Außen alles super, innen schimmelts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude/Umfeld, Unterstützungen vom Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Ein neues Direktorium mit Menschen die sich um das Land und das Volk kümmern. Allgemeine Weiterbildung zu sozialen Problemen und das Alltagsleben von Minderheiten für die Belegschaft. Durchgreifen bei Diskrimination.
Arbeitsatmosphäre
Viel Sexismus und Alltagsrassismus/Homophobie/Transphobie. Es wird sich über Frauenquoten, Frauen im Bundesheer, schwarze Mitarbeiter und schwule Paare im TV ausgelassen. Selbst bei der Bemerkung, dass Transgender-Kinder in eine Gummizelle gehören, hat niemand etwas gesagt. Im Gegenteil, es kamen nur zustimmende Laute.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Zusätzlich wird der Frauenanteil in der Führungsebene im Geschäftsbericht gepolstert, indem man die Gruppenleiterinnen ebenfals als Führungspositionen zählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Direktorium unterstützt nur Maßnahmen die von außen gut ausschauen, aber nichts was mal etwas mehr kostet, dafür aber langzeitig was bringt.
Image
Viele der Mitarbeiter wollen das beste für die Bank und für das Volk. Nur was die Führungsebene tatsächlich umsetzen lässt ist nur um das volksnahe Image zu ewahren.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir entschuldigen uns aufrichtig dafür, dass du in deinem Bereich solche negativen Erfahrungen gemacht hast. Deine Offenheit, die Situation anzusprechen, ist von unschätzbarem Wert.
Wir möchten unmissverständlich klarstellen, dass jegliche Form von Diskriminierung, Rassismus, Sexismus, Homophobie, Transphobie und respektlosem Verhalten den Werten und der inklusiven Unternehmenskultur der OeNB widerspricht. Wir distanzieren uns aufs Äußerste von solch abstoßendem Verhalten und wollen sofort Maßnahmen ergreifen. Bitte, wende dich direkt an Anna Schalli (+43 676 6042138, anna.schalli@oenb.at) oder an Andreas Furm-Hazivar (andreas.furm-hazivar@oenb.at) für ein vertrauliches Gespräch. Wir können nur helfen, wenn wir wissen, wo unsere Hilfe benötigt wird.
Nochmals, wir bedauern zutiefst, was du erlebt hast. Jede:r Einzelne soll sich bei uns sicher und respektiert fühlen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, ethnischer Herkunft oder jeglichen anderen Merkmalen. Wir nehmen diese Angelegenheit extrem ernst!
Herzliche Grüße,
Dein Personalentwicklungsteam