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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der wertschätzende Umgang / Weiterbildungsmöglichkeiten / professionelle und strukturierte Organisation
(Bisher noch) nichts. Klarerweise menschelt es auch hier, aber weit entfernt von Feindseligkeiten. Ich sehe im Moment ein großes und faires Miteinander
Die Parkplatzsituation ist suboptimal, aber das ist nicht dem Arbeitgeber, sondern der räumlichen Gegebenheiten geschuldet.
Man fühlt sich sofort willkommen und wird als Praktikant wirklich ins Team integriert. Gute Arbeitszeiten.
Angenehm und entspannt. Alle waren freundlich, was einem das Arbeiten wirklich leicht gemacht hat.
Sehr nett, fair und offen.
Sauberer und organisierter Arbeitsplatz, moderne Ausstattung.
Bei Fragen oder Problemen konnte man sich jederzeit an die Kollegen oder Vorgesetzten wenden.
Habe mich als Praktikant immer auf Augenhöhe mit den anderen gefühlt.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung!
Es freut mich ganz besonders zu lesen, dass du dein Praktikum bei uns so positiv wahrgenommen hast. Insbesondere die angesprochenen Punkte, dass du gut in dein Team integriert wurdest und deinen KollegInnen auf Augenhöhe begegnet bist, sind für uns in der OeSD Aspekte auf die wir speziell Wert legen, da der Mensch bei uns an erster Stelle steht.
Ich möchte mich an der Stelle recht herzlich für deine tatkräftige Unterstützung in unserem Forschungs- und Qualitätszentrum bedanken und wünsche dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen,
Stefan Kraber
Die Arbeitszeiten - Abhängig in welcher Abteilung man arbeitet
Ein Abteilungsleiter gibt öfters politisch inkorrekte Aussagen von sich. Er war ein mal in der Personalisierung und hat zufällig einen Fremdenpass (Personen mit ungeklärter Staatsbürgerschaft) einer südländisch aussehenden Person gesehen und gesagt "Sieh an! Der nächste Dr. oder Ing. der zu uns kommt.". Sowas sollte nicht passieren!
Ideale Firma wenn man nichts tun möchte und dennoch Geld kassieren will.
Die Oberen reden immer wie toll alles ist. Die Wahrheit sieht anders aus.
Gut
Massive Verschwendung von Material in der Produktion und Personalisierung.
Sehr flache Hierarchie. Keine echten Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Bei der Frage ob eine Zertifizierung/Kurs von der Firma bezahlt wird, welcher selbstverständlich mit der Arbeit/Position zu tun hat, bekam man die Antwort "wird nicht von uns durch die Ausschreibungen verlangt, daher wird finanziell hier nicht geholfen". Zeigt wie wichtig der Firma die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter ist...
In der eigenen Abteilung halten wir zusammen und helfen uns selbstverständlich. Man bekommt aber auch zu hören, dass ein Thema einen nichts angeht und man daher auch keine Hilfe bekommt.
Manche Vorgesetzten haben leider keine Ahnung und sollte diesen Posten nicht haben. Paradebeispiel für Vorgesetzte müssen kein Know-How haben.
Hier gibt es nichts negatives auszusetzen - Es gibt aber auch keinen positiven Punkt. Es ist alles recht simpel und einheitlich.
Abteilungsübergreifend so gut wie kaum vorhanden.
Für die "Leistung" die man erbringt bekommt man ein gutes Gehalt.
Simple Produktion und die Kernprodukte des Unternehmens ändern sich nicht.
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.
Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, denn es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen.
Um wirklich eine Veränderung herbeizuführen, benötigen wir mehr Informationen, deshalb möchte ich dich bitten, das Gespräch mit einer Vertrauensperson wie dem Betriebsrat, einer Person der Personalabteilung, dem Agile Coach oder deiner direkten Führungskraft zu suchen.
Liebe Grüße,
Roland
Top Arbeitszeiten, überdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiter Stiftung
Tolle Kollegen und ein harmonisches Miteinander
Super Arbeitszeiten bei denen man noch genug Zeit für andere Dinge hat
Man kann seine Arbeit machen, nach Hause gehen und keinen Gedanken daran mehr daran verschwenden. Wenig Verantwortung ist ein Segen!
Respekt gegenüber anderen Mitarbeiter und die Tatsache, dass man vor Angst sich nicht traut gewisse Fehler nach Oben zu kommunizieren.
Mehr Parkplätze oder Hilfe beim Wiener Ticket, der Chef sollte ab und zu auch mit dem "kleinen Mitarbeiter" reden und nicht nur mit den Abteilungschefs. Denn die erzählen angeblich nur schöne.
Würden vergangene Fehler nach Außen gelagen, so nehme ich an, dass dies der letzte RP für uns war.
Im Allgemeinem recht gut aber wenn etwas wichtiges ansteht, dann muss man da sein und eventuell mehr als die erleubten Stunden pro Tag arbeiten.
ist ja alles von oben abgesegnet :)
Sehr flache Stuktur. Ein Aufstieg oder übernahme neuer Aufgaben ist daher nicht möglich.
Auf die eigenen Abteilungskollegen kann man sich verlassen.
Mein Chef setzt sich für uns ein. Über die Anderen kann ich nicht viel sagen.
Es wird alles bereitgestellt. Ab und zu funktioniert die Technik jedoch nicht
Keine klaren Vorgaben. "Macht einfach, dass es läuft - ihr wisst schon was benötigt wird." und dann negativ reagieren, wenn etwas nicht wie "gewünscht" implementiert ist.
Ist ok - mehr aber auch nicht.
In unserer Abteilung gibt es keine Frauen
08/15... und das ist nicht nur meine Meinung. Die Realität ist nun mal, dass man simple Aufgaben umsetzt.
Vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback gegeben haben. Es zeigt uns, wo Verbesserungspotenzial besteht und wie wir das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen positiv gestalten können. Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihre konstruktiven Vorschläge sehr.
Mit freundlichen Grüßen
Renate Beisteiner
geld und home office möglichkeit
geht nicht wegen problemen mit dem vorgesetzten zur hr - plötzlich wird man selber als das problem dargestellt. war bei mehreren ex-mitarbeitern so.
bleibt der hr einfach fern; parkplatz!!!
wertschätzt die mitarbeiter mehr; hört auf mit den scheinheiligen internen "fortbildungskurse" für agile methoden - juckt keinen aber alle fühlen sich dazu gedrängt wegen der hr; kein lästern mehr; hr soll nicht als spion fungieren
reines chaos, mangelnder respekt und kontinuierlich wird über kollegen hinterrücks gelästert
firma stellt sich gerne als kompetent und sicher hin. ist weder das eine noch das andere. material geht manchmal "verloren"
abhängig von der stelle kann man kontinuierlich im home office bleiben; manche müssen täglich rein
material wird ohne driftigen grund für unnötige sachen verbraucht
sehr flache hierarchie, kaum aufstiegsmöglichkeiten
manchaml bekommt man hilfe aber hin und wieder auch ein "nicht meine baustelle"
ist ok
die abteilungen stimmen sich nicht ab und halten informationen voneinander zurück um selber besser dazustehen
geld gibts ohne ende
ned wirklich... ist halt ne simple produktion
Habe mich sofort sehr willkommen und wohl gefühlt. Ein perfekter Mix aus professioneller Arbeit und entspannten Schmähführen.
An- und Abreiseweg sind auf Grund der Lage etwas länger, was sich auf die Freizeit auswirkt. Die Urlaubsplanung ist dafür super simpel und kann auch mal spontan geschehen. Auch bezüglich Arbeitszeiten wird einem viel Flexibilität geboten.
Es gibt sehr viele interne Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Firma gefördert, sofern sie als sinnvoll erachtet werden.
Habe ungefragt etwas mehr Gehalt geboten bekommen, als was ich als Gehaltswunsch geäußert habe.
Einsame Spitze - man kann sich stets mit Fragen an seine KollegInnen wenden und es wird einem immer gerne geholfen.
Genauso wenig spielt das Alter in dieser Firma eine Rolle. Im Gegenteil, hier werden die Erfahrung und das Know-how von älteren KollegInnen wertgeschätzt und es wird daraus geschöpft.
Sehr transparente und ehrliche Kommunikation - man wird in Entscheidungsprozesse mit einbezogen, kann dadurch viel lernen und wird auch aktiv dazu ermutigt
Sehr gut eingerichtete Arbeitsplätze und Räumlichkeiten; selten dass man am ersten Arbeitstag direkt alle Arbeitsmittel bekommt und einen fix und fertig eingerichteten Arbeitsplatz vorfindet
Hier wird absolut null auf Grund von Geschlecht, sexueller Orientierung, oder Ethnie differenziert. Davon können sich etliche Firmen eine Scheibe abschneiden.
Man fühlt sich von Anfang an sehr willkommen.
Mehr Parkplätze organisieren
Sehr kollegiale Zusammenarbeit
Top Adresse in Österreich, Skandalfrei
Fixe Arbeitszeiten, Freizeit daher perfekt planbar
zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen
Eher überdurchschnittliches Gehalt
Perfekte Mühltrennung, Obst zur Entnahme, Essenzuschuss, Förderung für sportliche Tätigkeiten
Top
Top, ein Vorbild für viele Unternehmen
Direkt, offen und kollegial
Angenehmes Umfeld
Es wird sehr offen kommuniziert
Konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen
eher weniger Projekte, dafür sehr gute Prozessplanung
Dass die MitarbeiterInnen als wichtigste Ressource gesehen werden.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zur Österreichischen Staatsdruckerei; es freut mich, Ihre positive Einschätzung zu lesen. Als Agile Coach bin ich täglich im Unternehmen unterwegs, um alle Kolleginnen und Kollegen dabei zu unterstützen, gut im Team zusammenzuarbeiten, weil ich glaube, dass es die Menschen sind, die das Gelingen einer Firma ausmachen. Beste Grüße.
Stabiles Unternehmen, geschichtlich verankert und innovativ zugleich; außergewöhnlich Service orientierte Personalabteilung, die für alles eine Lösung findet; agile Coach als Ansprechpartner für agiles Arbeiten und neue Methoden in der Organisationsentwicklung
Gar nichts.
Eine eigene Werksküche / Kantine / Bistro. Bessere öffentliche Verkehrsanbindung - vielleicht Situation aufzeigen und Verhandlungen mit Wiener Linien aufnehmen.
Offene Arbeitsatmosphäre (offen für Veränderungen), in der sich die Mitarbeitenden bewusst sind, dass Sätze wie "So haben wir das schon immer gemacht" zwar hin und wieder zu hören sind, aber klar der unternehmerischen Vergangenheit angehören müssen.
Es wird immer versucht, individuelle Lösungen zu gestalten, die mit den Lebensumständen zusammenpassen.
Außergewöhnlich.
Berufliche und Lebenserfahrung wird sehr geschätzt.
In meinem persönlichen Umfeld 5 Sterne, unternehmensweit gibt es ab und an "Old School" und Micromanagement, aber es wird daran gearbeitet alle Führungskräfte bezüglich Hosting Leadership ins Boot zu holen.
Offene und authentische Kommunikation ist erwünscht. Auch, wenn nicht immer nach den Regeln der Kommunikationskunst miteinander geredet wird, so überwiegt doch das klare Bekenntnis, dass relevante Themen angesprochen und diskutiert werden.
Vielfalt, die ganze Bandbreite eines modernen IT-Unternehmens im ID Sicherheitsbereich.
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