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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie Zusammenarbeit mit Leiterinnen und Orden
Die Kinder. Viele engagierte Sozialpädagogen die trotz widriger Umstände Spaß haben und gute Arbeit leisten.
Man kann Mittagessen.
Früher die Aktionstage.
Ich bin sehr sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Man wird geschätzt und das Klima ist toll.
Viel Freiheit in der Arbeit mit den Kindern und zeigt damit großes Vertrauen in die MitarbeiterInnen
Das man glaubt, dass die Art und Weise, wie man Mitarbeiter behandelt normal und gut ist- Mitarbeiter glücklich sein sollen einen Job zu haben. Keine Orientierung nach Außen und was die Konkurrenz bietet.
Siehe alles obere (und mehr).
Siehe oben!
Wie andere schon gesagt haben: viele Probleme stammen aus der Führungsebene. Solang diese nicht versteht, dass das System veraltet ist und die Arbeitsbedingungen gerade schlechter werden, weil ohne zuzuhören einfach Bestimmungen aufgedrückt werden, sehe ich weiterhin stetigen Wechsel im Personal und Burnout bei denen, die sich antun tatsächlich Qualität reinzubringen.
Hört auf Individualität zu bestrafen und fangt an auch unangenehme Kritik anzunehmen und aktiv was zu verbessern.
Mitarbeiter schätzen.
Ein Konzept erarbeiten, das alle mittragen.
Vorgaben zur Zusammenarbeit geben.
Struktur in die Organisation bringen.
Gleichberechtigung Schule und Hort muss vom Orden und der Geschäftsführung vorgelebt und auch eingefordert werden.
Weg mit der Geschäftsführung, Positionen mit ausgebildeten Fachkräften besetzen, keine Freunderlwirtschaft
Wünschenswert wäre, wenn die oberste Führungsebene mehr direkten Kontakt zu den PädagogInnen sucht und an der Arbeit in den Gruppen mehr Anteil nimmt
Möglichkeiten für mehrverdienst zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Piaristenprovinz ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind so vielfältig wie das Leben selbst
Ich kann in meinem Job sehr kreativ sein und neue Lern- und Lehrmethoden umsetzen.
Es wäre ein schöner Job der viel Freude macht.
Ja und auch herausfordernd, da Arbeit mit Kindern und deren Eltern ist persönlich sehr fordernd sein kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Piaristenprovinz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise wird man tatsächlich um Meinung gefragt, nur damit diese zu 100% ignoriert wird. Es wird einen spüren gelassen, dass niemand von der Führungsebene Interesse daran hat zu wissen wie die Arbeit tatsächlich ist und was funktioniert und nunmal nicht funktioniert. Prestige ist hier wichtiger.
Die Geschäftsführung im 8. Bezirk entscheidet über beide Standorte hinweg. Ohne Kommunikation, ohne vorhergehenden Austausch, ohne Erklärung, mit Infos von Spitzel
Ich wiederhole mich gerne - das was besprochen wird, wenn es nicht gerade verschleiert wird, ist meist gelogen oder hat einen persönlichen, direkten Nutzen für den Arbeitgeber
Unsinnige Vorgaben ohne Begründungen und keine klaren Gespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur gratis Angebote werden als Weiterbildung gefördert. Keine speziellen Schulungen oder brauchbare Supervision.
Karriere kann man hier keine machen. Man bewirbt sich für eine Stelle und das war's dann. Dadurch auch keine Möglichkeit Stunden aufzustocken und wehe, wenn jemand fragt bezüglich Gehaltsanpassung.
Kann ich nichts dazu schreiben.
Mindestsoll der MA erfüllt
Keine Möglichkeit „aufzustocken“, Stillstand! Weiterbildung nur im Rahmen des vorgegeben Mindestmaß für Pädagogen geduldet! Und dann natürlich KOSTENLOSEN und wenn selbsttragend!
