung an.Gemeint ist:Ist es eine Abteilung gemischt jung/alt/kann durch die Ellbogentechnik der nachrückenden "Jungführungskräfte" oder die sich für solche haltende Atmosphäre stark getrübt werden.
Work-Life-Balance
Diese ist halbwegs gegeben-aber-speziell-für KollegInnen mit Kindern-diese werden meiner Ansicht nach auf zahlreichen Ebenen bevorzugt.Sei es jetzt b.d.Urlaubseinteilung,beim Arbeitspensum,etc.OBWOHL es einen Betriebskindergarten gibt!!!!!
Vorgesetztenverhalten
Zumindest nach meiner Erfahrung eher schlecht.Wenn man politisch anders als die Vorgesetzten ist, gehts einem eher nicht gut.Zudem kommt noch das Vorgesetzte freundlich ausgedrückt-oft fachlich nicht am letzten Stand sind, dafür politisch umso mehr.Wie,s.g.Personalabteilung,WOLLEN sie das ändern?Sie Werdens nicht schaffen das kann ich ihnen gleich prophezeien!Leider fehlt Ihnen dafür die Kompetenz!Schade!
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf die Abteilung an
Gleichberechtigung
S.o.Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Arbeitsbedingungen
Auch sehr unterschiedlich.Kommt auf Abt.an.Bankenprüfer z.b.haben keinen Zugang zu zahlreichen Benefits aufgrund hoher Abwesenheiten.Auch die Honorierung ist international gesehen "Verbesserungswürdig"!)Andere-Stabsabteilungen z.b.sind da wesentlich besser dran!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel kommuniziert und nicht unbedingt gefiltert durch. zahlreiche Widerstände-implementiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf Abteilung an-zusammengefaßt eher Verbesserungswürdig.
Image
Schlecht.Ganz einfach.Lesen Sie die Medienberichte z.b.bzgl.der neuen Besetzungen im Generalrat oder Direktorium-mit fadenscheinigen Argumenten wird diese frühe Besetzung gerechtfertigt.in Wahrheit ists-ganz klar-die kommende NR-Wahl.Da wird mit schielen auf Verluste schnell noch die eigene Klientel untergebracht-das ist noch freundlich ausgedrückt.
Karriere/Weiterbildung
Ohne politische Querverbindungen-nahezu chancenlos!Die 0/815 Seminare-ja die kriegt man.Jedoch nicht die "weiterbringenden"!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Wir verstehen, dass das Ende eines Dienstverhältnisses oft mit Frustration verbunden sein kann, und es tut uns leid, wenn dies bei Ihnen der Fall war. Die von Ihnen angesprochenen Themen nehmen wir sehr ernst, und wir würden uns freuen, gemeinsam in einem persönlichen Gespräch über mögliche Lösungsideen zu sprechen.
Wir laden Sie daher herzlich dazu ein, sich mit der zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.
Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam