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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ev. flexibler in Umgang mit Home Office werden
sehr gut!
Urlaube etc. werden fair abgesprochen, 4 zusätzliche freie Tage
Kurse werden Angeboten bzw. Weiterbildung wird auch extern übernommen
passt
aktuell passiert dazu viel, es werden laufend Verbesserungen vorgenommen
es wird niemand allein gelassen, Zusammenhalt wird groß geschrieben
es gibt einige ältere Kollegen im Unternehmen, finde ich toll, weil man auf deren Wissen immer zurückgreifen kann
Themen werden offen angesprochen, Lösungsvorschläge werden gehört und umgesetzt
die Kommunikation unter den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr gut
ja, oft passiert unvorhergesehenes
Ich wurde von allen super Empfangen, nur im Großraumbüro ist es manchmal naturgemäß eben laut.
Etwas enge Regelungen bezüglich Homeoffice aber im Notfall kann über alles reden.
Das Team war superlieb
Meine Vorgesetzten waren Top. Sowohl fachlich, als auch menschlich
Ja sehr. Ich hatte ein anspruchsvolles Portfolio und das fand ich toll.
Das Image einer Hausverwaltung wird nie das Allerbeste sein. Aber das hat mit der Firma selbst nichts zu tun.
Stern Abzug einfach nur deswegen, weil man immer gerne mehr hätte.
Innerhalb des Teams sehr gut, gesamt war es irgendwie befremdlich.
Gibt definitiv viele Möglichkeiten
War fair
Eigentlich sehr gut
In meinem Feld nicht so... War einfach der falsche Job für mich
dass man diese Erfahrung machen konnte, damit hat man einen sehr guten Maßstab am Ende, was nicht sein muss
heuchelt, lügt, täuscht, wo es nur geht. Könnte wahrscheinlich ein gutes Unternehmen sein, so ist es ein Schandfleck.
bringt relativ wenig, die oberste Stelle ist besetzt mit jemanden, der selbst von Papas Gnaden dort sitzt, der selbst eine sehr schlechte Reputation hat.
Kein Rückgrat in der Führung
unterirdisch, es wird gelogen, getäuscht, schlecht geredet
Homeoffice gibt es, aber das steigert nur das Wohlbefinden, wenn man nicht vor Ort ist
wer sich weiterbilden kann, verlässt nach kurzer Zeit die Firma, besser geht es immer, weil so tief, muss man erstmal sinken
Verzweiflung an vielen Orten, teils durch schlechte Führung und Überarbeitung
reges kommen und gehen
wenn Personen in Positionen gehievt werden, die dort nichts verloren haben, erübrigt sich jegliches Argument, fängt ja schon beim Vorstand an
haben sie schon mal in einer Baustelle gearbeitet, Schmutz, Lärmbelastung etc.
Geheimhaltung steht hier an oberster Stelle
versuchen mit Sozialleistungen über die Inkompetenz hinwegzutäuschen
Gleichberechtigung als welcher Sicht? Der Frauenanteil ist größer als Männer. Führungspositionen sind meist nur mit Männer besetzt
ein Unternehmen, was Häuser baut und das eigene Haus nicht sanieren kann. das ist das Interessantes
Ich fand am Anfang gut das es die Möglichkeit gab etwas neues aufzubauen mit den Kolleginnen, auch wenn es ein Chaos war wo nichts funktionierte. Mit der Zeit ist das leider abhanden gekommen, denn der Versuch Ordnung in das Chaos zu bringen, wurde interpretiert das auch jedes so kleines Problem in unsere Richtung geschoben werden kann, auch wenn wir schon mit anderen Dingen schwer beschäftigt waren.
Die Firma gab einem mit der Zeit immer mehr das Gefühl das alle Mitarbeiter/innen als Ware angesehen werden und versucht wird diese so gut wie möglich auszuquetschen. Viele Probleme werden bei den Mitarbeiter/innen einfach abgeladen, vor allem die welche die Firma selbst verursacht hat und noch weiter verursacht.
Klingt bestimmt wie viele andere Firmen auch aber wie das dort abgezogen wird, ist eine eigene Sache für sich.
Es wird so getan als ob alles in Ordnung ist, was es nicht ist. Denn es werden Systeme verwendet wo die Daten nicht ordentlich angelegt sind und auch nicht gepflegt sind. Diese Fehler ziehen sich teilweise dann über Jahre hinweg. Die Probleme welche dadurch entstehen werden auf die Mitarbeiter/innen einfach abgewälzt, welche sich dann denn Vorwurf anhören dürfen warum diese nicht in Rekordzeit gelöst worden sind, denn es wurden neue Probleme gefunden oder geschaffen welche nun zu erledigen sind. Vorgesetzte glauben das Problem-Lösung ist, es bei den Mitarbeiter/innen abzuladen und damit sind sie nicht mehr Verantwortlich dafür. Vor allem versuchen diese das Mündlich zu machen, denn schriftlich gibt es ja dann den Beweis das dieses Problem nicht so einfach ist, vor allem wenn Mitarbeiter/innen darauf hinweisen.
Wertschätzung und Respekt den Mitarbeiter/innen wäre schon mal ein guter Anfang.
Vorgesetzte bis hinauf zum Vorstand sehen auf die Mitarbeiter/innen gefühlt mit Verachtung herunter. Das Mitarbeiter/innen eigentlich die Firma am laufen halten wird nicht gewürdigt außer den Floskeln welche ab und zu gesagt werden aber nicht glaubwürdig da diese es auch nicht meinen.
Hier müsste man die gesamte Führungsebene eigentlich austauschen aber das wird ja nicht passieren. Das die Firma (noch) nicht gegen die Wand gefahren wurde ist vor allem den meisten Mitarbeiter/innen dort zu verdanken.
Leider nicht so gut da zu viel zu viel Arbeit zu erledigen ist und die Abteilungen unterbesetzt sind.
Generell rate ich nur das zu machen was vertraglich vereinbart ist und nicht zu vergessen das eine Vollzeitkraft nicht die Arbeit von mehreren Personen machen kann, vor allem nicht gleichzeitig.
Probleme sollte man versuchen so wie die Vorgesetzten einfach zu verwalten aber nicht versuchen zu lösen. Denn wenn man mal ein Problem löst ist man automatisch das Mädchen für alles und darf dann alles erledigen, auch Dinge welche man nicht zu ständig ist. Natürlich muss dann alles in Rekordzeit gemacht werden.
Immer alles per E-Mail abwickeln wenn Vorgesetzte etwas verlangen oder Anordnen! Vorgesetzte versuchen immer alles Mündlich zu machen wo man nichts nachverfolgen kann. Denn diese E-Mails zeigen sehr schnell das die Vorgesetzte entweder selbst das Problem nicht versteht, dieses vollkommen unterschätzen oder es jemanden anhängen wollen von dem sie Wissen das diese Person nicht zuständig ist. Erfahrungsgemäß lesen Vorgesetzte die E-Mails von Mitarbeiter/innen meistens nicht und sind dann überrascht das es eine Dokumentation gibt welche diese nicht wegreden können.
Die Firma versucht sich Positiver darzustellen als man wirklich ist. Die meisten der Positiven Bewertungen auf Kununu sind eindeutig von der HR verfasst. Vorurteile welche es gegenüber der HR gibt werden dort auf fast schon Klischee hafte Weise gelebt.
HR welche für nichts zuständig ist und natürlich, wie vorhersehbar, nicht vertrauenswürdig ist. Ausgemachte Sachen werden nicht eingehalten, was nicht überraschend ist. HR ist nicht Freund der Mitarbeiter/innen!
Spielen gerne am Handy herum und Lachen so laut das man es mehrere Zimmer weiter hört, was natürlich erklärt das dort keiner telefonisch erreichbar ist.
Sollte eigentlich nachgehen warum so hohe Mitarbeiter Fluktuation ist oder warum mehrjährige Mitarbeiter ohne Begründung von selbst gehen oder gekündigt werden.
Deshalb wird für diese negative Kritik vermutlich, einfach eine neue positive geschrieben wie die anderen Male auch. Das ist auch der Grund warum ich überall nur 1 Stern vergeben habe, denn die super positiven Bewertungen sind eindeutig von der HR geschrieben.
Das Motto lautet leider: "Nichts Gutes machen sondern nur so tun als ob!"
Es gibt Home-Office aber man hat gemerkt das es den neuen Vorsetzten ein Dorn im Auge ist. Natürlich versuchen diese es selbst so oft zu nutzen wo diese es können, vorausgesetzt sie sind nicht wieder krank.
Meistens ist man ziemlich erledigt nach der Arbeit da man nur andauernden Stress Situationen ausgesetzt ist.
Weiterbildung war möglich auszumachen aber wurde immer weiter reduziert. Neueren Mitarbeiter/innen versucht man Nahe zu legen das eher in der eigenen Freizeit zumachen. Vermutlich bald auch aus eigener Tasche.
Gehalt ist je nach dem was man rausschlägt. Sozialleitungen werden aber immer mehr reduziert. Denn so Versteht diese Firma die Infaltion, womit die eigenen Angestellten immer weniger bekommen!
Es gibt einen Betriebsarzt und ein Extra Gesundheitsprogramm. Das letztere klingt wie eine Alibi Aktion von einer Person im Vorstand um irgendetwas zu haben das man als Positiv verkaufen kann.
Teile der Mitarbeiter/innen sind der einzige Grund das halbwegs durch zustehen,aber rate dennoch auf zu passen denn leider sind nicht alle vertrauenswürdig.
Ältere und Erfahrene Mitarbeiterinnen sind nicht gerne gesehen. Dieses Sollen zwar die Fehlerhaften Systeme (dank der schlecht geplanten Systemumstellung) halbwegs gerade biegen aber danach versucht man diese los zu werden mit Methoden die schon an Mobbing grenzen und wenn das nicht geht dann einfach gekündigt, irrelevant ob man überhaupt genug Mitarbeiter/innen hat. Die Abteilungen sind unterbesetzt und es herrscht eine eigentlich zynische Stimmung unter den Mitarbeiter/innen.
Vorgesetzte welche Druck auf die Mitarbeiter/innen ausüben und unmögliches Verlangen, während diese sich einfache Sachen aussuchen und meistens nicht erreichbar sind. Mitarbeiter werden dann für Probleme unter den Bus werfen, vor allem wenn Vorgesetzte sich selbst besser darstellen können vor dem Vorstand (oder anderen Ranghöheren welche diese Beeindrucken wollen) auch wenn diese nichts dafür selbst geleistet haben. Es werden Floskeln verwendet bei Mitarbeiter/innen, welche vielleicht bei Anfängern funktionieren aber nicht bei Leuten mit Erfahrung.
Fehler bei Mitarbeiter/innen werden gerne angesprochen, irrelevant ob es den ein Fehler war aber eigene Fehler sehen die Vorgesetzten nicht auch wenn man die betreffende E-Mail vorlegt wo eindeutig erkennbar ist das Feuer am Dach ist oder das Probleme so nicht gelöst werden können wie diese sich das Vorstellen. Mit Problemen wird man alleine gelassen.
Eine Unart der Vorgesetzten ist auch einfach beim Arbeitsplatz rein zustürmen und Vorwürfe den Mitarbeiter/innen an den Kopf zuwerfen. Rückmeldung darf man nicht geben ansonsten werden die Worte verdreht.Vorgesetzte wollen nichts Schriftlich (E-Mails!) sondern nur mündlich Dinge "klären".
Leider über die Jahre immer schlechter geworden. Die Vorgesetzten haben keine Führungsqualitäten aber erwarten unreflektierten Gehorsam. Arbeiten und Probleme wurden immer mehr aber nicht die Mitarbeiter/innen. Die welche man hat versucht man gefüllt auszuquetschen bis nichts mehr geht.
"Neue" Vorgesetzte zeigen das sie in deren alten Firma nicht vorangekommen sind und nun in dieser Firma versuchen Dinge durchzusetzen die dort vielleicht Sinn gemacht haben aber nicht in dieser Firma.
Vorgesetzte kommunizieren nicht sondern diktieren, wo diese beim Vorstand alles ja gesagt haben egal ob das möglich ist und Mitarbeiter/innen müssen nun in Rekordzeit alles erledigen. Rückmeldungen von Mitarbeiter/innen das alles wie die sich das Vorstellen, so nicht möglich ist und das mehr Leute dafür gebraucht werden und Einschulungen, werden dann ignoriert oder heruntergespielt und sich darüber lustig gemacht. Mitarbeiter/innen werden teilweise Respektlos behandelt, wenn diese dann die Worte nutzen welche die Vorgesetzten genutzt haben, sind diese Verärgert und wenn man darauf hinweist das diese das doch selbst genutzt haben, verwundert das die eigenen Worte gegen einen genutzt wurden.
Alle werden gleich behandelt außer denen welche sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln um es so einfacher zu haben.
Sehr viele Problem Fälle die Auftreten, aufgrund der Origanisation der letzten Jahre und viele Fehler die vorher gemacht wurden vorallem Dank der Systemumstellung an der die Firma noch immer leidet. Interessant ist das ganze nicht sondern sehr frustrierend.
Work-Life (du wirst fair bezahlt wenn du dir das am Anfang gut aushandelst)
Benefits (Essen, Sport und Rabatte)
sie Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung in der Sprache und der Bezahlung
bessere Kommunikation
Neue Programme
Homeoffice flexibler gestalten
Die Programme mit denen wir arbeiten mehr als veraltet
bisschen veraltet
Gleitzeit ist sehr fair!
Es gibt nette Kolleg:innen, aber das laut rum geschrien wird kommt vor
viele davon darf man nicht mit DU ansprechen
Hatte nicht das Gefühl, dass ich an Interesse stoße
eine Kommunikationsschulung würde nicht schaden, vor allem bei der älteren Generation
???
kommt sicher auf die Abteilung drauf an
gute faire Bezahlung, Mitarebiter werden gut behandelt, Work-Life balance super, sinnvolle Aufgabe
Kommunikation könnte offener sein
mehr offene Kommunikation
amikaler Umgang, nette Kollegen
sehr gut. Freitag kurzer Tag. zusätzliche urlaubstage
gute weiterblungsmöglichkeiten
Gehalt ist gut
ist sehr gut
manchmal zu wenig Kommunikation
es wird umgebaut
es gibt eine Kommunikationsplattform, wo man tagesaktuell informiert wird. Manchmal mangelt es aber direkter Kommunikation von Vorgesetzten am Ma
super, abwechslungsreich
Sehr angenehme Atmosphäre
durch HO kann man sich viel einteilen und organisieren
Gehalt sehr gut
viel Geduld bei der Einschulung:) entgegen gebracht
Sehr offen, wertschätzend und freundlich! Eine tolle Frau:)
tolle IT Ausstattung
KollegInnen und Vorgesetzte haben offenes Ohr
In dieser Position kann ich noch sehr viel lernen!
zu viel Kontrolle und zu wenig Ahnung
Gleitzeit und Extraurlaubstage
keine Mülltrennung - aber Photovoltaik am Dach
Untereinander war die Kommunikation top - aber von oben nach unten eher gewöhnungsbedürftig
So verdient kununu Geld.