Hauptsache alles in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich mit den KUNUNU-Seiten beschäftigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich seit meinem Ausscheiden nichts positiv verändert hat, wie ich es den Beiträgen von Kununu entnehme.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Freunderlwirtschaft beenden. Leistungskriterien der Mitarbeiter durch externe Unternehmen unter Anonymität der AN feststellen. Wertschätzenden Umgang und Anerkennung fördern. Jedoch nicht mit Leistungsprämien die generell auch bis heute nach „Lieblingen“ zugeteilt werden. Abschaffen der Bonuszahlungen die die Mitarbeiter nur weiter auseinander dividieren. Mitarbeiterschulungen in Richtung Empathie und Sozialverhalten. Einschalten von externen Einrichtungen bei Diskriminierungs- und Mobbinghandlungen. Enttabuisierung von Problemen unter dem Motto: Reden wir drüber!“
Arbeitsatmosphäre
Schwamm man mit, hat alles gepasst.
Fällt man negativ aus, hatte man Ruhe.
Fiel man positiv auf wurde man blockiert.
Kommunikation
Private Kommunikation dominierte
Dienstliche Kommunikation nannten wir nicht unbegründet Kaffeeklatsch
Kollegenzusammenhalt
Solange man bei Intrigen mitspielte ging es.
Work-Life-Balance
Die Arbeits- und Ruhezeiten waren streng geregelt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schauten nur auf sich selbst. Keine Führungsanforderungen waren fetstellbar.
Interessante Aufgaben
Wenn man wie ich die Arbeit liebte, waren die Aufgaben sehr Interessant und Ausbaufähig, das liebte ich
Gleichberechtigung
Frauen gab es damals nur in der Leitung. Gleichbehandlung unter den Kollegen war nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Damals war er sehr respektvoll, umgekehrt eher weniger
Arbeitsbedingungen
Durch die permanenten Machtspiele sehr belastend, durch die guten Arbeitszeiten fand man dazwischen Ausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur dem Gesetz entsprechend jedoch eher Show um sich selbst auf die Schultern klopfen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hatte noch einen alten DV
Image
Besser hatte man nicht gesagt wo man arbeitet.
Wenn ich es getan hatte wurde ich meist angefeindet.
Auch von den AN-Vertretungen
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten waren sehr begrenzt, wodurch die Ellenbogen härte wurden. Leistung bei der Arbeit hat niemals zum Erfolg geführt. Vor allem politische Seilschaften wiederum waren ein Garant.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, dieses ausführliche Feedback zu verfassen! Es ist bedauerlich, dass Sie die OeNB als Arbeitgeberin aufgrund Ihrer Erfahrungen vor über 20 Jahren nicht weiterempfehlen können.
Ohne ein persönliches Gespräch – zu dem wir Sie hiermit sehr gerne einladen wollen – fällt es uns schwer, auf weit zurückliegende Ereignisse entsprechend einzugehen. Wir können Ihnen jedoch versichern, dass sich die Oesterreichische Nationalbank auch als Arbeitgeberin seit 2003 stark weiterentwickelt hat. Mit gezielten Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit und durch unzählige Maßnahmen - wie beispielsweise ein umfassendes Trainings- und Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeiter:innen, diverse Arbeitszeitmodelle, Coaching- und Mentoringmöglichkeiten und eine ausgezeichnete betriebliche Gesundheitsvorsorge – stellen wir tagtäglich sicher, unseren Mitarbeiter:innen eine starke und verlässliche Partnerin zu sein.
Über ein persönliches Gespräch würden wir uns freuen! Unsere Kontaktdaten finden Sie hier: https://www.oenb.at/karriere/karriere-team.html
Herzliche Grüße
Ihr Personalentwicklungsteam