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"Österreichisches 
Rotes 
Kreuz, 
Landesverband 
Salzburg"
Unternehmenskultur

Salzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei "Österreichisches Rotes Kreuz, Landesverband Salzburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"Österreichisches Rotes Kreuz, Landesverband Salzburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
"Österreichisches Rotes Kreuz, Landesverband Salzburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    80%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Leitung ist fair und handelt überlegt. Auch der Kontakt zwischen den Abteilungen wird oft positiv wahrgenommen. Ich finde man muss nur sehr aufpassen zu wem man was und in welcher Form sagt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erhalte regelmäßige Updates um meine Arbeit zu erfüllen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns in der Abteilung ist das zusammenarbeiten flexibel, Ergebnisorientiert und unterstützend.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann Urlaub nehmen wann ich will und auch meinen Zeitausgleich. Ich bin mit meiner Work-Life-Balance zufrieden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Leitung bleibt in Konfliktsituationen ruhig und macht sich vor der ersten Reaktion ein umfassendes Bild, anschließend wird Lösungsorientiert gehandelt. Entscheidungen können gut nachvollzogen werden und es werden auch Möglichkeiten im Team diskutieret.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und vielfältig. Ich kann meine Stärken nutzen und habe ein hohes Maß an Freiheit.

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