19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hätte besser sein können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage der Schule ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation - Sachen werden sehr spontan entschieden und spät mitgeteilt. Personen werden gekündigt, ohne dass es einen Grund gibt. Wenn Probleme angesprochen werden, wird mit scharfem Ton zurechtgewiesen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeitern, Auf Probleme eingehen, vor allem die der Mitarbeiter. Authentisch sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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systemischer Ansatz und Mitbestimmung ist sehr löblich, weiter so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interesse an innovativen Ideen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin den systemischen Ansatz pflegen, das macht glücklich und ist werschätzend.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzender Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung und der Teamzusammensetzung gut bis sehr gut
Image
Ein Unternehmen, das seit 300 Jahren besteht und sich ständig weiterentwickelt hat, bewegt sich immer zwischen Tradition und Moderne, Bewahren und Erneuern, Gegenwart und Zukunft. Man darf Teil einer langen Geschichte sein, sollte das auch schätzen können.
Work-Life-Balance
Ist im Bildungsbereich herausfordernd, wird hier aber sehr unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
persönliche Weiterbildung wird sehr gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits (kostenloses Essen, Öffikarte, Geschenke, Kaffee...), Großzügigkeit der Leitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei allen Anschaffungen wird großer Wert auf Nachhaltigkeit und Qualität gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Man wird sofort aufgenommen und eingegliedert, man hilft einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, sehr respektvoller Umgang mit Alt und Jung.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller, freundlicher, fairer Umgang mit allen Angestellten, unabhängig von ihrem Status. Loyalität zur Leitungsebene und dem Unternehmen ist natürlich erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind altehrwürdig und wunderschön, werden laufend architektonisch optimiert.
Kommunikation
Laufendes Bemühen zur Optimierung
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt überhaupt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig und interessant, große Freiräume in der Umsetzung.
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Guter angenehmer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kompetent, zielstrebig, systemisch denkend, wertschätzend
Verbesserungsvorschläge
Unsoziales Verhalten der einzelnen ArbeitnehmerInnen ansprechen
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich nicht viel sagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit Leiterinnen und Orden
Arbeitsatmosphäre
Bei den Piaristen herrscht Wertschätzung auf Augenhöhe. Man bekommt sogar ein Weihnachtsgeschenk mit eigenem Namen.
Kommunikation
Man kann beim Arbeitgeber jedes Problem ansprechen und es wird mit Respekt kommuniziert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind so vielfältig wie das Leben selbst
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angenehme und inspirierende Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin begeistert von der Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und ich unterrichte die Kinder sehr gerne.
Image
Die Eltern geben mir/uns sehr gute Rückmeldungen.
Work-Life-Balance
Beruf und meine Familie sind für mich sehr gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts dazu schreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene mein Gehalt nach einem festgelegten Schema.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze meine Kolleg*innen sehr. In meinem Arbeitsbereich arbeite ich aber eher den Tag alleine.
Vorgesetztenverhalten
Sofern ich etwas von meinen Vorgesetzen brauche, bekomme ich einen Gesprächstermin und kann meine Meinung äußern.
Arbeitsbedingungen
Wie schon oben geschrieben ist das Haus einfach nur toll und ich gehe gerne in die Arbeit.
Kommunikation
Alles was ich für die Erfüllung meiner Arbeit wissen muss, bekomme ich von meinen Vorgesetzen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Da gibt es keine Ungerechtigkeiten.
Interessante Aufgaben
Ich kann in meinem Job sehr kreativ sein und neue Lern- und Lehrmethoden umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Zu viel Wahnsinn um es aufzuzählen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kinder. Viele engagierte Sozialpädagogen die trotz widriger Umstände Spaß haben und gute Arbeit leisten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen.
Ein Konzept erarbeiten, das alle mittragen.
Vorgaben zur Zusammenarbeit geben.
Struktur in die Organisation bringen.
Gleichberechtigung Schule und Hort muss vom Orden und der Geschäftsführung vorgelebt und auch eingefordert werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Hort Team gut. Alles drum herum ist eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Nur gratis Angebote werden als Weiterbildung gefördert. Keine speziellen Schulungen oder brauchbare Supervision.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl es anscheinend ein Schema gibt werden wahllos männliche Mitarbeiter besser eingestuft und verdienen mehr, ohne dass sie danach fragen müssen. Frauen müssen um jeden Cent kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht einmal Müll trennen wird umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team der nachmittagsbetreuung gut. Ansonsten schaut jeder auf sich selbst. Vor allem die Geschäftsführung und die Schule sind darauf ersichtlich, bei den Eltern gut dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wird nicht selbstverständlich zur Verfügung gestellt. Man muss für alles bitten und betteln. Was da ist ist schön.
Kommunikation
Miserabel
Interessante Aufgaben
Es wäre ein schöner Job der viel Freude macht.
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Der Frust ist überall zu merken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Mittagessen.
Früher die Aktionstage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alles obere (und mehr).
Verbesserungsvorschläge
Wie andere schon gesagt haben: viele Probleme stammen aus der Führungsebene. Solang diese nicht versteht, dass das System veraltet ist und die Arbeitsbedingungen gerade schlechter werden, weil ohne zuzuhören einfach Bestimmungen aufgedrückt werden, sehe ich weiterhin stetigen Wechsel im Personal und Burnout bei denen, die sich antun tatsächlich Qualität reinzubringen.
Hört auf Individualität zu bestrafen und fangt an auch unangenehme Kritik anzunehmen und aktiv was zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ein ständiger Kampf zwischen dem Versuch sich auf die Arbeit zu konzentrieren (Kinderbetreuung) und Feuer auszumachen (hohe Unzufriedenheit der Eltern, schlechte Kommunikation mit der Schule, Sprunghaftigkeit der Führungsebene).
Image
Scheint anscheinend zu sinken, deswegen auch der Stress die Arbeit aufgrund von Image zu furchtbar wir möglich zu machen.
Work-Life-Balance
Da nun die dritte Person innerhalb eines Jahres ins Burnout gegangen ist.......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Individuelles Interesse, also nicht wirklich vorhanden, wenn nicht jemand private Zeit investiert da was zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier keine machen. Man bewirbt sich für eine Stelle und das war's dann. Dadurch auch keine Möglichkeit Stunden aufzustocken und wehe, wenn jemand fragt bezüglich Gehaltsanpassung.
Kollegenzusammenhalt
Momentan ist das interne Team unterstützend aber sehr erschöpft und genervt. Wo immer mehr aus Unzufriedenheit gehen, weiß ich nicht wie lange noch.
Vorgesetztenverhalten
Ignorant, egoistisch. Sobald man eine Meinung und Verbesserungsvorschläge hat, kriegt man zu spüren, dass das nicht die Schiene ist, in der hier nunmal gefahren wird. Sätze wie "Ich kann das machen, wie ich will!", "Das ist mein Hausrecht!", etc. sagen viel aus. Veränderungen passieren nur im äußersten Extremfall, wenn es wirklich keine andere Wahl mehr gibt.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel erwartet und zurück bekommt man ein "Eure Arbeit ist unbezahlbar!" und leere Versprechungen.
Kommunikation
Teilweise wird man tatsächlich um Meinung gefragt, nur damit diese zu 100% ignoriert wird. Es wird einen spüren gelassen, dass niemand von der Führungsebene Interesse daran hat zu wissen wie die Arbeit tatsächlich ist und was funktioniert und nunmal nicht funktioniert. Prestige ist hier wichtiger.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie sagen zwar, dass es ein Schema gibt, aber wenn es ihnen passt, dann verfahren sie da wie sie wollen.
Gleichberechtigung
Wenn man sich traut dort z.B. als queer zu outen, nur unter enger Kollegschaft denen man vertraut. Gab schon Probleme mit Eltern, die das über drei Ecken als Bedrohung fürs Kind angesehen haben.
Aber auch sonst....nein. Siehe "Vorgesetztenverhalten" und die Aussage "Ich kann das machen wie ich will."
Interessante Aufgaben
Ich persönlich liebe die Aktivitätentage, an denen es keine Hausübung gibt und man viel Zeit hat mit den Kindern besondere Aktivitäten und Ausflüge zu machen. Wegen schlechter Kommunikation und Ignorieren der Arbeitenden hat sich diese Situation jedoch stark verändert, was viel mehr Mehraufwand, Nerven, Geduld und Zeit in der Organisation und Vorbereitung betrifft, was absolut n notwendig war und nur zum Frust beiträgt.
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Alte Strukturen, alte Geister
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man glaubt, dass die Art und Weise, wie man Mitarbeiter behandelt normal und gut ist- Mitarbeiter glücklich sein sollen einen Job zu haben. Keine Orientierung nach Außen und was die Konkurrenz bietet.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit der Geschäftsführung, Positionen mit ausgebildeten Fachkräften besetzen, keine Freunderlwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich innerhalb des Teams ok, solange die Geschäftsführung nicht involviert ist
Image
Hohe Fluktuation, viele Burnouts
Work-Life-Balance
Arbeite, arbeite viel, sodass du dir in den Ferien frei nehmen kannst, weil der Hort dann geschlossen ist und du aber nur 5 Wochen Urlaubsanspruch hast
Karriere/Weiterbildung
Mindestsoll der MA erfüllt
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Kollektiv, nur das Mindesgehalt und da ist man schon jeden Cent zu neidisch
Kollegenzusammenhalt
Gut innerhalb der jeweiligen Bereiche
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Geschäftsführung hat das Sagen, keine positiven Veränderungen im Führungsverhalten. Hat vielleicht bei der eigenen Generation gut funktioniert, die jetzige Generation spielt da nicht mehr lange mit
Arbeitsbedingungen
Die Auflagen der MA sind erfüllt
Kommunikation
Die Geschäftsführung im 8. Bezirk entscheidet über beide Standorte hinweg. Ohne Kommunikation, ohne vorhergehenden Austausch, ohne Erklärung, mit Infos von Spitzel
Gleichberechtigung
Männer sind mehr Wert als Frauen. Das Potenzial der Frauen wird klein gehalten- nur nicht „aufmucken“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wien 8.bezirk
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten für mehrverdienst zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Österreichische Piaristenprovinz durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 46% der Bewertenden würden Österreichische Piaristenprovinz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Österreichische Piaristenprovinz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.