OMV 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich ca. Mitte Jänner auf eine Stelle über die online Bewerbungsplattform beworben habe, erhielt ich ca. 10 Tage später die Zusage für ein Telefon-Interview.
Der Termin für das Telefon-Interview wurde pünktlich abgehalten und war auch sehr angenehm. Anschließend wurde mir mitgeteilt, dass mein Lebenslauf nun dem zukünftigen Abteilungsleiter weitergeleitet wird und ich in 1-2 Wochen eine Rückmeldung erhalten werde, ob ich in die 2. Runde komme.
Mittlerweile sind es 4 Wochen und ich warte noch immer auf eine Antwort.
Erst nach 3-maligen Nachfragen erhielt ich eine Antwort, dass sich der Abteilungsleiter noch nicht gemeldet hat.
Dies kann man glauben oder auch nicht, komisch ist nur, dass die Stelle bereits von der Bewerbungsplattform weg ist. Dies ist für mich ein eindeutiges Indiz das der weitere Bewerbungsprozess ohne mich weitergeführt wurde.
Ich persönlich hätte von so einem riesigen Unternehmen mehr erwartet....... schade

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich Anfang August für eine Stelle bei Ihnen beworben und eine automatische Rückmeldung Ihres Systems erhalten, dass alles eingegangen ist. Zwei Wochen später, eine Meldung des Zuständigen Herren von "OMV Talent Acquisition", dass viele Bewerbungen eingegangen sind und mehr Zeit benötigt wird.
Heute haben wir Mitte September und ich habe absolut keine Rückmeldung mehr erhalten.

Wenn mit jedem Bewerber so umgegangen wird, wundert es mich ehrlich gesagt wirklich nicht, dass Sie keine guten Leute bekommen. Wenn man sich bei Ihnen bewirbt, möchte man nicht 6 Wochen im Regen stehen gelassen werden. Bei anderen AG's bekommt man innerhalb einer Woche Rückmeldungen und Termine für Vorstellungsgepräche.

Sie haben SEHR VIEL Nachholbedarf!

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß ja nicht wie der Auswahlprozess getroffen wird, aber ich habe mitbekommen, dass statt mir Studienkollegen eingestellt wurden die nur Party und Alkohol im Sinn haben. Wie wäre es mal ordentlich die Bewerber durchzuscreenen und die Bewerber auch richtig auf Arbeitsmoral und Motivation zu überprüfen. Nein, lieber im Nachhinein rumjammern, dass man keine ordentlichen Arbeitskräfte mehr bekommt. Lächerlicher Auswahlprozess.

Verbesserungsvorschläge

Bin sehr enttäuscht, machen dem Bewerber Hoffnungen während des Vorstellungsgesprächs, versprechen einem sich innerhalb von 2-3 Tagen zu melden, heute sind 4 Wochen vergangen und ich warte immer noch auf eine Rûckmeldung! Immer wenn ich jmd. erreichen möchte, sind alle krank oder auf Urlaub. Sehr unseriös und inakzeptabel d. ganze Bewerbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess beschleunigen - 5 Monate sind inakzeptabel; die zuständigen HR Beauftragten sollen sich an Terminvereinbarungen halten; während des Bewerbungsgespräches vor Ort wurden keine Visitenkarten mit Kontaktdetails übergeben (sehr unprofessionell); auf E-mails bzw. Anrufe reagieren und nicht einfach ignorieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurden ursprünglich zwei GIS Stellen ausgeschrieben; wie ich später erfahren habe, wurde das auf eine Stelle reduziert und dann auch noch auf entry-level Niveau heruntergesetzt. Man fragt sich da echt, wieso man überhaupt Zeit in eine Bewerbung investiert, wenn die Stelle dann während des Bewerbungsprozesses eh wieder verändert wird. Und es wird nicht einmal kommuniziert, was ich noch viel schlimmer finde.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung bei OMV verläuft über ein Online-Portal. Leider gibt es keinerlei Statusinformationen um den aktuellen Stand seiner Bewerbung einzusehen. Nach einigen Wochen Wartezeit habe ich mehrmals versucht die HR zu kontaktieren, jedoch war die Person entweder nie im Haus oder einfach nicht da! Nach fast 3 (!) Monaten Wartezeit bekam ich dann immerhin Absage (hatte schon gar nicht mehr mit einer Anwort gerechnet). Für einen Großkonzern auf jeden Fall ein unorganisiertes Recruiting-Verfahren!

Verbesserungsvorschläge

Fehlende Wertschätzung und Kommunikation.
Nach der Einladung zu einem persönlichem Gespräch im HQ warte ich bis heute (3 Monate später) auf eine weitergehende Reaktion. Eine Nachfrage 2 Wochen nach dem Termin wurde ebenfalls bis heute nicht beantwortet.
Als Bewerber investiert man einiges an Zeit in eine angemesse Vorbereitung, insofern wird man das von einem Konzern wie der OMV auch erwarten dürfen.
Eine zeitnahe Reaktion (gern auch eine Absage) ließe auf guten Stil und respektvollem Umgang schließen, leider ist es damit (bezeichnenderweise in der HR Abteilung) wohl nicht allzu weit her.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich über das firmeneigene Onlinetool beworben habe, vergingen über 8 Wochen bis ich von der Firma hörte. Man hat sich entschuldigt für die lange Bearbeitungszeit und es auf die zuständige Fachabteilung geschoben. Es werde auch nicht mehr vorkommen, wurde mir versprochen.

Dann wurde ein Telefoninterview mit der Personalabteilung durchgeführt um meinen Werdegang und meine Qualifikationen zu überprüfen. Abschließend wurde mir meine Eignung für die ausgeschriebene Position und eine Weiterempfehlung an die Fachabteilung bestätigt. Es wurde eine Antwortszeit von einer Woche vereinbart.

Das ist mittlerweile wieder über 2 Monate her und ich habe seitdem nichts mehr von Unternehmen gehört.

Der Umgang mit mir als Bewerber empfinde ich als respektlos. Da ich selbst als Führungskraft langjährige Erfahrung mit Personalsuche und Bewerbungen habe, kann ich das Verhalten des Unternehmens beurteilen.

Fazit: Aufgrund des mir gezeigten Verhalten werde ich nie wieder mit diesem Unternehmen arbeiten. Weder als Bewerber oder Mitarbeiter noch als Geschäftspartner oder Kunde! Ich kann nur jedem qualifiziertem Kandidaten empfehlen sich bei einem anderen Unternehmen zu bewerben wo man mehr Achtung erfährt.

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