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Österreichische 
Piaristenprovinz
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Österreichische Piaristenprovinz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichische Piaristenprovinz
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Österreichische Piaristenprovinz
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Abteilung und der Teamzusammensetzung gut bis sehr gut

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Laufendes Bemühen zur Optimierung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird sofort aufgenommen und eingegliedert, man hilft einander.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist im Bildungsbereich herausfordernd, wird hier aber sehr unterstützt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller, freundlicher, fairer Umgang mit allen Angestellten, unabhängig von ihrem Status. Loyalität zur Leitungsebene und dem Unternehmen ist natürlich erwünscht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr vielfältig und interessant, große Freiräume in der Umsetzung.

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