Langfristig keine Perspektiven
Arbeitsatmosphäre
Die OeNB verkauft sich gerne nach außen als freundlich und offen und nett und versucht manchmal sogar ein paar Events für die Mitarbeitenden zu veranstalten wie vor kurzem der Gesundheitstag.
NUR: Die Leute mit dem größten Stress hatten nicht einmal die Möglichkeit, zu dem Termin zu gehen, weil ja sonst keiner ihre Arbeit macht, weil Deadlines müssen auch bei Unterbesetzung eingehalten werden.
Was aber ein typisches Charakteristikum für die Bank ist, sind Kosteneinsparungen an falscher Stelle. Da gab es eine Einladung zu dem Gesundheitstag mit QR-Code für ein Goodie-Bag. Nur: Wofür den Aufwand mit dem QR-Code, wenn es das leidlich befüllt Goodie-Bag (bestehend aus Tee, bulgarischen Fruchtriege, Kärtchen und Stressball am Nachmittag nimmer gibt?
In die gleiche Kerbe schlagen auch Firmenfeier. First come, first serve. Wer beim Anmelden nicht schnell genug ist hat halt Pech gehabt.
Kommunikation
Die Bank verfolgt keine klar erkennbare Strategie bei der internen Kommunikation. Was im Endeffekt zählt ist Hände falten, Goschn halten, weil Abweichler rigoros verfolgt werden.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt sehr auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Man kann der Bank vieles vorwerfen, aber zumindest bei der Zeitaufzeichnung und dem Einhalten von gesetzlichen Ruhezeiten läuft alles sehr korrekt ab.
Vorgesetztenverhalten
Glückspiel. Entweder im Peter-Prinzip aufgestiegen (Stichwort: Parteibuch, Freunderlwirtschaft) oder so unbedeutend, dass über sie drübergefahren wird.
Interessante Aufgaben
Abhängig, wo man tätig ist.
Gleichberechtigung
Karrieren und Beförderungen werden gleichberechtigt unter den Parteien aufgeteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Diejenigen, die schon lange dabei sind, sitzen im sprichwörtlichen goldenen Käfig, diejenigen die von extern kommen werden marktüblich diskriminiert.
Arbeitsbedingungen
Man benötigt ein paar Jahre bis man erkennt, dass in der OeNB Leistung beim Aufstieg nichts bedeutet. Wenn man Pech hat, greift genau in dem Jahr, wo man eine Bandbreite (= Gehaltsperre) aufgrund der Leistung ohne Wartefrist überspringen könnte die Anordnung der Direktor:innen, möglichst wenige drüber zu lassen. Im Endeffekt bekommen dann die Leute mit Connections die Sache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt für alles Beauftragte, im Endeffekt nimmt man als Mitarbeiter:innen nichts davon wahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Verschlechtert sich zunehmend. Zumindest das aktuelle Management ist mit seinem Sparprogramm fertig, welche Sparpläne das neue hat, ist noch unbekannt.
Image
Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt absolut keine Karrierepfade in der Bank. Alles hängt davon ab, ob man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Sämtliche Karriereoptionen wurden systematisch ausgehölt und unattraktiv gemacht und falls man sich doch bewirbt, steht meistens eh alles im Vorhinein fest.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie dafür investiert haben!
Sie erwähnen in Ihrer Bewertung den erst kürzlich stattgefundenen Gesundheitstag, in dessen Planung und Organisation viel Herzblut geflossen ist. Es war uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu bieten, im Rahmen ihrer Arbeitszeit an einem vielfältigen, ganztägigen Programm mit Trainingseinheiten, Vorträgen und Aktivstationen teilzunehmen. Das von Ihnen erwähnte Goodie-Bag hat einige hochwertige Produkte enthalten, die von unseren Kolleginnen gewissenhaft und nach intensiver Recherche ausgewählt wurden. Wir haben mit Freude festgestellt, dass sich die Goodie-Bags ab Veranstaltungsbeginn großer Beliebtheit erfreut haben. Dass es gegen Ende des Tages zu Engpässen kam, ist bedauerlich, wir bitten aber um Verständnis, dass wir auch in diesem Bereich unsere Verantwortung hinsichtlich Umwelt und Kosten wahrnehmen und generell keine Goodies/Werbemittel in rauen Mengen produzieren lassen, die dann möglicherweise jahrelang in Regalen verstauben, ehe sie entsorgt werden müssen.
Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte in Ihrem Arbeitsumfeld negativ wahrnehmen, vielleicht können wir aber gemeinsam etwas verändern. Daher laden wir Sie recht herzlich dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Kontakt zu setzen.
Beste Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam