12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme und inspirierende Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin begeistert von der Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und ich unterrichte die Kinder sehr gerne.
Image
Die Eltern geben mir/uns sehr gute Rückmeldungen.
Work-Life-Balance
Beruf und meine Familie sind für mich sehr gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts dazu schreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene mein Gehalt nach einem festgelegten Schema.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze meine Kolleg*innen sehr. In meinem Arbeitsbereich arbeite ich aber eher den Tag alleine.
Vorgesetztenverhalten
Sofern ich etwas von meinen Vorgesetzen brauche, bekomme ich einen Gesprächstermin und kann meine Meinung äußern.
Arbeitsbedingungen
Wie schon oben geschrieben ist das Haus einfach nur toll und ich gehe gerne in die Arbeit.
Kommunikation
Alles was ich für die Erfüllung meiner Arbeit wissen muss, bekomme ich von meinen Vorgesetzen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Da gibt es keine Ungerechtigkeiten.
Interessante Aufgaben
Ich kann in meinem Job sehr kreativ sein und neue Lern- und Lehrmethoden umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Zu viel Wahnsinn um es aufzuzählen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kinder. Viele engagierte Sozialpädagogen die trotz widriger Umstände Spaß haben und gute Arbeit leisten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen.
Ein Konzept erarbeiten, das alle mittragen.
Vorgaben zur Zusammenarbeit geben.
Struktur in die Organisation bringen.
Gleichberechtigung Schule und Hort muss vom Orden und der Geschäftsführung vorgelebt und auch eingefordert werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Hort Team gut. Alles drum herum ist eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Nur gratis Angebote werden als Weiterbildung gefördert. Keine speziellen Schulungen oder brauchbare Supervision.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl es anscheinend ein Schema gibt werden wahllos männliche Mitarbeiter besser eingestuft und verdienen mehr, ohne dass sie danach fragen müssen. Frauen müssen um jeden Cent kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht einmal Müll trennen wird umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team der nachmittagsbetreuung gut. Ansonsten schaut jeder auf sich selbst. Vor allem die Geschäftsführung und die Schule sind darauf ersichtlich, bei den Eltern gut dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wird nicht selbstverständlich zur Verfügung gestellt. Man muss für alles bitten und betteln. Was da ist ist schön.
Kommunikation
Miserabel
Interessante Aufgaben
Es wäre ein schöner Job der viel Freude macht.
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Der Frust ist überall zu merken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Mittagessen.
Früher die Aktionstage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alles obere (und mehr).
Verbesserungsvorschläge
Wie andere schon gesagt haben: viele Probleme stammen aus der Führungsebene. Solang diese nicht versteht, dass das System veraltet ist und die Arbeitsbedingungen gerade schlechter werden, weil ohne zuzuhören einfach Bestimmungen aufgedrückt werden, sehe ich weiterhin stetigen Wechsel im Personal und Burnout bei denen, die sich antun tatsächlich Qualität reinzubringen.
Hört auf Individualität zu bestrafen und fangt an auch unangenehme Kritik anzunehmen und aktiv was zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ein ständiger Kampf zwischen dem Versuch sich auf die Arbeit zu konzentrieren (Kinderbetreuung) und Feuer auszumachen (hohe Unzufriedenheit der Eltern, schlechte Kommunikation mit der Schule, Sprunghaftigkeit der Führungsebene).
Image
Scheint anscheinend zu sinken, deswegen auch der Stress die Arbeit aufgrund von Image zu furchtbar wir möglich zu machen.
Work-Life-Balance
Da nun die dritte Person innerhalb eines Jahres ins Burnout gegangen ist.......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Individuelles Interesse, also nicht wirklich vorhanden, wenn nicht jemand private Zeit investiert da was zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier keine machen. Man bewirbt sich für eine Stelle und das war's dann. Dadurch auch keine Möglichkeit Stunden aufzustocken und wehe, wenn jemand fragt bezüglich Gehaltsanpassung.
Kollegenzusammenhalt
Momentan ist das interne Team unterstützend aber sehr erschöpft und genervt. Wo immer mehr aus Unzufriedenheit gehen, weiß ich nicht wie lange noch.
Vorgesetztenverhalten
Ignorant, egoistisch. Sobald man eine Meinung und Verbesserungsvorschläge hat, kriegt man zu spüren, dass das nicht die Schiene ist, in der hier nunmal gefahren wird. Sätze wie "Ich kann das machen, wie ich will!", "Das ist mein Hausrecht!", etc. sagen viel aus. Veränderungen passieren nur im äußersten Extremfall, wenn es wirklich keine andere Wahl mehr gibt.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel erwartet und zurück bekommt man ein "Eure Arbeit ist unbezahlbar!" und leere Versprechungen.
Kommunikation
Teilweise wird man tatsächlich um Meinung gefragt, nur damit diese zu 100% ignoriert wird. Es wird einen spüren gelassen, dass niemand von der Führungsebene Interesse daran hat zu wissen wie die Arbeit tatsächlich ist und was funktioniert und nunmal nicht funktioniert. Prestige ist hier wichtiger.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie sagen zwar, dass es ein Schema gibt, aber wenn es ihnen passt, dann verfahren sie da wie sie wollen.
Gleichberechtigung
Wenn man sich traut dort z.B. als queer zu outen, nur unter enger Kollegschaft denen man vertraut. Gab schon Probleme mit Eltern, die das über drei Ecken als Bedrohung fürs Kind angesehen haben.
Aber auch sonst....nein. Siehe "Vorgesetztenverhalten" und die Aussage "Ich kann das machen wie ich will."
Interessante Aufgaben
Ich persönlich liebe die Aktivitätentage, an denen es keine Hausübung gibt und man viel Zeit hat mit den Kindern besondere Aktivitäten und Ausflüge zu machen. Wegen schlechter Kommunikation und Ignorieren der Arbeitenden hat sich diese Situation jedoch stark verändert, was viel mehr Mehraufwand, Nerven, Geduld und Zeit in der Organisation und Vorbereitung betrifft, was absolut n notwendig war und nur zum Frust beiträgt.
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Alte Strukturen, alte Geister
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man glaubt, dass die Art und Weise, wie man Mitarbeiter behandelt normal und gut ist- Mitarbeiter glücklich sein sollen einen Job zu haben. Keine Orientierung nach Außen und was die Konkurrenz bietet.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit der Geschäftsführung, Positionen mit ausgebildeten Fachkräften besetzen, keine Freunderlwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich innerhalb des Teams ok, solange die Geschäftsführung nicht involviert ist
Image
Hohe Fluktuation, viele Burnouts
Work-Life-Balance
Arbeite, arbeite viel, sodass du dir in den Ferien frei nehmen kannst, weil der Hort dann geschlossen ist und du aber nur 5 Wochen Urlaubsanspruch hast
Karriere/Weiterbildung
Mindestsoll der MA erfüllt
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Kollektiv, nur das Mindesgehalt und da ist man schon jeden Cent zu neidisch
Kollegenzusammenhalt
Gut innerhalb der jeweiligen Bereiche
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Geschäftsführung hat das Sagen, keine positiven Veränderungen im Führungsverhalten. Hat vielleicht bei der eigenen Generation gut funktioniert, die jetzige Generation spielt da nicht mehr lange mit
Arbeitsbedingungen
Die Auflagen der MA sind erfüllt
Kommunikation
Die Geschäftsführung im 8. Bezirk entscheidet über beide Standorte hinweg. Ohne Kommunikation, ohne vorhergehenden Austausch, ohne Erklärung, mit Infos von Spitzel
Gleichberechtigung
Männer sind mehr Wert als Frauen. Das Potenzial der Frauen wird klein gehalten- nur nicht „aufmucken“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wien 8.bezirk
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten für mehrverdienst zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hort Maria Treu - engagiertes Team, tolle Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit in der Arbeit mit den Kindern und zeigt damit großes Vertrauen in die MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre, wenn die oberste Führungsebene mehr direkten Kontakt zu den PädagogInnen sucht und an der Arbeit in den Gruppen mehr Anteil nimmt
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoller, respektvoller Umgang
Work-Life-Balance
Gelingt mir persönlich nicht immer so gut
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden unterstützt und als Bereicherung gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Branchen üblich, wäre schön wenn diese Arbeit generell finanziell besser abgegolten würde; PädagogInnen können täglich gratis Mittagessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, prinzipiell aber schon ein Anliegen
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, alle unterstützen einander
Arbeitsbedingungen
Räume sind schön ausgestattet, da es ein altes und geschichtsträchtiges Haus ist, hat es einen besonderen Flair
Kommunikation
Fühle mich gut informiert
Interessante Aufgaben
Ja und auch herausfordernd, da Arbeit mit Kindern und deren Eltern ist persönlich sehr fordernd sein kann
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Man wird geschätzt und das Klima ist toll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herzloser Kern einer scheinhaltenden Einrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungspositionen auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Man versucht über das Offensichtliche hinwegzutäuschen - du wirst defacto nonstop belogen
Image
Hat in den letzten 10 Jahren durch Führungslosigkeit des Trägers stetig abgenommen, seit 2 Jahren „unter‘m Hund“
Work-Life-Balance
Es wird erwartet auch in seiner Freizeit oder am WE da zu sein
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit „aufzustocken“, Stillstand! Weiterbildung nur im Rahmen des vorgegeben Mindestmaß für Pädagogen geduldet! Und dann natürlich KOSTENLOSEN und wenn selbsttragend!
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Minimum des Gehaltsschemas, aber im Rahmen (sonst wäre es auch strafbar), für AssistentInnen nicht tragbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gruppenabhängig. Intern funktioniert es zum Teil, von der Führungsposition sicherlich nicht!
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht geduldet - außer von Leuten die „spuren“
Umgang mit älteren Kollegen
„Sind alle ersetzbar….“! Respektvoll, wenn sie überhaupt genommen werden, aber wenn sie nicht mehr passen, dann sind sie am nächsten Tag auch weg
Vorgesetztenverhalten
Nur auf eigenen Vorteil aus, verlogen, faul … geldgierig, falsch….
Arbeitsbedingungen
Kaum Ausstattung, weil nicht finanziert, dafür zum Teil schöne, helle Räume
Kommunikation
Ich wiederhole mich gerne - das was besprochen wird, wenn es nicht gerade verschleiert wird, ist meist gelogen oder hat einen persönlichen, direkten Nutzen für den Arbeitgeber
Gleichberechtigung
Aaaahahahahaha! Entschuldige….. ahahahaha
Interessante Aufgaben
Die Balance zu halten zwischen dem Unverständnis der Eltern gegenüber der kompletten Leitung und der wertschätzenden Betreuung der Kinder
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Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Ständig werden grundlos Mitarbeiter gekündigt. Unsinnige Vorgaben und Regeln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte verbreiten absichtlich schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Studieren nebenbei ist gut möglich
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil versucht zusammenzuhalten obwohl Vorgesetzte absichtlich Unruhe stiften
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich
Kommunikation
Unsinnige Vorgaben ohne Begründungen und keine klaren Gespräche
Gleichberechtigung
Manche werden massiv bevorzugt und andere komplett vernachlässigt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Leider schwerst enttäuscht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Österreichische Piaristenprovinz durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Österreichische Piaristenprovinz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Österreichische Piaristenprovinz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.