14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Traumjob wurde zum Alptraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte GF überdenken
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt. Bevor die neue GF kam, konnte man sich wohlfühlen und sich entfalten
Image
Nicht mehr das wie vor 1 Jahr
Work-Life-Balance
Leider nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Du bist zu teuer, zu teuer, zu teuer….
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwierig gerade. Der harte Kern hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Angst vor Vorgesetzten wächst mit jedem Tag.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Wichtige Informationen werden den MA vorenthalten.
Vieles erfährt man durch Kolleg:innen aus Schwesterunternehmen.
Gleichberechtigung
Ü50 Kollegen sind rar geworden. Kolleginnen in Elternteilzeit werden gefragt wie lange sie noch einen geschützten Arbeitsplatz haben
Interessante Aufgaben
Das war einmal. Nun wire abgearbeitet. Kreativität, Neues ausprobieren - gibt es leider nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Für Masoschisten: Ja, für Ja-Sager: Vielleicht, für alle anderen: Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind sehr nett. Manche sind jedoch leider nicht wider zu erkennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung schnell überdenken. Leider wurden schon zu viele kompetente Kollegen entlassen. Auch mit einem Wechsel der Geschäftsführung wird es schwierig sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre die die Geschäftsführung schürt ist für mich geprägt von: Angst, Überwachung, Demütigung, Unterstellungen, Druck, Unbehagen, Drohungen.
Image
ha ha ha
Work-Life-Balance
Home Office ist reduziert worden. Kernzeiten wurden ausgedehnt. Arbeitspensum ist explodiert weil einige Kollegen ersatzlos entlassen worden sind. Es müssen 100% der Arbeitszeit erfasst werden. Keine Kaffeepausen mehr. Ausser man will gekündigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Man wird hier nicht gefördert sondern gedemütigt!!
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Kollektivvertrag. Überstundenpauschalen wurden weg genommen. Gehalt ist marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein der Geschäftsführung zu erkennen
Kollegenzusammenhalt
War eigentlich immer gut. Das hat sich leider geändert. Jetzt beginnt man einander zu misstrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Ü50 hast du das Bummerl hier. Gibt es noch Ü50 Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind Nutznießer der Geschäftsführung. Geschäftsführung und Führungskräfte haben alle miteinander: keine Führungserfahrung, keine Learning Erfahrung, keine fachliche Expertise
Arbeitsbedingungen
Der Erste Campus ist ein toller Ort zum arbeiten. Die Geschäftsführung hat aber umgesetzt dass zu viele Mitarbeiter sich um zu wenige Arbeitsplätze streiten müssen. Die Führungskräfte haben natürlich ihren fixen Sitzplatz.
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsführung bestenfalls intransparent und widersprüchlich. Man traut sich gar nicht zu reden oder etwas zu fragen weil das zu einer Kündigung führen kann.
Gleichberechtigung
Wenigstens werden bis auf paar Ausnahmen alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Ist O.K.
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Kann man nicht mehr empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
GF so schnell wie möglich austauschen und Führungskräfte, die Erfahrung im Bankgeschäft haben
Arbeitsatmosphäre
Demütigungen und Angst-Kultur; hier veröffentlichte positive Meinungen sind von den wenigen „Nutznießern“ der neuen GF und gelten nicht für die Mehrheit!
Work-Life-Balance
Man bekommt nur mehr ganz wenig Zeit zugesprochen, um seine Tätigkeiten zu erledigen, wenn es sich nicht ausgeht, macht man es dann in seiner Freizeit, weil man sich nicht mehr traut, die Stunden aufzuschreiben
Karriere/Weiterbildung
Was man nicht kann, muss man sich selber zb über YouTube aneignen = Zitat der GF
Kollegenzusammenhalt
Wird schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Ü50 wurden gegangen
Vorgesetztenverhalten
ein paar wenige werden gefördert und der Rest lebt in Angst vor systematischen Erniedrigungen; innerhalb von wenigen Wochen wurden viele erfahrene MA abgesägt; fast 2/3 der Produktverantwortlichen wurden rausgeekelt, bei denen sind aber alle Fäden zusammengelaufen. Jetzt hängen diese Fäden lose herum und die neuen „Customer Manager“ haben einfach nicht das Know-how für die vielfältigen Produktportfolios. Einfach eine sehr dumme Entscheidung! Da läuft keine durchdachte Transformation sondern eine Zerstörung durch maßlose Selbstüberschätzung der Führung.
Arbeitsbedingungen
Nicht immer ein Arbeitsplatz vorhanden, man muss täglich zu 100% aufschreiben was man gemacht hat und es kann zu Rückfragen/Rechtfertigung kommen, Homeoffice wurde eingeschränkt, Krankenstand ab 1.tag Bestätigung erforderlich
Kommunikation
Es herrscht kein Vertrauen mehr! Man muss aufpassen wem man was sagen kann
Gleichberechtigung
Leere Worthülse
Interessante Aufgaben
Nicht mehr. Offensichtlich will man kein Ausbildungsinstitut mehr in der Gruppe sondern eine Medienagentur, die nur noch „schöne“ eLearnings für die Bankmitarbeiter produziert.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich kann nur jedem davon abraten, hier zu arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war immer stolz auf „meine s Akademie“.
Leider kann ich mittlerweile nur jedem dringend davon abraten, hier zu arbeiten!
Wenn man es nicht selbst erlebt hat, kann man sich nicht vorstellen, wie es hier zugeht… Ich werde das Unternehmen schweren Herzens auch bald aus eigenen Stücken verlassen - bevor es mich krank macht…
Verbesserungsvorschläge
Personalentscheidung überdenken: Ist die derzeitige Geschäftsführung wirklich in der Lage, die Haltung und Werte der Erste Bank und Sparkassengruppe zu verkörpern? Falls dem so ist, haben sich diese scheinbar massiv gewandelt…. Sehr sehr schade…
Arbeitsatmosphäre
Ich habe Angst! Es herrscht eine bedrohliche Stimmung - man muss ständig damit rechnen, etwas falsch zu machen.
Image
Die Produkte und Dienstleistungen der Österreichischen Sparkassenakademie schnitten in den vergangenen Jahren bei den jährlichen Kundenbefragungen immer mit sehr gut ab. Ich wage zu bezweifeln, dass sich dieser Trend unter den gegebenen Bedingungen noch fortsetzen lässt.
Work-Life-Balance
Es wurden in kürzester Zeit zahlreiche Kolleginnen und Kollegen aus dem Unternehmen vertrieben. Darunter viele Schlüsselkräfte mit jahrelanger Erfahrung und Fachexpertise. Ich weiß nicht, wie diejenigen, die jetzt noch da sind, das alles schaffen sollen…
Karriere/Weiterbildung
Nur noch für handverlesene Mitarbeiter möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist leider gar nicht mehr erkenntlich. Der Betriebsrat besteht nur noch aus zwei Personen, die scheinbar nichts ausrichten können oder wollen…
Kollegenzusammenhalt
Bis zum Zeitpunkt des Managementwechsels arbeiteten die Abteilungen Hand in Hand und es war ein großer Zusammenhalt spürbar. Jetzt zählt nur noch das Recht des Stärkeren - die einen gegen die anderen. Man weiß nicht mehr, wem man vertrauen kann. Schrecklich!
Umgang mit älteren Kollegen
Dadurch, dass innerhalb weniger Wochen zahlreiche ältere Kolleginnen und Kollegen „verschwunden“ sind, habe ich den Eindruck, dass sie unter der neuen Geschäftsführung offensichtlich unerwünscht sind. Ich verstehe nicht, warum erfahrene Mitarbeiter, die bisher ausgezeichnete Arbeit geleistet haben, plötzlich alle „überqualifiziert“ sind. Es kann mir niemand erzählen, dass so viele Mitarbeiter, die so lange im Unternehmen waren, plötzlich alle von sich aus den Wunsch haben, zu gehen… Komischer Zufall…
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich ins Mittelalter zurückversetzt! Den Führungsstil empfinde ich als absolut autokratisch. Die Geschäftsführung hat ein Ampelsystem, nach dem sie die Mitarbeiter nach eigenem Gutdünken einordnet. Kompetenz/ Leistungsfähigkeit scheint dabei nebensächlich zu sein. Oberstes Entscheidungskriterium ist, ob du in ihren Augen „loyal“ bist oder nicht. Was auch immer das bedeuten mag… Wenn du heute „grün“ bist kannst du morgen auch ganz schnell „rot“ sein, ohne es zu merken - dann kannst du gehen. Es gibt hier tausend Fettnäpfchen, in die man treten kann….
Arbeitsbedingungen
Der Erste Campus ist ein wunderschönes Bürogebäude mit vielen Annehmlichkeiten. Leider stehen nicht für alle Mitarbeiter Arbeitsplätze zur Verfügung und aufgrund der neuen rigiden Home Office Regelungen ist man gezwungen in einem lauten, überfüllten Büro zu arbeiten.
Kommunikation
Es verschwinden reihenweise Kollegen still und heimlich von der Bildfläche. Es gibt sie einfach nicht mehr, als hätten sie nie existiert… Es traut sich niemand mehr, seine Meinung offen zu äußern. Diejenigen, die noch da sind, sind verstummt. Man weiß nie, ob es für einen negative Konsequenzen hat, wenn man dabei „erwischt“ wird, wie man mit der Kollegin am Gang plaudert.
Gleichberechtigung
Gibt‘s nicht mehr. Die Diversität wird zugunsten der Gleichschaltung der Belegschaft immer geringer. Mehreren älteren Kolleginnen und Kollegen, einer chronisch Kranken und einer Teilzeit-Mami, die keinen gesetzlichen Kündigungsschutz genießt, wurde bereits nahegelegt, das Unternehmen zu verlassen. Gleichzeitig werden die Stellen neu ausgeschrieben…
Interessante Aufgaben
Leider ändert sich der Unternehmenszweck gerade und damit auch die Aufgaben….
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Rufschädigende MA-Gruppierungen in modernem, zukunftsorientiertem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Entwicklungsmöglichken und die Möglichkeit die jedem Einzelnen geboten wird, aktiv die Prozesse und Abläufe mitzugestalten.
Der neue Weg den wir gehen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt die furchtbar negative Dynamik einiger MA!
Verbesserungsvorschläge
Die negative Dynamik, die alles sehr unangenehm macht muss dringend unterbunden werden. Ansonsten bitte weiter in die neue Richtung, die unsere neue GF mit uns gehen will.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich finde ich die Atmosphäre sehr gut, wertschätzend und wirklich motivierend, die schrecklich negative Dynamik einiger eingeschweißter/privat befreundeter Mitarbeiter nimmt allerdings unerträgliche Ausmaße an, die die Atmosphäre immens drücken!
Image
Leider befürchte ich, dass einige MA das Image der Firma zugrunde richten, was sehr schade ist, da es absolut nicht der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeit frei einteilen, steuere (wie viele andere auch) meine Arbeit, sowie mein ArbeitsTEMPO selber. Das war nicht immer so - früher haben wir alle alles gemacht und waren mit unzähligen Aufgaben betraut, Deadlines gab es keine und somit auch keine Konsequenzen. War angenehm, aber wirtschaftlich und effizient wars nicht.
Karriere/Weiterbildung
Erst unlängst wurde ich nach meinem persönlichen Wunsch dahingehend gefragt, weil es meiner FK ein Anliegen ist, dass ich mich weiterentwickeln kann. Ein weiterer Vorteil ist, dass es mir jederzeit frei steht mich WÄHREND meiner Arbeitszeit weiterzubilden. Das ist für mich ein riesen Goodie!
Gehalt/Sozialleistungen
Bin überaus zufrieden und kann nichts negatives anmerken. Sehr faire Bezahlung - war immer schon so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt nichts anzumerken! Tadellos!
Kollegenzusammenhalt
2 Welten! Ein paar MA versuchten einem Wörter im Mund umzudrehen und haben aufgrund ihrer subjektiven Wahrnehmung (oder gekränktem Ego) die Dinge in einem falschen Licht darzustellen, was sich leider auch hier in den Bewertungen widerspiegelt. Deswegen mein Appell an alle Lesenden: Es gibt immer zwei Seiten der Medaille!
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich mitbekommen habe, ist der Umgang immer wertschätzend und ehrlich von statten gegangen. Aus Erzählungen von Betroffenen weiß ich, dass offen kommuniziert wurde, welche Prozesse und Abläufe in Zukunft zu erwarten sind und jedem offengelegt sich selber zu entscheiden, ob er/sie diesen Weg mitgehen möchte (worüber man sich gefreut hätte, wenn es machbar gewesen wäre).
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben bei meiner FK. Die Arbeit mit dieser und auch mit der GF ist sehr wertschätzend und ich werde stets ermutigt in neue Richtungen zu denken, über mich hinauszuwachsen und gefördert eigenständig meine Ideen einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Schönes, gepflegtes Großraumbüro mit ausreichender Büroausstattung. Die Hardware könnte etwas moderner sein, aber das wurde meines Wissens nach bereits in Auftrag gegeben. Die Sitzplätze gehen sich aus und es gibt immer einen Platz, wenn man sich im gesamten Büro umschauen würde und nicht nur seinen selbsternannten Platz für sich beanspruchen würde.
Kommunikation
Hier mangelt es definitiv an nichts. Geredet wird ständig und überall. Jour Fixe Termine gab es on mass und gefühlt hat man ständig geredet, sich im Kreis gedreht und nichts auf den Punkt gebracht. Zum Glück setzt die neue GF auf klare und effiziente Kommunikation, sodass man anschließend auch noch mehr als genügend Zeit hat um seinen Tätigkeiten nachzugehen.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die Chance sich aktiv in die Gestaltung der Prozesse einzubringen und an der Transformation mitzuwirken. Allerdings bekommt auch jeder der respektloses Verhalten an den Tag legt und versucht Rufschädigung zu betreiben, die selbe Antwort. Damit muss man rechnen. Insofern herrscht auch hier Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind jetzt klarer definiert und verteilt. Ich kümmere mich jetzt nicht mehr um alles, sondern habe ein Pouvoir um das ich mich kümmere. Das macht alles übersichtlicher und trotzdem abwechslungsreich.
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Nur etwas für Hartgesottene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen am besten neu aufstellen, mit fachlich versierten und persönlich gefestigten Führungskräften, die ein Verständnis für Führen auf Augenhöhe haben und den Job Aus- und Weiterbildung auch wirklich verstehen und können.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauenskultur, die Geschäftsführung misstraut den Mitarbeiter:innen und kontrolliert alles und jeden
Image
Geht rapide bergab
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Karriere Perspektive. Einfach ein Job.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter:innen werden gerade ihre Überstundenpauschalien weggenommen. Keine Perspektive auf Gehaltsentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist hier kein Thema
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Monaten wurden so viele Mitarbeiter:innen gegangen, es gibt kleinere Gruppierungen, die sich unterstützen, man muss aber sehr vorsichtig dabei sein, wen man vertrauen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Klare Altersdiskriminierung. Alle Mitarbeiter:innen über 55 + werden als "überqualifiziert" und gleichzeitig als nicht mehr leistungsfähig bezeichnet und unter Druck gesetzt, sich etwas "Neues" außerhalb des Unternehmens suchen zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Autokratisches selbstgefälliges Führungsverständnis. Moderne partnerschaftliche Führungsansätze sind weitgehend unbekannt.
Arbeitsbedingungen
Werden in Stellen Ausschreibungen deutlich attraktiver dargestellt, als sie tatsächlich sind. Großraumbüro, keine fixen Arbeitsplätze, insgesamt Zuwenig Arbeitsplätze, sehr laut, Büro chronisch überfüllt, Home Office grundsätzlich möglich, jedoch nicht frei wählbar.
Kommunikation
Per Direktive, als Mitarbeiter:in hält man besser den Mund und seine Fachexpertise zurück. Das sichert das Überleben, zumindest kurzfristig.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Aber einzelne sind gleicher als andere.
Interessante Aufgaben
Einfach ein Job. Aufgabenstellungen können sich jederzeit ändern. Neue Aufgabenstellungen sind oft nicht voll verständlich, können bzw. dürfen aber nicht hinterfragt werden.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber ist super, ich verstehe die Bewertungen nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung, im Team, im Büro ist super, aber es gibt immer einzelne Angestellte die persönliche Probleme haben ..
Image
Leider merkt man dass einzelne Personen durch persönliche Rachefeldzüge das Image des Unternehmens schlecht machen, bei jeder Möglichkeit, und das schmerzt einem Mitarbeiter wie mir, der noch im Unternehmen ist.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super, man wird aufgenommen, ohne wenn und aber, nur einzelne Personen machen die Stimmung schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt versteht sich hier gut, man hat auch Freunde (Kollegen) und dabei ist nicht das Alter entscheidend!
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren
Interessante Aufgaben
Abwechselnd, immer etwas Neues
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Katastrophal!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur am Campus ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, gegenwärtige Unternehmenskultur, Gehalt, Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt GF austauschen, bevor noch mehr Schaden angerichtet wird
Arbeitsatmosphäre
Angst- und Misstrauenskultur, tägliche Schikanierungen, erschreckend respektloses Vorgesetztenverhalten
Image
Image innerhalb des Konzerns verschlechtert sich rapide, Außenauftritt im Internet hat nichts mit dem Unternehmen gemein
Work-Life-Balance
Durch unzählige Kündigungen ist der Workload bei den verbliebenen MA absurd hoch, Überstunden sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nicht möglich, da Workload viel zu hoch, was in einem Weiterbildungsinstitut grotesk erscheint
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig für die Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt kein Sozialbewusstsein erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Einige nette Kollegen, durch neue Führung aber zunichte gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden systematisch gemobbt, gekündigt und aus dem Unternehmen geekelt
Vorgesetztenverhalten
Schlimmstes Vorgesetztenverhalten, neue GF ist beleidigend, unehrlich und inkompetent - krasse Fehlbesetzung
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit über 60 Sitzplätzen ist ständig überfüllt, Lautstärke ist dementsprechend hoch
Kommunikation
Völlig intransparente Kommunikation, jedes falsche Wort kann ein folgenschwerer Fehler sein
Gleichberechtigung
Karenzrückkehrer in Teilzeit haben es schwer
Interessante Aufgaben
Aufgaben mit unerfüllbaren Deadlines, man läuft ständig einem Berg an Aufgaben hinterher
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst
Work-Life-Balance
… wenn man es schafft nein zu sagen ….
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Aber es gibt klingende Funktionsbeschreibungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui, innen Pfui.
Kollegenzusammenhalt
Klima des gegenseitigen Misstrauens. Wer erzählt was der GF weiter?
Umgang mit älteren Kollegen
Tja , es gibt kaum mehr ältere Kollegen. Die wurden durch die neue GF durch jüngere ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
„Loyalität ist mir wichtiger als Fach-Know-How“
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro mit sehr guter Infrastruktur!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
keine gute Arbeitsatmosphäre, da neue Führung
Image
derzeit nicht i.O., da keine gute Führung
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeiten, Kernzeiten ok
Karriere/Weiterbildung
Versprechen für Weiterentwicklung wurden nicht gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen OK, Gehalt OK, wenn man zuviel verdient, darf man sich als älterer Mitarbeiter verabschieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen, guter Zusammenhalt, dank den Kollegen noch dort
Umgang mit älteren Kollegen
Benachteiligung im Change Prozess, da zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden leider nicht gehalten
Arbeitsbedingungen
derzeit nicht i.O. da keine gute Führung
Kommunikation
Versprechen werden leider nicht gehalten
Gleichberechtigung
Benachteiligung im Change Prozess, da zu teuer
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet abwechslungsreich und macht viel Spaß
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Österreichische Sparkassenakademie durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,7 Punkte). 18% der Bewertenden würden Österreichische Sparkassenakademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Österreichische Sparkassenakademie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.