Widersprüche und der Fisch beginnt am Kopf an zu stinken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch diese Machtspiele, sind gewisse Vorgesetzte oft nicht präsent und lassen ein hie und da mal in Ruhe arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäft leidet an fehlendem Verständnis für andere Bereiche, die Interagieren müssen. Verantwortungen werden innerhalb der Firma immer wieder hin und her geschoben, was zu Verwirrung und vor allem zu massiven Fehlern oder Problemen führt. Die Geschäftsführung versucht alle Bereiche des Konzerns persönlich zu führen oder ihren persönlichen Stempel aufzudrücken. Die Geschäftsführung soll führen, nicht alles besser wissen wollen oder Fachkräfte ständig überstimmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Machtspiele der Geschäftsführung müssen aufhören, am Besten diese Ebene komplett neu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Laufend wird man mit Arbeit zugeschüttet, das tägliche Geschäft wird dabei nicht beachtet
Kommunikation
Wenn Dinge geändert, eingeführt oder abgeschafft werden, erfährt man es nur durch Hören&Sagen oder erst Tage oder Monate später
Kollegenzusammenhalt
Das Team versucht über die Runden zu kommen
Work-Life-Balance
Es gibt dank Corona HomeOffice, vorher war es nur für ausgewählte Personen
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Ebene, desto mehr Befindlichkeiten, statt Qualifikation. Führungsebene ist geprägt von HickHack.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Gleichberechtigung
mehr Frauen als Männer im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Einige schaffen es zur Pension, andere gehen vorher
Arbeitsbedingungen
große Büros, moderner IT als noch vor ein paar Jahren, wo Steinzeit angesagt war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unterer Durchschnitt, bei Sozialleistungen wird immer wieder gern gespart
Image
Die Stimmung ist oft nicht gut, weil Entscheidungen aus der Top Ebene oft aus Profilierungs- oder Machgründen getroffen werden, nicht der Effizienz wegen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dann nur, weil es für die Tätigkeit vielleicht notwendig ist, nicht weil der Mitarbeiter als wertvoller Teil des Unternehmens gesehen wird.