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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life (du wirst fair bezahlt wenn du dir das am Anfang gut aushandelst)
Benefits (Essen, Sport und Rabatte)
Ich fand am Anfang gut das es die Möglichkeit gab etwas neues aufzubauen mit den Kolleginnen, auch wenn es ein Chaos war wo nichts funktionierte. Mit der Zeit ist das leider abhanden gekommen, denn der Versuch Ordnung in das Chaos zu bringen, wurde interpretiert das auch jedes so kleines Problem in unsere Richtung geschoben werden kann, auch wenn wir schon mit anderen Dingen schwer beschäftigt waren.
dass man diese Erfahrung machen konnte, damit hat man einen sehr guten Maßstab am Ende, was nicht sein muss
gute faire Bezahlung, Mitarebiter werden gut behandelt, Work-Life balance super, sinnvolle Aufgabe
Gemeinnütziger Wohnbau
Kollegen(innen)
Tolles Onbording (Recruting und Schulung)
Die Firma gab einem mit der Zeit immer mehr das Gefühl das alle Mitarbeiter/innen als Ware angesehen werden und versucht wird diese so gut wie möglich auszuquetschen. Viele Probleme werden bei den Mitarbeiter/innen einfach abgeladen, vor allem die welche die Firma selbst verursacht hat und noch weiter verursacht.
Klingt bestimmt wie viele andere Firmen auch aber wie das dort abgezogen wird, ist eine eigene Sache für sich.
Es wird so getan als ob alles in Ordnung ist, was es nicht ...
heuchelt, lügt, täuscht, wo es nur geht. Könnte wahrscheinlich ein gutes Unternehmen sein, so ist es ein Schandfleck.
Vorgesetzenverhalten, kein Mit- sondern Gegeneinander, keine fachliche Kommunikation im Team erlaubt, täglicher Wechsel des Aufgaben- und Verantwortungsgebietes, Gruppenleiterin, die gegen alle neuen Kollegen in der Abteilung arbeitet und ihre Zuständigkeitsgrenzen überschreitet - daher hohe Fluktation in den letzten Jahren
Äh, Bewertung bis hierher gelesen? Na dann
sie Verbesserungsvorschläge
bringt relativ wenig, die oberste Stelle ist besetzt mit jemanden, der selbst von Papas Gnaden dort sitzt, der selbst eine sehr schlechte Reputation hat.
Gleichberechtigung in der Sprache und der Bezahlung
bessere Kommunikation
Neue Programme
Homeoffice flexibler gestalten
ev. flexibler in Umgang mit Home Office werden
Wertschätzung und Respekt den Mitarbeiter/innen wäre schon mal ein guter Anfang.
Vorgesetzte bis hinauf zum Vorstand sehen auf die Mitarbeiter/innen gefühlt mit Verachtung herunter. Das Mitarbeiter/innen eigentlich die Firma am laufen halten wird nicht gewürdigt außer den Floskeln welche ab und zu gesagt werden aber nicht glaubwürdig da diese es auch nicht meinen.
Hier müsste man die gesamte Führungsebene eigentlich austauschen aber das wird ja nicht passieren. Das die Firma (noch) nicht gegen die Wand gefahren wurde ist vor allem ...
Es werden schon seit Jahren fleißige, tolle Mitarbeiter vergrault und gekündigt, während die unmotivierten, dank der guten Beziehungen mit wichtigen Leuten im Unternhen, weiterkommen.
Das muss sich unbedingt ändern.
Man muss objektiv gute MA von schlechten trennen.
Führungskräfte gehören ausgetauscht.
Der am besten bewertete Faktor von Österreichisches Siedlungswerk Gemeinnützige Wohnungsaktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es gibt einige ältere Kollegen im Unternehmen, finde ich toll, weil man auf deren Wissen immer zurückgreifen kann
Nachdem´s ja doch auch ältere KollegInnen gibt, wird das schon ok sein - wer´s halt solange ausgehalten hat
Grundsätzlich werden auch ältere AN eingestellt. Ob jedoch langjährige MitarbeiterInnen wertgeschätzt werden ist eine andere Frage.
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter die kurz vor der Pension stehen.
Einige schaffen es zur Pension, andere gehen vorher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichisches Siedlungswerk Gemeinnützige Wohnungsaktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vorgesetzte kommunizieren nicht sondern diktieren, wo diese beim Vorstand alles ja gesagt haben egal ob das möglich ist und Mitarbeiter/innen müssen nun in Rekordzeit alles erledigen. Rückmeldungen von Mitarbeiter/innen das alles wie die sich das Vorstellen, so nicht möglich ist und das mehr Leute dafür gebraucht werden und Einschulungen, werden dann ignoriert oder heruntergespielt und sich darüber lustig gemacht. Mitarbeiter/innen werden teilweise Respektlos behandelt, wenn diese dann die Worte nutzen welche die Vorgesetzten genutzt haben, sind diese Verärgert und wenn ...
eine Kommunikationsschulung würde nicht schaden, vor allem bei der älteren Generation
Geheimhaltung steht hier an oberster Stelle
Wenn es nur die Möglichkeit gäbe, Minussterne zu verteilen…so soll man anfangen: Gruppenleiter wusste immer über alles Bescheid und hat damit geprahlt, es einem nicht zu sagen. JF wurden Minuten vor Beginn einfach abgesagt weil es „nicht zu sagen“ gab. Mitarbeiter tapsen im Dunkeln herum und wissen nicht wo vorn oder hinten ist.
Es gibt keine direkte Kommunikation
zwischen der Abteilungsleiterin und den Mitarbeitern. Alles wird immer über die Teamleiterinnen besprochen, die die Probleme entweder "verschönern" oder "dramatisieren" um den jeweiligen Mitarbeiter zu schützen oder los zu werden. Es wird ausschließlich nach subjektiven Empfinden gehandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wer sich weiterbilden kann, verlässt nach kurzer Zeit die Firma, besser geht es immer, weil so tief, muss man erstmal sinken
Gibt definitiv viele Möglichkeiten
Weiterbildung war möglich auszumachen aber wurde immer weiter reduziert. Neueren Mitarbeiter/innen versucht man Nahe zu legen das eher in der eigenen Freizeit zumachen. Vermutlich bald auch aus eigener Tasche.
Kurse werden Angeboten bzw. Weiterbildung wird auch extern übernommen
gute weiterblungsmöglichkeiten
