Österreichische 

Post 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Interview war mehr eine Verhörsituation, viele Fragen, wenig Infos zur Position oder zu dem Team. Ein Interview sollte so gestaltet sein, dass man auf Augenhöhe kommuniziert. Ein/e Bewerber/in ist heutzutage kein/e Bittsteller/in mehr. Am Ende hört man: Sollten wir sich für Sie entscheiden, dann kommt ein Angebot. Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. Nimms oder nimms nicht. Kann man machen. Aber auch so werden Talente sich nicht für die Post entscheiden. Ganz schlimm ist der Zeitfaktor. Erste Meldung nach der Bewerbung nach 4 (!!) Wochen. Dann ein Interview. Dann hört man nichts mehr. Ruft man die Recruiting Ansprechpartnerin an, wird man einfach weggedrückt. Emails werden nicht beantwortet. HR sollte sich klar sein, dass sie das Aushängeschild des Unternehmens sind. Hier fallen bereits viele Entscheidungen auf Bewerber/innen Seite. Zudem, wenn man sich mit Recruiting ordentlich beschäftigt, sollte man wissen, dass speed ein key factor für gutes Recruiting ist sowie Wertschätzung und laufende Rückmeldung. Da hat die Post viel aufzuholen.

Verbesserungsvorschläge

Telefonisch wurde mir ein Angebot unterbreitet(all in, eh kloar) . Auf mein Anliegen, mir das Angebot eine Woche zu überlegen wurde mir erklärt dass soeben noch mehrere Bewerbungen eingetroffen seien und man diese auch noch berücksichtigen könnte.

Gereicht hat's mir schlussendlich, als mein Wunsch, mir vorab den Dienstvertrag durch zu lesen mit "Es ist kein guter Start wenn man mit so einem Misstrauen dem neuen Arbeitgeber gegenüber startet und es bei der Post nicht möglich ist. Der Dienstvertrag wird im Nachhinein zugeschickt (3:Monate später!!)".

Liebe Post, nein Danke.l!

1020 - Shöpping

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, es erklärt sich von selbst, wenn ich solche Schlüsselrollen in der Kommunikation besetze, dass ich als RecruiterIn das Aushängeschild der Firma bin. Wenn ich also BewerberInnen anrufe, gelten simple Manieren: Guten Tag, haben Sie BITTE einen Moment Zeit? Wann können wir einen Rückruf vereinbaren? Etc.

Ich denke an der Post ist der Fachkräftemangel vorbeigegangen? KeinE KandidatIn muss Bittsteller sein für diesen Job. Dennoch erwartet man sich, dass man höflich am Telefon begrüßt wird. Ich kenne nahezu keinen Menschen, der sofort für 15 Min. Zeit hat. Das man selbst den Rückruf vorschlägt und gesagt bekommt: „ich melde mich wieder, weiß noch nicht wann? Oder morgen irgendwann“ ja wunderbar aber nicht mit mir. Wenn eine HR nicht mal schafft, sich einen Rückruf ordentlich einzuteilen, eine Nachricht auf einer Mailbox zu hinterlassen, wenn man nicht abheben kann, geschweigedenn ein Mail zu senden, dann möchte man für so einen „Sauhaufen“ nicht arbeiten oder diesen näher kennenlernen. Übrigens: wenn man dann einfach eine Woche später nochmals anruft, als wär nix gewesen, macht es auch nicht besser. Unzuverlässig, unprofessionell. Habe meine Bewerbung rasch zurückgezogen

Verbesserungsvorschläge

Wenn einer der Gesprächspartner schon sehr skeptisch in das Bewerbungsgespräch geht, sollte man den Bewerber am besten gar nicht erst einladen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es nur um einen temporären Aushilfsjob geht, sollte eine Mail zumindest mit der Möglichkeit zu Rückfragen über den Stand der Bewerbung mittlerweile gelebte Praxis sein. Am letzten Tag des Bewerbungsprozesses dann eine Alibimail zu senden, welche ausschließlich darauf hinweist, dass eine andere Entscheidung getroffen wurde, zeugt davon, dass die Post es wohl nicht nötig hat, Bewerber anzusprechen. Mich hat sie jedenfalls überzeugt, ich werde mich nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man mit einer potentiellen Mitarbeiterin bzw. einem potentiellen Mitarbeiter ein online Bewerbungsgespräch abhält und man verspricht, dass man sich melden wird und dies nicht tut hinterlässt dies keinen positiven Eindruck. Eine Absage wäre akzeptabel
gewesen aber gar nicht mehr melden ist in aller höchsten Maß respektlos und inakzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antwort, ob man im Bewerbungsprozess weiter kommt oder nicht.
Eine Begründung, warum ohne Vorstellungsgespräch einfach abgesagt wird.
Und eine E-Mail-Adresse, auf die man auch antworten kann. (No-Replay) Es wurde eine nichtssagende Absage per Mail gesendet, auf die man nicht antworten kann, um nach dem Grund zu fragen.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Meeting darf online sein.

Verbesserungsvorschläge

Es ist verständlich, dass teilweise ziemlich schnell eine Nachbesetzung einer Stelle gewünscht ist. Dennoch möchte ich anmerken, dass es etwas stressig ist, wenn man nur ein paar Terminmöglichkeiten an einem Tag vorgeschlagen bekommt. In meinen Fall musste ich daher in einem Kurs raus gehen, damit ich das Bewerbungsgespräch online absolvieren kann.

Bewerbungsfragen

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