Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Oesterreichische 
Nationalbank 
/ 
OeNB
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score135 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oesterreichische Nationalbank / OeNB
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oesterreichische Nationalbank / OeNB
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • KantineKantine
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besser nichts dazu sagen, sonst wird es noch eingespart. Es wurde so unfassbar viel eingespart bei der Belegschaft. Das ist wirklich peinlich, wenn man bei Veranstaltungen darauf hingewiesen wird mit Infoblatt vorm Tablett, dass nur xy Garnellen pro Person gegessen werden dürfen. Beim Betriebsratsfest dürfen auch nur eine bestimmte Anzahl an Mitarbeiter teilnehmen. Ich glaube 300 von 1300. Beim Herbstfest das gleiche, am liebsten wäre es ihnen, wenn keiner kommt.......
Bewertung lesen
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in welcher man trotzdem gefordert wird. Die fachlichen Aufgaben passen gut mit meinen Studium zusammen und es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Spannende Aufgaben und Kontakt mit älteren Kollegen, die gerne bereit sind viel Erfahrung weiterzugeben.
Bewertung lesen
Eine große Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber, sehr kollegiales Personal
Bewertung lesen
Die Work-Life-Balance, das Sozialbewusstsein und die gute Arbeitsatmosphäre.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider wurde ich dazu ermutigt, Veränderungsvorschläge anzumerken und wurde dann enttäuscht. Denn eine Sache, die in der Bank nicht gelebt wird, ist eine Bereitschaft der Veränderung. Man darf zwar Dinge ansprechen, aber man wird nicht als junger Mensch ernst genommen, belächelt und bekommt direkt Kommentare zu hören wie: "Das war schon immer so! Nein natürlich ist das unbedingt notwendig."
Bewertung lesen
Die OeNB bietet als nationale Institution ein hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität, was für viele Mitarbeitende ein wichtiger Faktor ist, teilweise jedoch Fortschritt blockiert und die Motivation von Mitarbeitenden über die laufe der Jahre sinken lässt.
Bewertung lesen
Image als Privilegienstadl - wieso tritt man dieser Fehleinschätzung nicht vehementer entgegen?
Politischer Einfluss
Bewertung lesen
Die parteipolitischen Besetzungen des Vorstandes und daher die fehlende langfristige Unternehmensstrategie
Bewertung lesen
Ich glaube sehr ausführlich doziert zu haben!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich die Freunderlwirtschaft beenden. Leistungskriterien der Mitarbeiter durch externe Unternehmen unter Anonymität der AN feststellen. Wertschätzenden Umgang und Anerkennung fördern. Jedoch nicht mit Leistungsprämien die generell auch bis heute nach „Lieblingen“ zugeteilt werden. Abschaffen der Bonuszahlungen die die Mitarbeiter nur weiter auseinander dividieren. Mitarbeiterschulungen in Richtung Empathie und Sozialverhalten. Einschalten von externen Einrichtungen bei Diskriminierungs- und Mobbinghandlungen. Enttabuisierung von Problemen unter dem Motto: Reden wir drüber!“
Bewertung lesen
1. (Noch) flexiblere Arbeitsmodelle: konkret wünsche ich mir einen dritten Homeoffice Tag und die Möglichkeit geteilter Homeoffice Tage.
2. Erhöhung der Sichtbarkeit der Erfolge: Eine stärkere Präsentation der positiven Projekte und Erfolge der OeNB in der Öffentlichkeit könnte das externe Image der Bank verbessern.
3. Feedback Kultur fördern: in beide Richtungen. Das könnte Verbesserungspotentiale gezielt identifizieren und die Zufriedenheit erhöhen.
Bewertung lesen
Ein neues Direktorium mit Menschen die sich um das Land und das Volk kümmern. Allgemeine Weiterbildung zu sozialen Problemen und das Alltagsleben von Minderheiten für die Belegschaft. Durchgreifen bei Diskrimination.
Bewertung lesen
Ein politisch bestimmtes Direktorium nur von außen gesteuert und ohne jede Sicht, das Mitarbeiter eigentlich das wichtigste Gut eines Unternehmens sind. Hier sollte mal ein Wandel passieren
Einstellung kompetenter Führungskräfte, welche keine Angst davor haben Entscheidungen zu treffen.
Weniger "Freunderl-Wirtschaft"
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Oesterreichische Nationalbank / OeNB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die OeNB engagiert sich sehr stark für Umweltschutz, was durch zahlreiche Zertifizierungen bestätigt wird. Unter anderem durch die Einführung des zukunftsweisenden Umweltmanagements nach EMAS, womit die OeNB über gesetzliche Verpflichtungen hinausgeht.
5
Bewertung lesen
Das Direktorium unterstützt nur Maßnahmen die von außen gut ausschauen, aber nichts was mal etwas mehr kostet, dafür aber langzeitig was bringt.
3
Bewertung lesen
Umweltbewusstsein sehr gut, soziales Bewusstsein eher weniger
Regelmäßige Umweltaudits
5
Bewertung lesen
Es gibt sehr viele nachhaltige Bestrebungen der OeNB.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oesterreichische Nationalbank / OeNB ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Ja - Klare Ansagen: Diese GL-Position muss weiblich besetzt werden. (Grün auch noch ??)
Diese Position wurde an den xy vergeben, weil der musste versorgt werden und und und.
Der xy geht segeln mit xy.
Das wirkt dermaßen auf die Belegschaft ein.
Dann gibt es Situationen, wo Mitarbeiter bei Beförderungen voll übergangen werden. Arbeiten jahrelang auf ein Ziel hin und werden dann vor den Kopf gestoßen.
1
Bewertung lesen
Das Top-Managment verweigert jeglichen Kontakt mit der Belegschaft und schützt sich der Konfrontation mit den Problemen im Haus mit einer Schicht aus Speichelleckern. Gab es am Anfang zumindest noch die Bereitschaft, irgendwelche Arbeitsgruppen zu schaffen, deren Ideen man am Ende doch ignorierte, ist man mittlerweile dazu gewechselt, sich gar nicht mehr unter den Pöbel zu mischen.
1
Bewertung lesen
Man wird prinzipiell im Dunkeln gelassen und ist auf den Flurfunk angewiesen (der ist aber dem Unternehmen alles andere als wohl gesonnen.)
Das Top-Management redet mit der Belegschaft seit Corona mit der Belegschaft nicht mehr - hat aber wie die psychosoziale Belastungsstudie in der Bank gezeigt hat, auch nicht das Vertrauen der Belegschaft.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation zur Führungskraft war sehr gut und immer transparent. Allerdings hat das Team dies nicht leben können. Es gab immer wieder Lästereien und Unstimmigkeiten, welche nicht besprochen wurden. Entweder man wurde Teil davon oder es wurde hinter dem Rücken geredet. Das hat keine angenehme Atmosphäre geschaffen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Auch wenn von Seiten der Bank stets propagiert, sind Aus- und Weiterbildungen aufgrund der starken Personaleinsparungen in manchen Bereichen unmöglich.
Jobrotation, für viele Mitarbeiter verpflichtend, können nicht absolviert werden, weil Abteilungen nicht mehr ausreichend nachbesetzt werden.
Gleiches gilt für Seminare/Kurse welche mehrere Tage dauern.
1
Bewertung lesen
Es gibt absolut keine Karrierepfade in der Bank. Alles hängt davon ab, ob man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Sämtliche Karriereoptionen wurden systematisch ausgehölt und unattraktiv gemacht und falls man sich doch bewirbt, steht meistens eh alles im Vorhinein fest.
1
Bewertung lesen
Innerhalb der OeNB kann man eine Fachkarriere einschlagen, wo man sich Expertenwissen aufbaut. Auch gibt es die Möglichkeit Abteilungen zu rotieren und mitunter im Ausland zu arbeiten für einige Monate.
5
Bewertung lesen
Die Möglichkeiten waren sehr begrenzt, wodurch die Ellenbogen härte wurden. Leistung bei der Arbeit hat niemals zum Erfolg geführt. Vor allem politische Seilschaften wiederum waren ein Garant.
1
Bewertung lesen
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Programmierkurse, Office,...)
Karrieremöglichkeiten sind, wie so oft, abhängig von den Führungskräften und Budget
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oesterreichische Nationalbank / OeNB wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oesterreichische Nationalbank / OeNB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Oesterreichische Nationalbank / OeNB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB als eher traditionell.
Anmelden