Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Work-Life-Balance, das Sozialbewusstsein und die gute Arbeitsatmosphäre.
Man wird in der OeNB suf Augenhöhe behandelt. Jeder geht mit jedem sehr respektvoll um.
Die OeNB hat eine sehr große Anzahl an jungen Mitarbeitern, die alle motiviert und engagiert sind.
Wenn ein Arbeitgeber auf die Work-Life-Balance schaut, dann die OeNB. Es wird Rücksicht genommen auf Familie, Pflegetätigkeiten, Ausbildungen oder private Termine.
Innerhalb der OeNB kann man eine Fachkarriere einschlagen, wo man sich Expertenwissen aufbaut. Auch gibt es die Möglichkeit Abteilungen zu rotieren und mitunter im Ausland zu arbeiten für einige Monate.
Die Sozialleistungen: Kindergarten, Sportzentrum, Gesundheitszentrum, Messe wo JEDEN Tag frisch gekocht wird. Gehalt ist sehr gut.
Es gibt sehr viele nachhaltige Bestrebungen der OeNB.
Jeder hat seinen eigenen Schreibtisch, Laptop, Headset. Die OeNB hat ein Gesundheitszentrum, wo man einen Physiotherapeuten oder eine Ärztin sehen kann. Es gibt ein Sportzentrum wo Kurse angeboten werden. Kindergarten vorhanden. Ganz tolle Arbeitsbedingungen!
Jeder wird gleich behandelt! Gehalt ist für die Arbeitnehmerin und den Arbeitnehmer gleich und aufgrund von zugänglichen Gehalts-Schema einsehbar.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ausgesprochen erfreuliche Bewertung! Danke auch dafür, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen hier mit uns teilen.
Sollten Sie in Zukunft Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über ein persönliches Gespräch – gemeinsam können wir immer noch besser werden!
Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam
Die OeNB bietet ihren Mitarbeitenden umfangreiche Sozialleistungen, wie Zusatzversicherungen und Zuschüsse, die das Gehaltspaket attraktiv machen und zur langfristigen Bindung beitragen.
Die OeNB bietet als nationale Institution ein hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität, was für viele Mitarbeitende ein wichtiger Faktor ist, teilweise jedoch Fortschritt blockiert und die Motivation von Mitarbeitenden über die laufe der Jahre sinken lässt.
Während die OeNB bereits flexible Arbeitszeitmodelle anbietet, könnte die Förderung von Home-Office und Remote-Arbeit weiter intensiviert werden (halbe HO Tage,..)
Ich fühle mich sehr wohl
Der Social Media Auftritt sollte unbedingt verbessert werden.
Gleitzeit, Homeoffice, Homeoffice bei Erkältungen, Zeitausgleich,...
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Programmierkurse, Office,...)
Karrieremöglichkeiten sind, wie so oft, abhängig von den Führungskräften und Budget
Förderung Klimaticket
Durch regelmäßige Teambuildings und Events wird ein guter Zusammenhalt gestärkt und aktiv der Austausch unter den Mitarbeiten gefördert
Auf Augenhöhe
Höhenverstellbare Tische, Noise Cancelling Kopfhörer, Kantine, Sportangebot,...
Das Direktorium sollte näher an den Mitarbeitenden sein
Auf eine Erhöhung der Frauenquote wird viel wert gelegt. Dies wird auch offen und transparent kommuniziert.
Die Arbeit in einer Zentralbank hat unterschiedlichste Aufgabengebiete und bietet in Zeiten der Digitalisierung immer wieder neue Herausforderungen. Gerade bei Automatisierungen ist meine Abteilung offen für neue Ideen.
Liebe:r Kolleg:in!
Vielen Dank für Ihr ausführliches und sehr erfreuliches Feedback! Die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter:innen sind uns sehr wichtig und unterstützen uns dabei, unsere Bemühungen zu reflektieren und uns stetig weiterzuentwickeln.
Ihre Verbesserungsvorschläge und mögliche Ideen würden wir gerne persönlich mit Ihnen besprechen – wenden Sie sich dazu sehr gerne an Ihre zuständige Business Partnerin. Sie sind in Ihrer Bewertung auch auf den Social Media-Auftritt der OeNB eingegangen. Auch hier ist Feedback immer willkommen, da die Kolleg:innen der Kommunikationsabteilung und wir permanent an Weiterentwicklung und Ausbau des Angebots arbeiten.
Wir freuen uns jedenfalls schon auf den Austausch!
Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam
Die OeNB legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten machen es einfacher, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Unglaublich viele Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung.
Sehr gut im Vergleich
Kommt natürlich immer auf das Team an. Es gibt regelmäßige Teamevents und soziale Aktivitäten, die den Zusammenhalt stärken und die Zusammenarbeit angenehmer gestalten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre wunderbare Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen hier mit uns teilen und sollten Sie in Zukunft Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit auf ein offenes Gespräch – gemeinsam können wir immer noch besser werden!
Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam
Sehr kollegiale Atmosphäre
Ein paar Nörgler gibt es immer und überall
Tolle Teilzeitmöglichkeiten inkl. Homeoffice, regelmäßige Audits berufundfamilie
Sehr breites Fortbildungsangebot, Jobrotations im Haus und international
Jede Menge Sozialleistungen: Kantine, Sportmöglichkeiten, Arzt im Haus,...
Regelmäßige Umweltaudits
Technik ist top, Räumlichkeiten ok
Transparenz wird großgeschrieben
Expertenwissen zählt
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr großartiges Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam
Familienfreundlich. Das definitiv.
Parteipolitik zurückdrängen. Mitarbeiter:innen ernst nehmen.
Hoher Leistungsdruck aufgrund zusätzlichen Aufgaben bei Personaleinsparungen und befristeten Verträgen.
Wie bei vielen Dingen ist auch das nur ein Häkchen auf einer To-Do-Liste und kein ernsthafter Versuch. Hier das Beispiel E-Bikes. Die OeNB besitzt einen kleinen Fuhrpark an E-Bikes. Jedoch stehen die traurig auf dem Parkplatz vor der Bank. Grund? Die Nutzungsbedingungen sind so komplizier und einschränkend, dass man die Öffis nimmt (oder als Direktor den Dienstwagen.)
Nur wenn man das Glück hat, dass zu dem Zeitpunkt, wo es die rare Chance gibt, auch kein Günstling da ist. Jetzt im Augenblick werden die Leute versorgt, deren Parteifreunde ihren Direktoriumsposten verlieren.
Der Umgang mit den älteren Dienstrechten ist beschämend. Auch wenn die Einsparungen hauptsächlichen das aktuelle Dienstrecht betrifft, ist der Versuch, die Belegschaft auseinander zu dividieren, indem man Verbesserungen für das aktuelle Dienstrecht auf Kosten einer Vertragsveränderung des Vor-Vor-Dienstrechts knüpft.
Ein Beispiel für den Umgang mit den Angestellten: Bislang gab es einen Monat Kündigungsfrist. Da das aber dazu geführt hat, dass die Leute blitzschnell wegen der miserablen Bedingungen gekündigt haben und ohne vernünftige Übergaben verschwunden ist, hat man sich etwas Großartiges ausgedacht: Nein, nicht bessere Arbeitsbedingungen sondern eine Verlängerung der Kündigungsfrist auf drei Monate - und zwar rückwirkend auch für die bestehenden Verträge. Der Fairness halber muss gesagt werden, dass man dafür ein Jahr früher in den Genuss von mehr Urlaub kommt (wobei der Gesamturlaub nicht mehr geworden ist).
Man wird prinzipiell im Dunkeln gelassen und ist auf den Flurfunk angewiesen (der ist aber dem Unternehmen alles andere als wohl gesonnen.)
Das Top-Management redet mit der Belegschaft seit Corona mit der Belegschaft nicht mehr - hat aber wie die psychosoziale Belastungsstudie in der Bank gezeigt hat, auch nicht das Vertrauen der Belegschaft.
Es gibt zwei Klassen: Diejenigen mit Beziehungen und die ohne. Damit ist alles gesagt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie dafür investiert haben!
Gerne wollen wir in einem ersten Schritt auf Ihre Anmerkungen bezüglich Kündigungsfristen eingehen: Es ist korrekt, dass es hier zu einer Verlängerung kommt, allerdings gilt dies sowohl für die Arbeitgeberin-Seite als auch für die Arbeitnehmer:innen-Seite. Wie Sie selbst schreiben, hat eine kurze Kündigungsfrist aufseiten der Arbeitnehmer:innen den Nachteil, dass oft nicht ausreichend Zeit für eine vollumfängliche Übergabe der Arbeitsinhalte bleibt, was leider oft zu Lasten der Kolleg:innen im Team geht. Hier war es uns ein großes Anliegen, für eine Entlastung zu sorgen.
Wir bedauern, dass Sie die angesprochenen Punkte in Ihrem aktuellen Arbeitsumfeld so wahrnehmen, vielleicht können wir aber gemeinsam etwas verändern. Daher laden wir Sie recht herzlich dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Kontakt zu setzen.
Beste Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam
Die OeNB verkauft sich gerne nach außen als freundlich und offen und nett und versucht manchmal sogar ein paar Events für die Mitarbeitenden zu veranstalten wie vor kurzem der Gesundheitstag.
NUR: Die Leute mit dem größten Stress hatten nicht einmal die Möglichkeit, zu dem Termin zu gehen, weil ja sonst keiner ihre Arbeit macht, weil Deadlines müssen auch bei Unterbesetzung eingehalten werden.
Was aber ein typisches Charakteristikum für die Bank ist, sind Kosteneinsparungen an falscher Stelle. Da gab es eine Einladung zu dem Gesundheitstag mit QR-Code für ein Goodie-Bag. Nur: Wofür den Aufwand mit dem QR-Code, wenn es das leidlich befüllt Goodie-Bag (bestehend aus Tee, bulgarischen Fruchtriege, Kärtchen und Stressball am Nachmittag nimmer gibt?
In die gleiche Kerbe schlagen auch Firmenfeier. First come, first serve. Wer beim Anmelden nicht schnell genug ist hat halt Pech gehabt.
Außen hui, innen pfui.
Man kann der Bank vieles vorwerfen, aber zumindest bei der Zeitaufzeichnung und dem Einhalten von gesetzlichen Ruhezeiten läuft alles sehr korrekt ab.
Es gibt absolut keine Karrierepfade in der Bank. Alles hängt davon ab, ob man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Sämtliche Karriereoptionen wurden systematisch ausgehölt und unattraktiv gemacht und falls man sich doch bewirbt, steht meistens eh alles im Vorhinein fest.
Verschlechtert sich zunehmend. Zumindest das aktuelle Management ist mit seinem Sparprogramm fertig, welche Sparpläne das neue hat, ist noch unbekannt.
Es gibt für alles Beauftragte, im Endeffekt nimmt man als Mitarbeiter:innen nichts davon wahr.
Das kommt sehr auf die Abteilung an.
Diejenigen, die schon lange dabei sind, sitzen im sprichwörtlichen goldenen Käfig, diejenigen die von extern kommen werden marktüblich diskriminiert.
Glückspiel. Entweder im Peter-Prinzip aufgestiegen (Stichwort: Parteibuch, Freunderlwirtschaft) oder so unbedeutend, dass über sie drübergefahren wird.
Man benötigt ein paar Jahre bis man erkennt, dass in der OeNB Leistung beim Aufstieg nichts bedeutet. Wenn man Pech hat, greift genau in dem Jahr, wo man eine Bandbreite (= Gehaltsperre) aufgrund der Leistung ohne Wartefrist überspringen könnte die Anordnung der Direktor:innen, möglichst wenige drüber zu lassen. Im Endeffekt bekommen dann die Leute mit Connections die Sache.
Die Bank verfolgt keine klar erkennbare Strategie bei der internen Kommunikation. Was im Endeffekt zählt ist Hände falten, Goschn halten, weil Abweichler rigoros verfolgt werden.
Karrieren und Beförderungen werden gleichberechtigt unter den Parteien aufgeteilt.
Abhängig, wo man tätig ist.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie dafür investiert haben!
Sie erwähnen in Ihrer Bewertung den erst kürzlich stattgefundenen Gesundheitstag, in dessen Planung und Organisation viel Herzblut geflossen ist. Es war uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu bieten, im Rahmen ihrer Arbeitszeit an einem vielfältigen, ganztägigen Programm mit Trainingseinheiten, Vorträgen und Aktivstationen teilzunehmen. Das von Ihnen erwähnte Goodie-Bag hat einige hochwertige Produkte enthalten, die von unseren Kolleginnen gewissenhaft und nach intensiver Recherche ausgewählt wurden. Wir haben mit Freude festgestellt, dass sich die Goodie-Bags ab Veranstaltungsbeginn großer Beliebtheit erfreut haben. Dass es gegen Ende des Tages zu Engpässen kam, ist bedauerlich, wir bitten aber um Verständnis, dass wir auch in diesem Bereich unsere Verantwortung hinsichtlich Umwelt und Kosten wahrnehmen und generell keine Goodies/Werbemittel in rauen Mengen produzieren lassen, die dann möglicherweise jahrelang in Regalen verstauben, ehe sie entsorgt werden müssen.
Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte in Ihrem Arbeitsumfeld negativ wahrnehmen, vielleicht können wir aber gemeinsam etwas verändern. Daher laden wir Sie recht herzlich dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Kontakt zu setzen.
Beste Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam
Eine große Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber, sehr kollegiales Personal
Nichts
Nach 5 Monaten in der Bank, fällt mir diesbezüglich nichts ein
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in den ersten Monaten bei uns wohlfühlen und bisher eine gute Erfahrung gemacht haben. Es ist schön zu wissen, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen.
Falls Ihnen im Laufe der Zeit noch Verbesserungsvorschläge oder Ideen einfallen sollten, zögern Sie bitte nicht, uns jederzeit anzusprechen.
Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in welcher man trotzdem gefordert wird. Die fachlichen Aufgaben passen gut mit meinen Studium zusammen und es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Forderung von abteilungsübergreifenden Tätigkeiten
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir würden uns freuen über Ihren Verbesserungsvorschlag mehr zu erfahren und laden Sie daher herzlich dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.
Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam
Düster und nicht wie in Hochglanzbildern auf LinkeIn.
Es war in der Vergangenheit schon besser.
Karriere eben nur für Leute mit Beziehungen. ABER: Bei denen mit Beziehungen werden Frauen nicht benachteiligt.
Die alten Arbeitsverträge sind weitaus besser als die neuen. Jedoch sind die Leute oft demotiviert, weil der Staat einfach in Privatverträge eingreift und sie länger arbeiten lässt.
Das obere Management hat unrealistische Vorstellungen, das mittlere hält die Klappe, das untere Management sind die armen, die es irgendwie umsetzen müssen.
Man kratzt ständig an Überarbeitung wegen Einsparungen, das scheint aber nicht für alle Stellen im Haus zutreffend zu sein.
Das Top-Management verweigert seit der katastrophalen psychosozialen Untersuchung in der Bank jegliche Kommunikation mit der Belegschaft.
Mit dem notwendigen Vitamin B kann man in der Bank sehr viel erreichen. Ansonsten muss man hoffen, irgendeine Brotkrumen zu erhaschen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie dafür investiert haben. Wir bedauern, dass Sie die angesprochenen Punkte in Ihrem aktuellen Arbeitsumfeld so wahrnehmen, vielleicht können wir aber gemeinsam etwas verändern. Daher laden wir Sie recht herzlich dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Kontakt zu setzen.
Die von Ihnen angesprochenen „neuen“ Arbeitsverträge (seit 1998 bzw. 2010 wirksam!) waren eine Anpassung an die laufenden Veränderungen in der Arbeitswelt und punkten jedenfalls hinsichtlich der Marktkonformität.
Gleichberechtigung findet in unserem Unternehmen in jeder Dimension statt und ist der aktuellen Geschäftsleitung ein ganz besonderes Anliegen, ebenso wie die Umsetzung der Maßnahmen, die aus der Befragung zu den psychosozialen Belastungsfaktoren erarbeitet wurden.
Beste Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam
Super interessanter Job, sicherer Arbeitsplatz, gutes Einkommen
Image als Privilegienstadl - wieso tritt man dieser Fehleinschätzung nicht vehementer entgegen?
Politischer Einfluss
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um mit uns Ihre positiven Erfahrungen zu teilen. Vielen Dank!
Sie haben auch das Image der OeNB angesprochen. Das Unternehmen erhält als öffentliche Institution und auch als Arbeitgeberin in den regelmäßigen Befragungen nach wie vor in der österreichischen Bevölkerung einen sehr hohen Zuspruch und steht für Stabilität und Sicherheit. Es ist uns natürlich sehr wichtig, weiterhin tatkräftig daran zu arbeiten, ein positives Image der OeNB zu erhalten und zu stärken.
Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam
So verdient kununu Geld.